证券代码：002911 证券简称：佛燃能源 公告编号：2025-073
佛燃能源集团股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1.2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，本次符合解除限售条件的激励对象共计 123 名，可解除限售的限制性股票数量合计为 12,661,142 股，占目前公司总股本的 0.98%。
2.本次解除限售的限制性股票在相关手续办理完成后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
佛燃能源集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 16 日召开
的第六届董事会第二十二次会议和第六届监事会第十五次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，现将有关事项公告如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
（一）2023 年 6 月 6 日，公司第五届董事会第四十九次会议审议通过《关
于<佛燃能源集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<佛燃能源集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。北京市君合（广州）律师事务所出具了法律意见书，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具了独立财务顾问报告。
同日，公司第五届监事会第二十八次会议审议通过《关于<佛燃能源集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<佛燃能源集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》《关于核查<佛燃能源集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（二）2023 年 7 月 18 日，公司收到佛山市人民政府国有资产监督管理委员
会《市国资委关于佛燃能源集团股份有限公司实施限制性股票激励计划的批复》（佛国资规划〔2023〕16 号），佛山市人民政府国有资产监督管理委员会原则同意公司按有关规定实施本次激励计划。
（三）2023 年 7 月 19 日至 2023 年 7 月 28 日，公司在内部公示了本次激励
计划首次授予激励对象人员姓名及职务，在公示期限内，监事会未收到任何异议或不良反映。监事会对本次激励计划激励对象名单进行了核查，并于 2023 年 8月 1 日出具了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象人员名单的审核意见及公示情况的说明》。
（四）2023 年 8 月 15 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议通
过了《关于<佛燃能源集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<佛燃能源集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2023
年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并于 2023 年 8 月 16 日公告了《关于
公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
（五）2023 年 9 月 1 日，公司召开的第五届董事会第五十三次会议，审议
通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。北京市君合（广州）律师事务所出具了法律意见书，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具了独立财务顾问报告。同日，公司第五届监事会第三十次会议审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，并出具了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划授予日激励对象名单的核查意见》。
（六）2024 年 5 月 21 日，公司召开的第六届董事会第七次会议，审议通过
了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划预留授予数量的议案》《关于向 2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。北京市君合（广州）律师事务所出具了法律意见书，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公
同日，公司第六届监事会第四次会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划预留授予数量的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，并出具了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予日激励对象名单的核查意见》。
（七）2024 年 12 月 10 日，公司召开的第六届董事会第十三次会议，审议
通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购数量和回购价格的议案》。北京市君合（广州）律师事务所出具了法律意见书，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具了独立财务顾问报告。
同日，公司第六届监事会第七次会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购数量和回购价格的议案》。
（八）2024 年 12 月 27 日，公司召开的 2024 年第四次临时股东大会，审议
通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购数量和回购价格的议案》。2024年 12 月 28 日，公司披露了《关于回购注销部分限制性股票减少注册资本暨通知债权人的公告》（公告编号：2024-093），公示期间未出现债权人申报债权并要求公司清偿债务或者提供相应担保的情况。
（九）2025年9月16日，公司召开的第六届董事会二十二次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。北京市君合（广州）律师事务所出具了法律意见书，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具了独立财务顾问报告。
同日，公司召开第六届监事会第十五次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，并出具了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就及激励对象名单的核查意见》。
二、本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期届满的说明
根据公司《佛燃能源集团股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，公司首次授予限制性股票第一个解除限售期为自限制性股票首次登记完成之日起24个月后的首个交易日起至限制性股票首次登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为
40%。
本次激励计划首次授予限制性股票的登记完成日为2023年9月18日，公司本 次激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期于2025年9月17日届满。
（二）本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说 明
序 解除限售条件 成就情况说明
号
一、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 公司未发生前述情形，满
1 具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 足解除限售条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
二、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
2 （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生前述情
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足解除限售条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
三、公司层面业绩考核： （1）以 2022 年为基数,
业绩指标 首次授予部分第一个解除限售期 公司 2023 年营业收入增
营业收入增长 以 2022 年为基数，2023 年营业收入增长 长率为 34.96%，高于 25%，
率 率不低于 25%，且不低于同行业平均水平 且不低于同行业平均水
2023 年每股收益不低于 0.75 元/股，且 平 4.28%；
每股收益 不低于同行业平均水平 （2）公司 2023 年每股收
2023 年每股分红不低于 0.30 元且不低 益为 0.89 元/股，不低于
每股分红、现金 于同行业平均水平；现金分红比例不低 0.75 元/股，且不低于同
3 分红比例 于 40% 行业平均水平 0.43 元/
注：（1）每股收益=归属于上市公司普通股股东的净利润/ 股；
公司总股本；若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、 （3）公司 2023 年每股分
配股、增发等影响公司股本总数的事宜，计算每股收益时， 红为0.62元，不低于0.30
所涉及的公司股本总数不作调整，以 2022 年底股本总数为 元，且不低于同行业平均
计算依据；（2）若公司发生资本公积转增股本、派发股票 水平 0.25 元；公司现金
红利、配股、增发等影响公司股本总数的事宜，计算每股分 分红比例为 70.19%，不低
红时，所涉及的公司股本总数不作调整，以 2022 年底股本 于 40%。
总数为计算依据；（3）业绩指标的具体核算口径由股东大 综上所述，公司业绩符合
会授权董事会确定。 解除限售条件。
序 解除限售条件 成就情况说明
号
本次激励计划首次授予
限制性股票的激励对象
共计 125 人，其中 1 人主
动辞职，1 人因客观原因
与公司解除劳动关系，且
四、激励对象层面的个人绩效考核 未继续在公司任职，已不
若激励对象绩效考核结果为合格及以上，则其当期个人绩 符合激励对象条件，上述
效达到解除限售条件，在满足其他解除限
