证券代码：300577 证券简称：开润股份 公告编号：2023-077
债券代码：123039 债券简称：开润转债
安徽开润股份有限公司
关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
限制性股票授予日：2023 年 8 月 25 日
限制性股票授予数量：3,272,127 股
限制性股票授予价格：8.33 元/股
安徽开润股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”）于 2023 年 8 月
25 日召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，鉴于公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票授予条件已成就，根据 2023
年第三次临时股东大会的授权，同意以 2023 年 8 月 25 日为本激励计划授予日，
以 8.33 元/股的授予价格向符合授予条件的 59 名激励对象授予 3,272,127 股限制
性股票。现将有关事项说明如下：
一、 限制性股票激励计划简述
公司于 2023 年 8 月 11 日召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过了《安
徽开润股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，主要内容如下：
(一) 标的股票种类：第二类限制性股票。
(二) 标的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票或从
二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
(三) 本计划拟授予激励对象限制性股票 3,272,127 股，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 239,791,155 股的 1.37%。
(四) 本计划授予激励对象的限制性股票价格为 8.33 元/股。
(五) 本计划涉及的激励对象共计 59 人，包括公司公告本计划草案时在公司
（含下属子公司）任职的高级管理人员、重要管理人员等（不包括独立董事、 监事）。所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司存在聘用关系或劳动 关系。本激励计划的分配情况如下：
序 获授的限制 占授予限制 占本计划公
号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 告日股本总
（股） 的比例 额的比例
1 徐耘 中国 副总经理、董事会秘书 81,032 2.48% 0.03%
2 刘凯 中国 财务总监 154,862 4.73% 0.07%
3 LAI CHEE 新加坡 核心业务技术骨干 74,910 2.29% 0.03%
LAN
重要管理人员、核心业务技术骨干（56 人） 2,961,323 90.50% 1.24%
合计 3,272,127 100.00% 1.37%
(六) 激励计划的有效期、授予日、归属安排、禁售规定
1、本激励计划的有效期
本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票 全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
2、本激励计划的授予日
限制性股票的授予日在本激励计划经股东大会审议通过后由董事会确定，授 予日必须为交易日。
公司应在股东大会审议通过后 60 日内向激励对象授予权益并完成公告等相
关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将披露未完成的原因，并宣告终 止实施本激励计划，未完成授予权益的限制性股票失效。
3、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后按约定比例 分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日 期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量比例
第一个归属期 自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起 50%
至授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或 偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、 派发股票红利、股份拆细而增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转 让、用于担保或偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述原因获得 的股份同样不得归属。
在满足归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票的归属事宜， 未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失 效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
4、本激励计划的禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后，其售出限制的时间段。除相 关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定之外，本计划授予的限制性股 票归属后，不另设置禁售期。本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》 等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股 份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持 有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象减持公司股票还需遵守《上市股东、董监高减持股份的若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定。
（4）在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
(七) 业绩考核要求
1、公司层面业绩考核条件
本次授予的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2021-2022 年的营业收入平均值为基数，2023 年公司营业收入增长
率不低于 10%
第二个归属期 以 2021-2022 年的营业收入平均值为基数，2024 年公司营业收入增长
率不低于 15%
本次激励计划的公司层面业绩考核指标仅为对当前公司资产组所产生营业收入进行的考核，未来公司若因并表范围变化等原因新增资产组产生营业收入的，上述新增资产组产生的营业收入应予以剔除。
2、个人层面绩效考核条件
根据公司制定的《安徽开润股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》，若公司层面业绩考核达标，归属比例依据个人绩效考核结果进行计算。
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例，个人当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×个人绩效系数。
激励对象的绩效评价结果划分为“优秀”、“合格”、“不合格”，考核评价表
考核结果 优秀 合格 不合格
个人绩效系数（区间） 70%-100% 0%-70% 0%
上述表格中个人绩效系数即为个人层面归属比例，个人层面归属比例的详细计算方法如下：
公司根据本次激励对象的不同类型，将其拟获授的限制性股票按照公司内部管理要求划分为“I 类股”、“II 类股”、“III 类股”，三种不同类别的股票分别对应不同的个人考评系数。具体情况如下：
（1）Ⅰ类股。即历史绩效特别突出，且为行业稀缺型人才为公司核心岗位，过往对公司作出重要贡献的绩优骨干员工。
Ⅰ类股不同考评等级对应的个人考评系数如下所示：
Ⅰ类股考评等级 Ⅰ类股个人考评系数
S 1
A 0.92
B 0.83
C 0
（2）Ⅱ类股。即对公司发展做出过贡献，且对公司未来发展有推动作用的关键人才。
Ⅱ类股不同考评等级对应的个人考评系数如下所示：
Ⅱ类股考评等级 Ⅱ类股个人考评系数
S 1
A 0.83
B 0.67
C 0
（3）Ⅲ类股。即新引入的，对未来经营与发展有重要推进作用的高级别人才，确认为行业稀缺型人才且为公司核心岗位。或在每年的常规晋升中，通过晋升提名、360 全方位评
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