证券代码：300750 证券简称：宁德时代 公告编号：2025-082
宁德时代新能源科技股份有限公司
关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划之股票 期权首次及预留授予第四个行权期行权条件成就的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本期股票期权可行权的数量：715,564份。
2、本期股票期权行权价格（调整后）：326.46元/份。
3、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。
4、本次行权选取自主行权的方式，激励对象在深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成相关手续后方可实际行权，届时公司将发布提示性公告，敬请投资者注意。
宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年10月20日分别召开第四届董事会第九次会议、第四届监事会第八次会议，审议通过《关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次及预留授予第四个行权期行权条件成就的议案》，董事会认为公司2021年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权计划（以下简称“2021年激励计划”）第四个行权期行权条件已成就，同意按照《2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2021年激励计划（草案）》”）的相关规定办理行权事宜。现将有关事项说明如下：
一、2021年激励计划实施情况概要
（一）2021年激励计划简介及授予情况
2021年10月26日、2021年11月12日，公司分别召开的第二届董事会第三十六次会议、2021年第二次临时股东大会审议通过《关于公司<2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。2021年11月19日，公司召开的第二届董事会第四十次会议审议通过《关于公司向2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》《关于公司向2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司2021年激励计划之股票期权计划的简介及授予情况如下：
1、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票。
2、首次及预留授权日：2021年11月19日。
3、首次及预留部分行权价格（调整前）：612.08元/份。
4、授予对象：首次授予279人，预留授予71人，包括公司的中层管理人员及核心骨干员工（含外籍员工）。
5、授予数量：首次授予 189.8250 万份，预留授予 51.3800 万份，具体分配
如下：
（1）首次授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占首次授予 占授予时
姓名 职务 国籍 期权数量 股票期权总 股本总额
（万份） 数的比例 的比例
GE 中层管理人员 新加坡 0.136 0.072% 0.00006%
XIAOMING
JIANG BO 中层管理人员 法国 1.244 0.655% 0.00053%
QIAN 中层管理人员 新加坡 1.378 0.726% 0.00059%
WUQUAN
YU TAO 中层管理人员 澳大利亚 0.407 0.214% 0.00017%
杜松岩 中层管理人员 德国 0.271 0.143% 0.00012%
方树康 中层管理人员 中国香港 1.739 0.916% 0.00075%
周耀强 中层管理人员 中国香港 1.920 1.011% 0.00082%
其他中层管理人员（共 272 人） 182.730 96.262% 0.07840%
合计（279 人） 189.825 100.000% 0.08144%
（2）预留授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占预留授予 占授予时
姓名 职务 国籍 期权数量 股票期权总 股本总额
（万份） 数的比例 的比例
合计（71 人） 51.3800 100.00% 0.02204%
6、授权日后调整情况：公司董事会确定2021年激励计划的授权日后，在办理股票期权授予登记过程中，首次授予部分2名激励对象因离职失去激励资格，公司取消向上述2名激励对象授予的股票期权共计1.9460万份。因此，公司2021年激励计划实际向277名首次授予部分激励对象授予187.8790万份股票期权、向71名预留授予部分激励对象授予51.38万份股票期权，合计授予239.2590万份股票期权。
7、行权安排
在 2021 年激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授权之日起满 12
个月后，且在激励对象满足相应行权条件后按约定比例分次行权，行权日必须为2021 年激励计划有效期内的交易日且符合相关法律法规的要求。
2021年激励计划授予的股票期权，对激励对象设置了不同的行权安排。
部分中层管理人员首次授予部分及预留授予部分的股票期权自授权之日起12个月后分三期行权，具体行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予部分及预留授予 自相应部分股票期权授权之日起12个月后的
部分第一个行权期 首个交易日起至相应部分股票期权授权之日 20%
起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分及预留授予 自相应部分股票期权授权之日起24个月后的
部分第二个行权期 首个交易日起至相应部分股票期权授权之日 30%
起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分及预留授予 自相应部分股票期权授权之日起36个月后的
部分第三个行权期 首个交易日起至相应部分股票期权授权之日 50%
起48个月内的最后一个交易日当日止
部分中层管理人员（含前述授予后分三期行权的部分中层管理人员）首次授予部分及预留授予部分的股票期权自授权之日起 12 个月后分四期行权，具体行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起12个月后的 20%
第一个行权期 首个交易日起至相应部分股票期权授权之日
起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起24个月后的
第二个行权期 首个交易日起至相应部分股票期权授权之日 25%
起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起36个月后的
第三个行权期 首个交易日起至相应部分股票期权授权之日 25%
起48个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分股票期权授权之日起48个月后的
第四个行权期 首个交易日起至相应部分股票期权授权之日 30%
起60个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的该期股票期权，不得行权或递延至下期行权，由公司注销。
8、业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求
2021 年激励计划分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
部分中层管理人员首次授予部分及预留授予部分的股票期权（分三期行权）的行权业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
首次授予部分及预留授予部分 2021 年营业收入值不低于 1,050 亿元
第一个行权期
首次授予部分及预留授予部分 2021-2022 年两年的累计营业收入值不低于 2,400 亿元
第二个行权期
首次授予部分及预留授予部分 2021-2023 年三年的累计营业收入值不低于 4,100 亿元
第三个行权期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
部分中层管理人员（分四期行权，含前述授予后分三期行权的部分中层管理人员）首次授予部分及预留授予部分的股票期权的行权业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
首次授予部分及预留授予部分 2021 年营业收入值不低于 1,050 亿元
第一个行权期
首次授予部分及预留授予部分 2021-2022 年两年的累计营业收入值不低于 2,400 亿元
第二个行权期
首次授予部分及预留授予部分 2021-2023 年三年的累计营业收入值不低于 4,100 亿元
第三个行权期
首次授予部分及预留授予部分 2021-2024 年四年的累计营业收入值不低于 6,200 亿元
第四个行权期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，个人层面行权比例（N）按下表考核结果确定：
个人上一年度考核结果 A/B+/B C/D
个人行权比例（N） 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际行权的股票期权数量=个人当年计划行权的数量×个人行权比例（N）。
激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，由公司注销
