证券代码：300750 证券简称：宁德时代 公告编号：2025-070
宁德时代新能源科技股份有限公司
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划之限制 性股票首次及预留授予第三个归属期归属条件成就
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次拟归属的限制性股票数量：1,650,424股。
2、首次及预留授予部分授予价格（调整后）：132.66元/股。
3、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票。
4、本次归属的限制性股票在相关手续办理完成后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。
宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年9月8日分别召开第四届董事会第八次会议、第四届监事会第七次会议，审议通过《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第三个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票计划（以下简称“2022年激励计划”）第三个归属期归属条件已成就，同意按照《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2022年激励计划（草案）》”）的相关规定办理归属事宜。现将有关事项公告如下：
一、2022年激励计划实施情况概要
（一）2022年激励计划简介及授予情况
2022年7月21日、2022年9月5日，公司分别召开的第三届董事会第七次会议、
2022年第一次临时股东大会审议通过《关于公司<2022年股票期权与限制性股票
激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。2022年9月8日，公司召开的
第三届董事会第十一次会议审议通过《关于公司向2022年股票期权与限制性股票
激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》《关于公司向2022年
股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议
案》。公司2022年激励计划限制性股票的简介及授予情况如下：
1、股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股。
2、首次及预留授予日：2022 年 9 月 8 日。
3、首次及预留授予价格（调整前）：263.23元/股。
4、授予对象：首次授予4,483人，预留授予126人。
5、授予数量：首次授予 261.1360 万股，预留授予 29.4769 万股，具体分配
如下：
（1）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占首次授予 占当时股
序号 姓名 职务 国籍 股票数量（万 限制性股票 本总额的
股） 总数的比例 比例
一、董事、高级管理人员及其他需要单独列示的激励对象
1 吴凯 董事、副总经理 中国 1.9899 0.7620% 0.00082%
2 蒋理 副总经理、董事会 中国 1.2161 0.4657% 0.00050%
秘书
3 郑舒 财务总监 中国 0.9213 0.3528% 0.00038%
4 谭立斌 副总经理 中国 5.3064 2.0320% 0.00217%
5 GUANNAN 中层管理人员 澳大利亚 0.0922 0.0353% 0.00004%
JIANG
6 Junwei Chen 中层管理人员 澳大利亚 4.2746 1.6369% 0.00175%
7 陈俊超 中层管理人员 中国台湾 0.3980 0.1524% 0.00016%
8 方树康 中层管理人员 中国香港 0.1474 0.0564% 0.00006%
9 周耀强 中层管理人员 中国香港 0.1474 0.0564% 0.00006%
10 Songyan Du 中层管理人员 德国 0.1106 0.0424% 0.00005%
11 BO JIANG 中层管理人员 法国 0.1106 0.0424% 0.00005%
12 YONGSHOU 中层管理人员 加拿大 2.8560 1.0937% 0.00117%
LIN
13 YONGJIE LAI 中层管理人员 美国 2.6164 1.0019% 0.00107%
14 MINGCHAO 核心骨干人员 新加坡 0.0188 0.0072% 0.00001%
TAO
15 廖柏翔 核心骨干人员 中国台湾 0.0196 0.0075% 0.00001%
16 谢见志 核心骨干人员 中国台湾 0.0432 0.0165% 0.00002%
17 AHMED 核心骨干人员 巴基斯坦 0.0133 0.0051% 0.00001%
ARSLAN
小计 20.2818 7.7668% 0.00831%
二、其他激励对象
其他中层管理人员及核心骨干员工（共 4,466 人） 240.8542 92.2332% 0.09869%
首次授予合计（4,483 人） 261.1360 100.0000% 0.10700%
注：吴凯先生已于 2023 年 6 月 21 日辞去公司董事、副总经理职务。
（2）预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占预留部分 占当时股
姓名 职务 国籍 股票数量（万 限制性股票 本总额的
股） 总数的比例 比例
Kwon Hyuk Joon 中层管理人员 澳大利亚 1.6583 3.1375% 0.0007%
John
其他中层管理人员及核心骨干员工（共 125 人） 27.8186 52.6319% 0.0114%
预留授予合计（126 人） 29.4769 55.7694% 0.0121%
6、归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属。本激励计划授予的限制性股票，对激励对象
设置了不同的归属安排。
核心骨干员工和部分董事、高级管理人员、中层管理人员首次授予及预留授
予部分的限制性股票自授予之日起 12 个月后分三期归属，具体归属安排如下表
所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予及预留授予部分 自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起24 20%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首
第三个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起48 50%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分的部分高级管理人员、中层管理人员（含前述授予后分三期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）及预留授予部分（部分董事、高级管理人员、中层管理人员）的限制性股票自授予之日起 12 个月后分四期归属，具体安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
首次授予及预留授予部分 自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起24 20%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起36 25%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首
第三个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起48 25%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及预留授予部分 自相应部分限制性股票授予之日起48个月后的首
第四个归属期 个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起60 30%
个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分的部分高级管理人员、中层管理人员（含前述授予后分三期、四期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）及预留授予部分（部分董事、高级管理人员、中层管理人员）的限制性股票自授予之日起 12 个月后分五期归属，具体安排如下表所示：
归属安排
