证券代码：300727 证券简称：润禾材料 公告编号：2025-119
宁波润禾高新材料科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制
性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●限制性股票首次授予日：2025 年 10 月 10 日
●限制性股票首次授予数量：418.50 万股
●限制性股票首次授予价格：14.00 元/股
●限制性股票首次授予人数：91 人
●股权激励方式：第二类限制性股票
宁波润禾高新材料科技股份有限公司（以下简称“润禾材料”、“公司”）于2025年10月10日召开了第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据 2025 年第三次临时股东大会的授权，
公司同意以 2025 年 10 月 10 日为本激励计划的首次授予日，并以 14.00 元/股的
授予价格向符合条件的 91 名激励对象首次授予 418.50 万股限制性股票。现将相关情况公告如下：
一、本激励计划简述
2025 年 8 月 14 日，公司召开 2025 年第三次临时股东大会，审议通过了《关
于<宁波润禾高新材料科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划主要内容如下：
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票
（三）授予价格：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 14.00 元/股。在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
（四）限制性股票数量：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为500.00万股，占本激励计划草案公布日公司股本总额17,986.7353万股的2.78%。其中，首次授予限制性股票 418.50 万股，占本激励计划草案公布日公司股本总额的 2.33%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 83.70%；预留 81.50 万股，占本激励计划草案公布日公司股本总额的 0.45%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 16.30%。
（五）激励对象及分配情况：本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 91人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心骨干、董事会认为需要激励的其他人员，不包括润禾材料独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的第二类 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 限制性股票数 拟授出全部权 草案公布日股
量（万股） 益数量的比例 本总额的比例
陈 昱 副总经理 30.00 6.00% 0.17%
李海亚 财务总监 12.00 2.40% 0.07%
刘丁平 董事 8.00 1.60% 0.04%
皮碧荣 副总经理 8.00 1.60% 0.04%
徐小骏 副总经理、董事 7.00 1.40% 0.04%
会秘书
郑卫红 董事 6.50 1.30% 0.04%
核心管理人员、核心骨干及董事会
认为需要激励的其他人员 347.00 69.40% 1.93%
（共 85 人）
预留 81.50 16.30% 0.45%
合计 500.00 100.00% 2.78%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（六）本激励计划的有效期及归属安排
1、有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
2、归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股票归属前发生减持股票行为，则按照《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟 6 个月归属其限制性股票。
在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《宁波润禾高新材料科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归
属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（七）本激励计划限制性股票的归属条件
1、公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授
予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
年度净利润值（万元） 年度净利润累计值（万元）
归属期 对应考 （A） （B）
核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个 2025 年 11,083 10,159 11,083 10,159
首次 归属期
授予 第二个
的限 归属期 2026 年 12,524 11,175 23,607 21,334
制性
股票 第三个 2027 年 14,152 12,293 37,759 33,627
归属期
预留 第一个
授予 归属期 2026 年 12,524 11,175 23,607 21,334
的限
制性 第二个 2027 年 14,152 12,293 37,759 33,627
股票 归属期
考核指标 考核指标完成情形 公司层面归属比例 X
A≧Am 100%
年度净利润值（A） An≦A
B≧Bm 100%
年度净利润累计值（B） Bn≦B
B
确定公司层面归属比例 X 值 当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；
的规则 当考核指标出现 A
当考核指标 A、B 出现其他组合分布时，X=A/Am 或 B/Bm，取孰大值。
注：上述“净
