江苏飞力达国际物流股份有限公司
第一期员工持股计划管理办法
二〇二一年十月
第一章 总则
第一条 为规范江苏飞力达国际物流股份有限公司（以下简称“飞力达”或“公司”）第一
期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“本期员工持股计划”或“本计划”）的实施，明确各参加对象的权利、义务及相关要求，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）及《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第 4 号——员工持股计划》（以下简称“《披露指引 4 号》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》、《江苏飞力达国际物流股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》之规定，特制订本管理办法，以资全体持有人共同遵守。
第二章 员工持股计划的制定
第二条 本员工持股计划实施的目的
公司推出本员工持股计划，旨在组织包括公司部分董事、监事、高级管理人员及公司或控股子公司部分核心骨干员工，通过《指导意见》规定的方式持有公司股票，以达到：
（一）秉承公司关爱员工成长的价值理念，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，促进公司持续、稳定、健康发展；
（二）进一步完善公司治理结构，有效调动员工的积极性，增强员工的凝聚力，激发公司发展活力；
（三）吸引和保留优秀业务骨干，健全公司长期、有效的激励约束机制，进一步提高公司竞争力。
第三条 员工持股计划所遵循的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本期员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本期员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施本期员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本期员工持股计划。
（三）风险自担原则
本期员工持股计划最终投资于公司在深圳证券交易所上市交易的 A 股股票，而股价受
到公司未来业务发展、市场宏观政策、监管部门监管政策、其他投资者交易情况等多种主客观因素影响，在股票最终变现时盈亏存在较大的不确定性。各参加对象对此应有清晰认识，参加对象出资参加本期员工持股计划盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第四条 员工持股计划的参加对象及确定标准
本期员工持股计划的人员范围为公司或控股子公司自公告本计划时符合公司（含分公司及控股子公司）任职资格的高层管理人员及公司董事会确认的可参与人员。
本期员工持股计划的参加对象为公司部分董事、监事、高级管理人员及公司或控股子公司部分核心骨干员工。参加对象在公司或控股子公司全职工作，领取薪酬，并与公司或控股子公司签订劳动合同或聘用合同等确定用工关系的合同或协议，总计约为 140 人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
公司聘请律师对员工持股计划的参与对象等是否合法合规等发表明确意见。各参加对象应当配合律师的核查工作，并根据需要提供必要的核查材料。
第五条 员工持股计划的资金来源
（一）本期员工持股计划的资金来源
本期员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。
本员工持股计划筹集资金总额上限为 3,500 万元。以“份”作为认购单位，每份份额
为 1.00 元。
（二）本期员工持股计划的缴款安排
本员工持股计划持有人应当按照认购份额按期、足额缴纳认购资金，具体缴款时间由公司根据本员工持股计划的进展情况另行通知。参加对象未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为自动放弃认购权利，公司董事会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整，参加对象及对应的初始份额根据员工实际签署《员工持股计划认购协议书》和最终缴款情况确定。
第六条 股票来源、规模及购买价格
（一）本期员工持股计划涉及的标的股票来源
本期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户内已回购的股份。在本员工持股计划
经股东大会审议通过后，通过向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请非交易过户等方式完成股票的购买。
（二）本期员工持股计划购买股票价格及合理性说明
1．购买价格
本期员工持股计划购买回购股份的价格为 3.48 元/股。若公司股票在本次董事会决议
公告日至本期员工持股计划购买回购股票日期间发生派息、送股、资本公积转增股本等除权、除息事项，本次交易价格将作相应调整。
2．转让价格说明
