证券代码：300253 证券简称：卫宁健康 公告编号：2026-029
卫宁健康科技集团股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
卫宁健康科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司
2026 年第二次临时股东会的授权，公司于 2026 年 3 月 16 日召开第
六届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2026 年
3 月 16 日为首次授予日，以 5.32 元/股的授予价格向 547 名首次授
予激励对象授予 9,500 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
2026 年 3 月 16 日公司召开 2026 年第二次临时股东会，审议通
过了《激励计划》及其摘要，主要内容如下：
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（三）拟授予股票数量：本激励计划拟向激励对象授予 10,000万股限制性股票，约占本激励计划公告时公司股本总额的 4.51%。其中首次授予 9,600 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的4.33%，约占本激励计划拟授予总额的 96.00%，预留授予 400 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的 0.18%，约占本激励计划拟授予总额的 4.00%。
（四）激励对象：首次授予的激励对象总计 703 人。包括：
1、公司董事、高级管理人员；
2、公司中层管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他人员（包含外籍员工）。
本激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事，也不包含单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12个月内确定。
（五）本激励计划的有效期、归属安排和禁售期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：1、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
首次授予 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次 35%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次 25%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次 20%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首次 20%
授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
若预留授予部分限制性股票在 2026 年三季报披露前授予完成，则预留授予部分各个批次的归属期限和归属安排与首次授予部分一致；若预留授予部分在 2026 年三季报披露后授予完成，则预留授予部分的限制性股票各个批次的归属期限和归属安排如下表：
预留授予 归属时间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予 35%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授予 35%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预留授予 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时因归属条件未成就的限制性股票，由公司按本激励计划规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
禁售期是指激励对象的限制性股票已达成归属条件，但限制其售出的时间段。本激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行。
本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（六）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的考核年度为 2026-2029 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 净利润（Am）
第一个归属期 2026 年 不低于 8,000 万元
第二个归属期 2027 年 不低于 18,000 万元
第三个归属期 2028 年 不低于 30,000 万元
第四个归属期 2029 年 不低于 50,000 万元
注：“净利润”口径以经审计的扣非后归属于上市公司股东的净利润且剔除公司有效期内所有股权激
励计划股份支付费用后的数据作为计算依据，下同。业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质
承诺。
若预留授予部分限制性股票在 2026 年三季报披露前授予完成，则预留授予部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留授予部分在2026 年三季报披露后授予完成，则预留授予部分考核年度为2027-2029 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，预留授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 净利润（Am）
第一个归属期 2027 年 不低于 18,000 万元
第二个归属期 2028 年 不低于 30,000 万元
第三个归属期 2029 年 不低于 50,000 万元
公司层面归属比例的确定规则：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
净利润（A） Am*70%≤A＜Am X=A/Am
A＜Am*70% X=0
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（七）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照持有人的考核结果确定其实际归属的股份数量。持有人的个人考核评价结果分数划分为 5 个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定持有人各期实际归属份额。
考核等级 A B C D E
个人层面归属比例 100% 70% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属，则作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
二、本激励计划已履行的审批程序及信息披露情况
1、2026 年 2 月 26 日，公司第六届董事会第二十五次会议审议
通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理公司 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
2、2026 年 2 月 27 日至 2026 年 3 月 9 日，公司对本激励计划首
次授予激励对象姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本激励计划首次授予激励对象
有关的任何异议。2026 年 3 月 10 日，公司披露了《董事会薪酬与考
核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2026 年 3 月 12 日，公司披露了《关于 2026 年限制性股票激
励计划内幕信息知情人买卖公司股票及可转债情况的自查报告》。
4、2026 年 3 月 16 日，公司 2026 年第二次临时股东会审议并通
过《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计
