证券代码：300888 证券简称：稳健医疗 公告编号：2025-036
稳健医疗用品股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没 有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
稳健医疗用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 11 月 12 日召
开第四届董事会第九次会议，审议通过《关于向 2024 年限制性股票激励计划激
励对象授予预留限制性股票的议案》，确定以 2025 年 11 月 12 日为预留限制性
股票的授予日，向符合授予条件的 13 名激励对象授予 50 万股预留部分限制性股票，现将相关事项公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 10 月 25 日，公司第四届董事会第四次会议和第四届监事会第四
次会议审议通过《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。
2、2024 年 10 月 29 日至 2024 年 11 月 7 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名和职务进行了内部公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何异议，其认为列入本激励计划激励对象名单的人员符合相关法律、法规及规范性文件所规定的激励对象条件，主体资格合法、有效。
3、2024 年 11 月 13 日，公司 2024 年第四次临时股东大会审议通过《关于
公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。
4、2024 年 11 月 15 日，公司第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五
次会议审议通过《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》，公司监事会对首次授予激励对象名单再次进行审核并发表核查意见。
5、2025 年 8 月 20 日，公司第四届董事会第七次会议和第四届监事会第七
次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，公司因实施权益分派对本激励计划的授予价格进行调整。本次调整完成后，本激励计划首次及预留限制性股票的授予价格由 15.39 元/股调整为 14.69 元/股。
6、2025 年 11 月 12 日，公司第四届董事会第九次会议审议通过《关于向 2024
年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，向 13 名激励对象授予 50 万股预留部分限制性股票。
二、本次授予事项与股东会审议通过的激励计划的差异情况
因公司实施 2024 年年度权益分派以及 2025 年半年度权益分派，公司根据
《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的规定以及股东会的授权，对本激励计划首次及预留限制性股票的授予价格进行调整。本次调整后，本激励计划首次及预留限制性股票的授予价格由 15.39 元/股调整为 14.69 元/股。
除上述调整事项外，本次实施的激励计划内容与公司 2024 年第四次临时股东大会审议通过的《2024 年限制性股票激励计划（草案）》内容一致，不存在差异。
三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》以及本激励计划的有关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，确定预留授予日为 2025 年 11月 12 日，满足授予条件的具体情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，本次激励计划的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的 13 名激励对象授予50 万股限制性股票。
四、本次授予情况
（一）授予日：2025 年 11 月 12 日
（二）授予人数：13 人
（三）授予数量：50 万股
（四）授予价格：14.69 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股和/或从二级市场回购。
（六）本激励计划预留授予的分配情况如下表所示：
获授数量 占预留授予总 占本激励计划公告日
姓名 职务 国籍
(万股) 量的比例 公司总股本的比例
Yu PENGCHENG 核心骨干 美国 15 30% 0.03%
董事会认为需要激励的其他人员（共计 12 人） 35 70% 0.06%
合计 50 100% 0.09%
注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
②本激励计划预留授予激励对象包含外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：该外籍员工为公司核心骨干，在公司的日常经营管理及业务拓展等方面发挥重要作用。公司通过实施股权激励计划，进
一步促进核心人才队伍的建设和稳定，有助于公司长远发展。
（七）有效期、归属安排
1、有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制 性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
2、归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后分次归属，归 属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
（四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
3、本激励计划预留授予限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予日起18个月后的首个交易日起至预留授予之日起30个月内的最 50%
后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予日起30个月后的首个交易日起至预留授予之日起42个月内的最 50%
后一个交易日当日止
激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，不得转让、抵押、质押、担保、 偿还债务等。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、 股票红利、股票拆细而增加的股份同时受归属条件约束，相应地，归属前不得转 让、抵押、质押、担保、偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述 原因获得的股份同样不得归属。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜；激励对象当期计 划归属的限制性股票因未申请归属或未满足归属条件而不能归属或不能完全归 属的，未能归属的限制性股票作废失效，不得递延至下期归属。
（八）经营业绩考核要求
本激励计划预留授予限制性股票考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年度，
针对公司层面、医疗业务板块、消费品业务板块三大业务板块分别设置考核指标， 业绩表现分别对应考核期内定期报告中披露的公司合并报表、医疗板块、消费品
板块的业绩数据，每个会计年度考核一次。
1、公司层面业绩考核目标
公司层面业绩考核目标适用的激励对象为：上市公司董事、高级管理人员，在公司共享职能板块及部分生产制造板块（共享）任职的优秀管理人员和核心骨干，如下表所示：
归属期 触发值（Am） 目标值（An）
以 2025 年业绩为基数，2026 年 以 2025 年业绩为基数，2026 年营业收
预留授予 第一个归属期
营业收入增长率为 13% 入增长率为 18%
的限制性
以 2026 年业绩为基数，2027 年 以 2026 年业绩为基数，2027 年营业收
股票 第二个归属期
营业收入增长率为 13% 入增长率为 18%
各归属期对应公司层面可归属比例 X1
A≥An X1=100%
Am≤A＜An X1=80%
A＜Am X1=0
注：①上述“营业收入”以公司定期报告中披露的公司合并报表营业收入数据为准；
②上述“营业收入”及业绩目标不包括 2024 年 8 月以后及未来三年新并入公司数据；
③上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
2、医疗业务板块业绩考核目标
医疗业务板块业绩考核目标适用的激励对象为：在医疗业务板块及部分生产制造板块（医疗）任职的优秀管理人员和核心骨干，如下表所示：
归属期 触发值（Bm） 目标值（Bn）
以 2025 年业绩为基数，2026 年 以 2025 年业绩为基数，2026 年营业收
预留授予 第一个归属期
