证券代码：300684 证券简称：中石科技 公告编号：2025-043
北京中石伟业科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予日：2025 年 6 月 30 日
首次授予人数：68 人
首次授予数量：81.00 万股
首次授予价格：11.43 元/股
股权激励方式：第二类限制性股票
根据北京中石伟业科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，根据公司 2025 年第二次临时
股东大会的授权，公司于 2025 年 6 月 30 日召开第五届董事会第五次会议和第五
届监事会第五次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对
象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2025 年 6 月 30 日为首次授予日，向符
合条件的 68 名激励对象授予 81.00 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
1.股权激励方式：第二类限制性股票
2.授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量不超过91.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额29,950.9223万股的0.30%。其中，首次授予限制性股票 81.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 29,950.9223 万股的 0.27%，占本激励计划拟授出权益总数的 89.01%；预留限
制性股票 10.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 29,950.9223 万股的 0.03%，占本激励计划拟授出权益总数的 10.99%。
3.授予价格（含预留授予）：11.43 元/股。
4.激励对象：本激励计划拟授予的激励对象总人数共计 68 人，包括公司
公告本激励计划时在公司（含控股子公司，下同）任职的中层管理人员、核心技术（业务）人员。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占授予总量 占草案公告
姓名 职务 数量（万股） 的比例 时总股本的
比例
中层管理人员、核心技术（业 81.00 89.01% 0.27%
务）人员（68 人）
预留 10.00 10.99% 0.03%
合计 91.00 100.00% 0.30%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
（2）本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后，于 2025 年三季度报告公告之前确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。2025 年三季度报告公告之前未明确激励对象的，预留权益失效。
（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5.归属期限及归属安排如下：
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日起至相 50%
应授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日起至相 50%
应授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6.任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
7.公司层面业绩考核
本激励计划首次及预留限制性股票归属考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
以 2022-2024 年营业收入平均值 以 2022-2024 年净利润平均值
对应考 为基准，营业收入增长率（A） 为基准，净利润增长率（B）
归属期 核年度 目标值 触发值
触发值（An） 目标值（Bm）
（Am） （Bn）
第一个归属期 2025 7% 10% 30% 60%
第二个归属期 2026 15% 20% 40% 70%
考核指标 考核指标完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X1=100%
A An≦A
A
B≧Bm X2=100%
B Bn≦B
B
公司层面归属比例（X） X 取 X1和 X2的孰高值
注：（1）上述“营业收入”以经审计的合并财务报表所载数据为计算依据。
（2）上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本期及其他股权激励计划
及员工持股计划实施所产生的股份支付费用的影响作为计算依据。
（3）上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
预留部分限制性股票将在 2025 年三季度报告公告前授出，如未授出，则预留权益失效。
公司未达到上述业绩考核目标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归
属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。若公司达到上述业绩考核目标的触发值，公司层面归属比例即为考核指标完成度所对应的归属比例，所有激励对象对应考核当年未能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
8.个人层面绩效考核
激励对象个人考核按照公司制定的激励计划考核办法分年进行考核，根据个人的绩效考评结合公司激励要求确定考评结果，并依据考评结果确定其归属的比例。
激励对象的绩效评价结果划分为 A、B、C 三个档次。具体情况如下表所示：
考核评级 A B C
个人层面归属比例（Y） 100% 60% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1.2025 年 6 月 12 日，公司召开第五届董事会第四次会议，审议通过《《 关于
<公司 2025 年限制性股票激励计划（《 草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第五届监事会第四次会议，审议通过《《 关于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
2.公司于 2025 年 6 月 13 日至 2025 年 6 月 22 日在公司内部公示了本激励
计划激励对象的姓名和职务。在公示期限内，监事会未接到对公司本激励计划拟
授予激励对象提出的异议。公司于 2025 年 6 月 23 日披露了《监事会关于 2025
年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3.公司对本激励计划内幕信息知情人在《公司 2025 年限制性股票激励计划
（草案）》公开披露前 6 个月内，即 2024 年 12 月 12 日至 2025 年 6 月 12 日买
卖公司股票的情况进行了自查。公司于 2025 年 6 月 30 日披露了《关于 2025 年
限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4.2025 年 6 月 30 日，公司召开 2025 年第二次临时股东大会，审议通过《《 关
于<公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施 2025 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
5.2025 年 6 月 30 日，公司召开第五届董事会第
