证券代码：300655 证券简称：晶瑞电材 公告编号：2023-036
债券代码：123031 债券简称：晶瑞转债
债券代码：123124 债券简称：晶瑞转 2
晶瑞电子材料股份有限公司
关于第二期限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
1、本次符合第二期限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件的激励对象共计 22 人。
2、第二期限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期拟归属数量：852,238 股，占目前公司总股本的 0.15%。
3、第二期限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
4、公司“晶瑞转债”、“晶瑞转 2”处于转股期内，公司目前股本总额以 2023
年 4 月 11 日收市后公司总股本 585,181,551 股为依据计算。
5、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
晶瑞电子材料股份有限公司（原名苏州晶瑞化学股份有限公司，以下简称“公
司”）于 2023 年 4 月 12 日召开第三届董事会第二十一次会议、第三届监事会第
十五次会议，审议通过了《关于第二期限制性股票激励计划首次授予部分第二个 归属期归属条件成就的议案》。现将有关情况公告如下：
一、第二期限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）第二期限制性股票激励计划简述
2020 年 10 月 15 日，公司召开的 2020 年第五次临时股东大会审议通过了
《关于<苏州晶瑞化学股份有限公司第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘 要的议案》。公司第二期限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本计 划”）主要内容如下：
1、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
2、本次激励计划授予的激励对象名单及分配情况
姓名 职务/职位 获授的限制性股票 获授限制性股票占 获授限制性股票占
数量（股） 授予总量的比例 总股本比例
吴天舒 董事长 300,000 9.32% 0.16%
李勍 董事 300,000 9.32% 0.16%
薛利新 总经理 350,000 10.87% 0.19%
胡建康 副总经理 120,000 3.73% 0.06%
吴国华 副总经理 100,000 3.11% 0.05%
常延武 副总经理 100,000 3.11% 0.05%
核心技术/业务人员（共计 1,100,000 40.68% 0.69%
22人）
预留部分 640,000 19.88% 0.34%
合计 3,220,000 100.00% 1.71%
注：1、在本激励计划公告当日至激励对象获授的第二期限制性股票完成归属登记前， 若公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股 票的授予数量将根据本激励计划做相应的调整。
2、本激励计划的激励对象中李勍为公司实际控制人的配偶，除此以外，激励对象中没 有单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其父母、配偶、子女、外籍员工 的情形。
3、总股本指审议本激励计划草案的董事会召开日的前一交易日收盘后公司总股本即 188,734,011 股。
4、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
3、本激励计划的归属安排、归属条件
（1）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
？公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
？公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生 之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
？中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 首次授予限制性
股票总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予 10%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予 15%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第四个归属期 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日起至首次授予 45%
之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分在 2021 年度授予，则预留部分归属安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 预留授予限制性
股票总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予 25%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予 45%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿
还债务。激励对象已获授权但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债务。若届时因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（2）归属条件
激励对象获授的限制性股票同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
？公司未发生以下任一情形：
a.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
b.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
c.上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
d.法律法规规定不得实行股权激励的；
e.中国证监会认定的其他情形。
？激励对象未发生以下任一情形：
a.最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
b.最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
c.最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
d.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
e.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
f.中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第？条规定情形之一的，所有激励对象根据本计划已获授但尚
未归属的限制性股票应当按规定取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述 第？条规定情形之一的，该激励对象根据本计划已获授但尚未归属的限制性股票 应当取消归属，并作废失效。
激励对象满足各归属期任职要求
激励对象获授限制性股票，在归属前须满足12个月以上的任职期限要求。
？公司层面业绩考核要求
本计划授予的限制性股票考核年度为 2020 年、2021 年、2022 年、2023 年
四个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。
在本激励计划有效期内，首次授予的限制性股票各年度财务业绩考核目标如 下表所示：
归属安排 对应考核年度 绩效考核指标
首次授予的限制性股票第 2020年 2020年营业收入不低于10亿元，或2020年净
一个归属期 利润不低于6,000万元
首次授予的限制性股票第 2021年 2021年营业收入不低于12.50亿元，或2021年
二个归属期 净利润不低于8,000万元
首次授予的限制性股票第 2022年 2022年营业收入不低于16亿元，或2022年净
三个归属期 利润不低于10,000万元
首次授予的限制性股票第 2023年 2023年营业收入不低于20亿元，或2023年净
四个归属期 利润不低于12,000万元
注：1、上述 “营业收入”指标为合并报表中经审计的上市公司营业收入；“净利润”
指标均指合并报表中经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本次及其它激励计划 激励成本影响后的数值作为计算依据。
2、由本次股权激励计划产生的激励成本将在管理费用中列支。
3、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
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