证券代码：300075 证券简称：数字政通 公告编号：2026-008
北京数字政通科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，无虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票授予日：2026 年 3 月 16 日；
2、限制性股票授予数量：1,500.00 万股；
3、限制性股票授予价格：10.68 元/股；
4、股权激励方式：第二类限制性股票。
北京数字政通科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予
条件已经成就。根据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，公司于 2026 年 3
月 16 日召开第六届董事会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的审批程序
（一）本激励计划简述
1、本激励计划的股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发的 A 股普通股。
2、限制性股票数量：本激励计划拟向激励对象授予不超过 1,875.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 3.02%。其中，首次授予1,500.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.41%，约占拟授予权益总额的 80.00%；预留授予 375.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.60%，约占拟授予权益总额的 20.00%。
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异的，系四舍五入所致。
3、授予对象：本激励计划的激励对象包括董事、高级管理人员以及公司（含子公司）核心业务（技术）人员，不包括公司独立董事、单独或者合计持有上市
公司 5%以上股份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象经公司董事会薪酬与考核委员会核实确定。
4、授予价格：本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为 10.68元/股。
5、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
6、本激励计划的归属安排
限制性股票满足相应归属条件后可按照本激励计划的归属安排进行归属，应遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 50%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 30%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 20%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票于公司 2026 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 30%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预
第三个归属期 20%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票于公司 2026 年第三季度报告披露之后授予，则预留授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件或者满足归属条件但激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
7、公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2026 年-2028 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：
目标值（An） 触发值（Am）
归属安排
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第一个归 1. 2026年净利润不低于1,000万元 1. 2026年净利润不低于800万元
属期 2.以2025年营业收入为基数，2026年 2.以2025年营业收入为基数，2026年营
营业收入增长率不低于30% 业收入增长率不低于24%
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第二个归 1. 2027年净利润不低于10,000万元 1. 2027年净利润不低于8,000万元
属期 2.以2026年营业收入为基数，2027年 2.以2026年营业收入为基数，2027年营
营业收入增长率不低于30% 业收入增长率不低于24%
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第三个归 1. 2028年净利润不低于25,000万元 1. 2028年净利润不低于20,000万元
属期 2.以2027年营业收入为基数，2028年 2.以2027年营业收入为基数，2028年营
营业收入增长率不低于30% 业收入增长率不低于24%
若本激励计划预留授予的限制性股票于 2026 年第三季度报告披露之前授予，
则预留授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标与首次授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标一致。
若本激励计划预留授予的限制性股票于 2026 年第三季度报告披露之后授予，则预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为2027 年-2028 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：
目标值（An） 触发值（Am）
归属安排
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第一个归 1. 2027年净利润不低于10,000万元 1. 2027年净利润不低于8,000万元
属期 2.以2026年营业收入为基数，2027年 2.以2026年营业收入为基数，2027年营
营业收入增长率不低于30% 业收入增长率不低于24%
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
第二个归 1. 2028年净利润不低于25,000万元 1. 2028年净利润不低于20,000万元
属期 2.以2027年营业收入为基数，2028年 2.以2027年营业收入为基数，2028年营
营业收入增长率不低于30% 业收入增长率不低于24%
注：1、上述“营业收入”“净利润”指标均以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据，其中，“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润。
2、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各归属期内，公司未满足触发值（Am）业绩考核的，所有激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
8、个人层面绩效考核
为确保考核的连贯性、稳定性，激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行。各归属期内，公司依据激励对象相应的绩效考核等级确认当期个人层面可归属比例，具体如下表所示：
考核等级 A、B C D
归属比例 100% 60%
