证券代码：300418 证券简称：昆仑万维 公告编号：2025-043
昆仑万维科技股份有限公司
关于 2024 年第一期限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次限制性股票拟归属数量：1,688.6050 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
昆仑万维科技股份有限公司（以下简称“公司”或“昆仑万维”）《2024年第一期限制性股票激励计划》（以下简称“《2024年激励计划》”）第一个归属期归属条件已成就，经公司第五届董事会第二十七次会议审议通过，除92名激励对象因离职不符合归属条件，2024年激励计划涉及的340名激励对象在第一个归属期可归属的限制性股票数量为1,688.6050万股，现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、 股权激励方式：第二类限制性股票。
2、 授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量 6,246.1941 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额 121,500.7204 万股的 5.1409%。
3、 授予价格（调整后）：19.581 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 19.581 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
4、 激励人数：共计 432 人，为公司核心技术人员。
5、 归属期限及归属安排
（1）本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 授予权益总量的
比例
第一个归属期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月 33%
内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月 33%
内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月 34%
内的最后一个交易日当日止
6、 任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核
本激励计划的考核年度为 2024-2026 三个会计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划各归属期的业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2024 年实现的营业收入不低于 55 亿元；
第二个归属期 公司 2024 年和 2025 年两年累计实现的营业收入不低于 115 亿元；
第三个归属期 公司 2024 年、2025 年和 2026 年三年累计实现的营业收入不低于 180
亿元。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表中的营业收入。
若归属期未满足对应的公司层面业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
(3)激励对象个人层面绩效考核要求
对于激励对象个人层面的考核，原则上绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的归属比例：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
评价标准 A B C D
标准系数 1.0 0.8 0.5 0
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（A）/（B）/（C），则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为（D），则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”。
激励对象个人当年实际可归属额度＝个人当年计划归属额度×标准系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，对应的限制性股票作废失效，不可递延至以后年度。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，对应的限制性股票作废失效，不可递延至以后年度。
（二） 限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 3 月 29 日，公司第五届董事会第九次会议审议通过了《关于公司<2024
年第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理2024 年第一期限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
2024 年 3 月 29 日，公司第五届监事会第六次会议审议通过了《关于公司<2024 年
第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<昆仑万维科技股份有限公司2024 年第一期限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
2、2024 年 3 月 29 日至 2024 年 4 月 8 日，公司对本激励计划拟激励对象的姓名和
职务在公司内部进行了公示。在公示期内，除因输入有误导致 1 名拟激励对象的姓名与其身份证登记的姓名不一致，监事会已对错误内容进行更正，截至公示期满，监事会未
收到其他任何异议反馈。2024 年 4 月 9 日，公司监事会披露了《监事会关于公司 2024
年第一期限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况及核查意见的说明》。
3、2024 年 4 月 15 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议并通过了《关
于公司<2024 年第一期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2024年第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年第一期限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了《关于 2024 年第一期限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2024 年 4 月 15 日，公司召开第五届董事会第十一次会议与第五届监事会第七次
会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。该议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表核查意见。
5、2024 年 8 月 23 日，公司第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十一次会
议，审议通过了《关于调整 2024 年第一期限制性股票激励计划授予价格的议案》。
6、2025 年 5 月 13 日，公司第五届董事会第二十七次会议和第五届监事会第十七次
会议，审议通过了《关于 2024 年第一期限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》、《关于作废部分已授予但尚未归属的 2024 年第一期限制性股票的议案》。
（三） 限制性股票授予情况
本激励计划于2024年4月15日向432名激励对象授予6,246.1941万股限制性股票。
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
1．2024 年 8 月 23 日，公司第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十一次会
议，审议通过了《关于调整 2024 年第一期限制性股票激励计划授予价格的议案》，因公司实施了 2023 年年度权益分派，同意限制性股票授予价格调整为 19.581 元/股。
除上述调整事项外，本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）进入第一个归属期的说明
根据公司2024年激励计划的规定，授予的限制性股票第一个归属期为自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止，第一个归属期可归属的限制性股票数量为获授限制性股票总数量的33%。公司确定的限制性股票的授予日为2024年4月15日，截止2025年5月13日，公司2024年第一期限制性股票激励计划已进入第一个归属期。
（二）第一个归属期归属条件成就的说明
序号 归属条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满
1
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、足归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当 激励对象未发生前述情形
2
人选； ，满足归属条件。
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象满足各归属期任职期限要求：
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月 激励对象均已满足12个
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