证券代码：300661 证券简称：圣邦股份 公告编号：2025-064
圣邦微电子（北京）股份有限公司
关于公司 2023 年股票期权激励计划首次授予部分
第二个行权期及预留授予部分第一个行权期可行权的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、首次授予部分股票期权第二个行权期符合行权条件的激励对象人数为1,041 人，可行权的股票期权数量合计为 2,462,803 份，约占公司目前总股本的比例为 0.40%；预留授予部分股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象人数为 460 人，可行权的股票期权数量合计为 576,147 份，约占公司目前总股本的比例为 0.09%；上述可行权的股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
2、本次行权采用自主行权模式。
3、本次行权事宜需在有关机构的手续办理结束后方可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。
圣邦微电子（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年股票期权激励计划（以下简称“激励计划”）首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期可行权的条件已满足，经第五届董事会第十一次会议审议通过，目前激励计划首次授予的1,041名激励对象在第二个行权期可行权股票期权数量合计为 2,462,803 份，预留授予的 460 名激励对象在第一个行权期可行权股票期权数量合计为 576,147 份，现对相关事项说明如下：
一、2023 年股票期权激励计划简述及已履行的审议程序
(一) 激励计划简述
1、激励工具：股票期权
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
3、首次授予部分行权价格：66.00 元/份（调整前）
4、激励对象为公司公告本激励计划时在公司（含下属分、子公司，下同）任职的高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干（不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权数 占授予股票期权总 占本激励计划
姓名 职务 量（万份） 数的比例 公告时公司总
股本的比例
张绚 财务总监 8.00 0.77% 0.02%
核心管理人员、核心技术（业 818.00 79.23% 1.75%
务）骨干（1,111 人）
预留 206.50 20.00% 0.44%
合计 1,032.50 100.00% 2.21%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过本激励计划公告时公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的 20%。
（2）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司将在内部公示激励对象相关信息。
（4）部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5、本激励计划的等待期和行权安排
股票期权自相应授予之日起至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自相应授予之日起计算分别为12个月、24个月、36个月、48个月。等待期内，激励对象根据本激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本激励计划首次授予及预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间和比例的安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自相应授予之日起12个月后的首个交易日起至相应 22%
授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自相应授予之日起24个月后的首个交易日起至相应 24%
授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自相应授予之日起36个月后的首个交易日起至相应 26%
授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
第四个行权期 自相应授予之日起48个月后的首个交易日起至相应 28%
授予之日起60个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的权益同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务等，若届时股票期权不得行权的，则因前述原因获得的权益同样不得行权。
各行权期内，当期可行权但未行权或因未满足行权条件而不能行权的股票期权，由公司办理注销。
6、股票期权行权的业绩考核条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2023-2026 年四个会计年度，每个会计年度考核一次。
对各考核年度的营业收入值（A）或营业收入累计值（B）进行考核，根据下述任一指标完成情况确定公司层面行权比例 X，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
年度营业收入值（A） 年度营业收入累计
行权期 对应考 该考核年度使用的营业收 值（B）
核年度 入值或营业收入累计值 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个 2023 2023 年营业收入值 25.00 22.50 25.00 22.50
行权期
第二个 2024 年营业收入值或
行权期 2024 2023-2024 年两年营业收 30.00 26.50 55.00 49.00
入累计值
第三个 2025 年营业收入值或
行权期 2025 2023-2025 年三年营业收 36.00 31.30 91.00 80.30
入累计值
第四个 2026 年营业收入值或
行权期 2026 2023-2026 年四年营业收 41.00 35.30 132.00 115.60
入累计值
考核指标 考核指标完成比例 公司层面行权比例 X
A≧Am 100%
年度营业收入值（A） An≦A
A
年度营业收入累计值（B） B≧Bm 100%
B
确定公司层面行权比例 X 值 当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核
的规则 指标出现 A
其他组合分布时，X=80%。
若本激励计划预留授予部分的股票期权于 2023 年第三季度报告披露之前授出，预留授予部分的股票期权考核年度及考核指标与首次授予部分一致。
若本激励计划预留授予部分的股票期权于 2023 年第三季度报告披露之后授出，则预留授予部分的考核年度为 2024-2027 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
年度营业收入值 年度营业收入累计
行权期 对应考 该考核年度使用的营业收 （A） 值（B）
核年度 入值或营业收入累计值 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个 2024 年营业收入值或
行权期 2024 2023-2024 年两年营业收 30.00 26.50 55.00 49.00
入累计值
第二个 2025 年营业收入值或
行权期 2025 2023-2025 年三年营业收 36.00 31.30 91.00 80.30
入累计值
第三个 2026 年营业收入值或
行权期 2026 2023-2026 年四年营业收 41.00 35.30 132.00 115.60
入累计值
第四个 2027 年营业收入值或
行权期 2027 2023-2027 年五年营业收 47.00 40.10 179.00 155.70
入累计值
考核指标 考核指标完成比例 公司层面行权比例 X
A≧Am 100%
年度营业收入值（A） An≦A
