证券代码：002875 证券简称：安奈儿 公告编号：2025-009
深圳市安奈儿股份有限公司
关于 2021 年股票期权激励计划预留授予部分
第三个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、深圳市安奈儿股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年股票期权激励计划预留授予部分股票期权简称：安奈 JLC3，期权代码：037193。
2、公司 2021 年股票期权激励计划预留授予部分第三个行权期可行权的激励
对象为 1 名，可行权期权数量为 12,000 份，行权价格为 9.39 元/股。
3、本次行权采用自主行权模式。
4、根据可交易日及行权手续办理情况，公司 2021 年股票期权激励计划预留
授予部分第三个行权期实际可行权期限为 2025 年 2 月 27 日至 2025 年 12 月 1
日。
5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
2024 年 11 月 19 日，公司召开第四届董事会第十六次会议和第四届监事会
第十四次会议，审议通过了《关于 2021 年股票期权激励计划第三个行权期行权
条件成就的议案》，具体内容详见公司于 2024 年 11 月 20 日刊登在巨潮资讯网上
的《关于 2021 年股票期权激励计划第三个行权期行权条件成就的公告》（公告编号：2024-058）。
截至本公告披露之日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。现将有关事项公告如下：
一、2021 年股票期权激励计划已履行的相关程序
（一）2021 年 8 月 25 日，公司第三届董事会第十四次会议、第三届监事会
第十二次会议审议通过了《关于公司<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案，公司独立董事对上述相关议案发表了同意的独立意见；律师事务所出具相应法律意见书。详细内容见巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）2021年 8 月 26 日公告。
（二）公司对本次激励计划授予的激励对象的姓名和职务进行了内部公示，
公示时间为 2021 年 8 月 26 日至 2021 年 9 月 4 日。截止 2021 年 9 月 4 日，公司
监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何问题。详细内容见巨潮资讯
网（http://www.cninfo.com.cn）2021 年 9 月 24 日公告。
（三）2021 年 9 月 29 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会审议通过
了《关于公司<2021 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案，并于 2021
年 9 月 30 日披露了《关于 2021 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股
票情况的自查报告》，详细内容见巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）2021年 9 月 30 日公告。
（四）2021 年 10 月 26 日，公司召开第三届董事会第十五次会议和第三届
监事会第十三次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，律师事务所出具相应法律意见书。详细内容
见巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）2021 年 10 月 27 日公告。
（五）2021 年 11 月 10 日，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责
任公司深圳分公司审核确认，公司完成了 2021 年股票期权激励计划首次授予登记工作，期权简称：安奈 JLC2，期权代码：037184。本次股票期权激励计划授
予数量 319 万份，授予人数 8 人，行权价格为 9.39 元/股。详细内容见巨潮资讯
网（http://www.cninfo.com.cn）2021 年 11 月 11 日公告。
（六）2021 年 12 月 2 日，公司召开第三届董事会第十六次会议和第三届监
事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2021 年股票期权激励计
划预留股票期权的议案》，确定 2021 年 12 月 2 日为预留股票期权的授权日，同
意公司向符合授予条件的 2 名激励对象授予 20 万份股票期权，本次向激励对象授予的预留股票期权的行权价格为 9.39 元/份。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对预留股票期权的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，
律 师 事 务 所 出 具 相 应 法 律 意 见 书 。 详 细 内 容 见 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）2021 年 12 月 3 日公告。
（七）2021 年 12 月 14 日，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责
任公司深圳分公司审核确认，公司完成了 2021 年股票期权激励计划预留授予登记工作，期权简称：安奈 JLC3，期权代码：037193。本次预留授予的股票期权
数量 20 万份，授予人数 2 人，行权价格为 9.39 元/股。详细内容见巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）2021 年 12 月 16 日公告。
（八）2024 年 4 月 29 日，公司召开第四届董事会第十二次会议和第四届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于注销 2021 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，同意根据公司 2021 年股票期权激励计划的相关规定，对第一个行权期及第二个行权期中 8 名激励对象因离职、2 名激励对象因公司层面业绩考核不达标而需注销的股票期权合计 3,278,000 份进行注销。公司监事会发表了意
见 ， 律 师 事 务 所 出 具 相 应 法 律 意 见 书 。 详 细 内 容 见 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）2024 年 4 月 30 日公告。
（九）2024 年 5 月 15 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司完成注销手续，注销数量为 3,278,000 份。详细内容见巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）2024 年 5 月 16 日公告。
（十）2024 年 11 月 19 日，公司召开第四届董事会第十六次会议和第四届
监事会第十四次会议，审议通过了《关于 2021 年股票期权激励计划第三个行权期行权条件成就的议案》，董事会认为公司 2021 年股票期权激励计划第三个行权期的行权条件已经成就，2 名激励对象可在第三个行权期的可行权日内以自主行权方式行权，可行权的股票期权数量为 102,000 份，行权价格为 9.39 元/份。公司监事会发表了意见，律师事务所出具相应法律意见书。详细内容见巨潮资讯网
（http://www.cninfo.com.cn）2024 年 11 月 20 日公告。
二、2021 年股票期权激励计划预留授予部分第三个行权期行权条件成就的
说明
（一）预留授予部分第三个等待期说明
根据公司《2021 年股票期权激励计划（草案）》的规定，2021 年股票期权激
励计划授予的股票期权自登记之日起满 12 个月后，满足行权条件的激励对象可
以在未来 36 个月内按 50%、30%、20%的比例分三期行权。公司 2021 年股票期
权激励计划预留授予登记日为 2021 年 12 月 14 日，截至本公告披露日，本次激
励计划预留授予部分的第三个等待期已届满。
（二）预留授予部分第三个行权期行权条件成就说明
公司股票期权激励计划规定的行权条件 行权条件是否成就的说明
1、公司未发生如下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 公司未发生前述情形，满足行权条法表示意见的审计报告；
件。
3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 激励对象未发生前述情形，满足行
罚或者采取市场禁入措施； 权条件。
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）证监会认定的其他情形。
3、公司层面业绩考核要求
本次激励计划预留授予的股票期权第三个行权期公司层面的业绩考核 经立信会计师事务所（特殊普通合
目标如下表所示： 伙）审计，公司 2023 年归属于上市
公司股东的净利润为-9,955.15 万
业绩考核目标 元，同比增长 58.07%；2023 年归
行权期 属于上市公司股东的扣除非经常
基准增长率 目标增长率 性损益的净利润为-10,410.51 万
元，同比增长 58.27%。
2023 年度营业收入较 2023 年度营业收入较
2022 年增长率不低于 公司 2023 年归属于上市公司股东
15%或归属于上市公司 2022 年增长率不低于 的扣除非经常性损益后的净利润
第 3 个行权期 股东的净利润较 2022 20% 或归属于上市公司 并剔除历次股权激励计划实施影
年 度 增 长 率 不 低 于 股东的净利润较 2022 年 响后的数据为-10,461.09 万元，同
15% 度增长率不低于 20% 比增长 57.96%，满足行权条件。
注：净利润考核指标以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润并剔除历
次股权激励计划实施影响后的数据作为计算依据。
4、激励对象层面绩效考核要求
