证券代码：300929 证券简称：华骐环保 公告编号：2025-037
安徽华骐环保科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予日：2025 年 6 月 17日
首次授予数量：330.00 万股
股权激励方式：第二类限制性股票
首次授予价格：4.93 元/股
《安徽华骐环保科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定的限制性股票授予条件已成就，根据安徽华骐环保科技股份有限公司（以下简称“公司”或“华骐环保”）2025 年第一
次临时股东会的授权，公司于 2025 年 6 月 17 日召开第五届董事会第八次会
议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以 2025
年 6 月 17 日为首次授予日，以 4.93 元/股的价格向符合条件的 69 名激励对象授
予 330.00 万股第二类限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
2025 年 6 月 17 日公司召开 2025 年第一次临时股东会，审议通过了《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司 2025 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
1、标的股票种类：公司普通股 A股股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A股普通股股票。
3、首次授予价格：4.93 元/股。
4、激励对象：本激励计划拟首次授予限制性股票的激励对象为69人，约占
公司2024年底员工总数452人的15.27%，包括公司公告本计划时在公司（含分公
司及控股子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核
心骨干人员。具体分配如下：
获授限制性股 获授权益占授予 获授权益占公司
序号 姓名 职务 票数量（万 总量比例 股本总额比例
股）
1 连宏伟 副总经理 10.00 2.53% 0.0757%
2 程晓玲 副总经理 10.00 2.53% 0.0757%
3 汪鹏 副总经理 10.00 2.53% 0.0757%
4 李丙煌 副总经理 10.00 2.53% 0.0757%
5 徐星列 财务总监 7.00 1.77% 0.0530%
6 金燕 董事、董事会秘书 7.00 1.77% 0.0530%
中层管理人员、核心骨干人员（63人） 276.00 69.70% 2.0888%
首次授予部分合计（69人） 330.00 83.33% 2.4975%
预留部分 66.00 16.67% 0.4995%
合计 396.00 100.00% 2.9970%
注：1、上述部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入
所造成。
2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公
司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总
额的 20%。
3、本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象不包
括控股股东以外人员担任的外部董事及独立董事，首次授予部分激励对象不包括单独或合
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
4、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定。超过
12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准
并依据公司后续实际发展情况而定。
5、激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定
比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间
内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报
告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15日起算，至公告前 1日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其 他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定 的，以相关规定为准。
本激励计划首次及预留授予的限制性股票各批次归属比例和归属安排如 下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个
第一个归属期 交易日至相应部分限制性股票授予之日起 36 个月内 33%
的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后的首个
第二个归属期 交易日至相应部分限制性股票授予之日起 48 个月内 33%
的最后一个交易日止
自相应部分限制性股票授予之日起 48 个月后的首个
第三个归属期 交易日至相应部分限制性股票授予之日起 60 个月内 34%
的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请 归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保 或偿还债务；已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股 等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿 还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归 属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股 票归属事宜。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的考核年度为 2026-2028 年三
个会计年度，分年度进行考核并归属，以达到业绩考核目标作为限制性股票
的归属条件之一。
① 本激励计划首次及预留授予限制性股票各年度业绩考核目标如下：
营业收入增长率 毛利 净资产收益率
归属安排
指标权重：60% 指标权重：20% 指标权重：20%
第一个 以 2024 年度营业收入为基数，2026 年度 2026 年度毛利不低于 2026 年度净资产收益率
归属期 营业收入增长率不低于 20%，且不低于 1 亿元 不低于 0.5%
同行业均值或对标企业 75分位值水平
第二个 以 2024 年度营业收入为基数，2027 年度 2027 年度毛利不低于 2027 年度净资产收益率
归属期 营业收入增长率不低于 30%，且不低于 1.1 亿元 不低于 0.8%
同行业均值或对标企业 75分位值水平
第三个 以 2024 年度营业收入为基数，2028 年度 2028 年度毛利不低于 2028 年度净资产收益率
归属期 营业收入增长率不低于 40%，且不低于 1.2 亿元 不低于 1.0%
同行业均值或对标企业 75分位值水平
归属业绩考核指标 指标权重 业绩完成度 公司层面归属比例（P）
营业收入增长率（X） 60% 本指标业绩达成，X=1
本指标业绩未达成，X=0
毛利（Y） 20% 本指标业绩达成，Y=1 P=X*60%+Y*20%+Z*20%
本指标业绩未达成，Y=0
净资产收益率（Z） 20% 本指标业绩达成，Z=1
本指标业绩未达成，Z=0
注：1、上述财务指标均以公司当年度审计并公告的财务报告为准。公司董事会也可
根据公司战略、市场环境等因素，对本激励计划业绩指标和水平进行调整，但相应调整
需报上级审批部门或其授权单位备案。
2、“毛利”指经审计的上市公司营业收入减去经审计的上市公司营业成本。
3、“净资产收益率”是指归属上市公司股东的加权平均净资产收益率，指标计算过
程中剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉股份支付费
用影响的数值作为计算依据。在股权激励计划有效期内，如公司有增发、配股或发行股