为了秉承公司关爱员工成长的价值理念，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，进一步建立健全公司长效激励机制，从而充分有效调动管理者和公司员工的主动性、积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司核心竞争能力，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，推动公司稳定、健康、长远发展，使得员工分享到公司持续成长带来的收益。
在参考公司经营情况和行业发展情况的基础上，同时兼顾本员工持股计划需以合理的成本实现对参加对象合理的激励作用的目的。本员工持股计划购买回购股票的价格为 3.48元/股。从激励性的角度来看，上述购买价格具有合理性与科学性。
（三）本期员工持股计划涉及的标的股票规模
本期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户内已回购的股份，即 2021 年 6 月 3
日至 2021 年 10月 13 日期间公司回购的股份 8,775,425 股，占公司当前总股本的 2.3895%。
本期员工持股计划具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定，实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的 1%。本期员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
第七条 本期员工持股计划的预留份额
（一）预留份额的确定
本期员工持股计划设立时，预留份额约 342.93 万份，对应约 98.54 万股股票权益。该
部分份额由董事会指定人员先行出资垫付代持。预留份额代持人员不享有该份额对应的权益。
存续期内，因参加对象持有份额被转让时无合适的受让人员选的，则该需转让的份额转为预留份额，由总裁办公会确定的人员代为持有，代持人员不享有该部分份额对应的权益。
（二）预留份额的归属
预留份额由管理委员会在本员工持股计划存续期内根据公司人才战略及参加对象的考核结果提出归属方案，报公司总裁办公会审批后执行。受让方支付代持方对应的初始出资额及代持期间代持人合理的资金成本后，获得受让份额对应的权益，并在管理委员会办理份额登记。
本期员工持股计划到期终止时，仍有部分预留份额未进行最终归属的，在相对应的股票变现后由公司收回并扣除代持方对应的初始出资额及代持期间合理的资金成本后用于实施后续员工持股计划。
第八条 员工持股计划的存续期、锁定期、归属期及业绩考核
（一）本期员工持股计划的存续期
本员工持股计划的存续期为 48 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持
股计划名下之日起算，存续期届满后自行终止。本员工持股计划的存续期届满前 2 个月，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，存续期可以延长。
本期员工持股计划存续期届满前因公司股票停牌或者窗口期较短等原因未全部出售股票的，则在存续期届满前 2 个月内，经出席持有人会议的持有人所持过半数份额同意并提交公司董事会审议通过后，本期员工持股计划可以展期。
（二）本期员工持股计划的锁定期
本期员工持股计划持有股票的锁定期为 12 个月，自本员工持股计划的草案经公司股
东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本期员工持股计划名下之日起计算。锁定期间内，本计划持有的股票不得卖出。锁定期届满后，本员工持股计划的权益根据公司未来 3 年公司业绩情况及参加对象个人考核情况分三批确认归属。
（三）本期员工持股计划的考核安排
1. 公司业绩考核
本期员工持股计划实施过程中，公司层面设置如下的权益归属考核要求：
归属安排 权益归属业绩考核指标
第一批归属条件 2021 年度扣非后归属母公司净利润不低于6,000 万元
第二批归属条件 2021 年度和 2022 年度两年累计扣非后归属母公司净利润不低于 13,500 万元
2021 年度、2022 年度及 2023 年度三年累计扣非后归属母公司净利润不低于
第三批归属条件
22,500 万元
注：上述“扣非后归属母公司净利润”指经审计的公司合并口径的剔除员工持股计划影响及扣非后的归属母公司净利润。
2. 个人绩效考核
本期员工持股计划实施过程中，参加对象个人绩效考核以公司人力资源部门的评价结果为准，并报公司总裁办公会审批确认，并根据考核结果确定个人当期可归属权益。
（四）员工持股计划的归属安排
1.本期员工持股计划的权益根据公司未来 3 年（包括 2021 年）公司业绩情况及参加对
象个人考核情况分三批确认归属比例，并在确定的归属比例范围内逐步变现股票：
归属安排 归属时间 归属条件 归属比例 可变现比例
自公司公告最后一笔标的股票过户至本期 公司整体达到2021年业绩
第一批 考核的情况 40% 0%-40%
员工持股计划名下之日起算满12个月
公司整体达到2022年业绩
自公司公告最后一笔标的股票过户至本期 考核的情况（公司整体累计 30%（累积可归
第二批 达到2021年、2022年业绩 0%-70%
员工持股计划名下之日起算满24个月 属70%）
考核条件）
公司整体达到2023年业绩
自公司公告最后一笔标的股票过户至本期 考核的情况（公司整体累计 30%（累积可归
第三批 达到2021年、2022年和2023 0%-100%
员工持股计划名下之日起算满36个月 属100%）
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