证券代码：300395 证券简称：菲利华 公告编号：2025-46
湖北菲利华石英玻璃股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2025 年 8 月 27 日
限制性股票首次授予数量：142.40 万股，占目前公司股本总额的 0.27%
限制性股票授予价格：38.90 元/股
首次授予人数：248 人
股权激励方式：第一类限制性股票
《湖北菲利华石英玻璃股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据湖北菲利华石英玻璃股份有限公司（以下简称“公司”）
2025 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2025 年 8 月 27 日召开的第六届董
事会第二十次会议和第六届监事会第二十次会议，审议通过了《关于向激励对象
首次授予限制性股票的议案》，确定 2025 年 8 月 27 日为首次授予日，以 38.90
元/股的授予价格向 248 名激励对象首次授予 142.40 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
公司于 2025 年 8 月 12 日召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《湖
北菲利华石英玻璃股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》，本激励计划的简要情况如下：
（一）激励工具：第一类限制性股票。
（二）标的股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股。
（三）授予价格：38.90 元/股。
（四）激励对象及分配情况：
本激励计划首次授予的激励对象不超过 255 人，包括：
1、核心技术人员；
2、核心销售人员；
3、董事会认为需要激励的其他人员。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股票 占授予限制性 占本激励计划公
类别 数量（万股） 股票总数的比 告日公司股本总
例（%） 额的比例（%）
核心技术人员、核心销售人员
及董事会认为需要激励的其他 142.40 84.36 0.27
人员（255 人）
预留 26.41 15.64 0.05
合计 168.81 100.00 0.32
注：
1.上述任何一名激励对象通过公司全部有效的股权激励获授的公司股票均未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。
2.本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东及上市公司实际控制人的配偶、父母、子女，不包括外籍员工。
（五）本激励计划的有效期及解除限售安排
1、本激励计划的有效期
本激励计划有效期为自限制性股票授予登记日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
2、本激励计划的解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票将分 3 次解除限售，解除限售期及各期解
除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售期安排 解除限售比例
自限制性股票首次授予之日起 12 个月后
首次授予的第一个 的首个交易日起至限制性股票首次授予 40.0%
解除限售期 之日起 24 个月内的最后一个交易日当日
止
自限制性股票首次授予之日起 24 个月后
首次授予的第二个 的首个交易日起至限制性股票首次授予 30.0%
解除限售期 之日起 36 个月内的最后一个交易日当日
止
自限制性股票首次授予之日起 36 个月后
首次授予的第三个 的首个交易日起至限制性股票首次授予 30.0%
解除限售期 之日起 48 个月内的最后一个交易日当日
止
若预留授予部分在 2025 年第三季度报告披露前授出，则预留授予的限制性
股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售期安排 解除限售比例
自限制性股票预留授予之日起 12 个月后
第一个解除限售期 的首个交易日起至限制性股票预留授予 40.0%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日
止
自限制性股票预留授予之日起 24 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至限制性股票预留授予 30.0%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日
止
自限制性股票预留授予之日起 36 个月后
第三个解除限售期 的首个交易日起至限制性股票预留授予 30.0%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日
止
若预留授予部分在 2025 年第三季度报告披露后（含披露日）授出，则预留
授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售期 解除限售期安排 解除限售比例
自限制性股票预留授予之日起 12 个月后
第一个解除限售期 的首个交易日起至限制性股票预留授予 50.0%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日
止
自限制性股票预留授予之日起 24 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至限制性股票预留授予 50.0%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日
止
（六）本激励计划限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，本次计划即告终止，所有激励对象获
授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，该激励对象获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格不得高于授予价格。
3、公司层面业绩考核要求：
本激励计划首次授予部分的限制性股票解除限售考核年度为2025-2027年三 个会计年度，每个会计年度考核一次，以每年的对应完成情况核算公司层面解除 限售比例，业绩考核目标及解除限售安排如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2024 年度净利润为基数， 2025 年度净利润增长率不低于
25.00%。
第二个解除限售期 以 2024 年度净利润为基数， 2026 年度净利润增长率不低于
56.00%。
第三个解除限售期 以 2024 年度净利润为基数， 2027 年度净利润增长率不低于
95.00%。
注：上述“净利润”指标，以经审计的合并报表所载数据为计算依据；“净利 润”为合并报表中利润表中的“净利润”，非“利润总额”、“归属于上市公司 股东的净利润”、“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”。
若预留部分在 2025 年第三季度报告披露前授出，则预留授予的限制性股票
的各年度业绩考核目标与首次授予的限制性股票一致。
若预留部分在 2025 年第三季度报告披露后（含披露日）授出，则预留授予
的限制性股票考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次， 以每年的对应完成情况核算公司层面解除限售比例，业绩考核目标及解除限售安 排如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2024 年度净利润为基数， 2026 年度净利润增长率不低于
56.00%。
第二个解除限售期 以 2024 年度净利润为基数， 2027 年度净利润增长率不低于
95.00%。
注：上述“净利润”指标，以经审计的合并报表所载数据为计算依据；“净利 润”为合并报表中利润表中的“净利润”，非“利润总额”、“归属于上市公司 股东的净利润”、“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的 限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
4、个人层面绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售比例。
激励对象绩效考核结果划分为 S-优秀、A-良好、B-合格、C-待改进、D-不
合格 5 个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的解除限售比例：
优秀 良好 合格 待改进 不合格
考核评级
