证券代码：002795 证券简称：永和智控 公告编号：2022-072
永和流体智控股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划授予登记完成公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次限制性股票授予日：2022 年 7 月 1 日
2、本次授予的限制性股票上市日：2022 年 7 月 15 日
3、本次限制性股票授予登记数量：1,601.60 万股，占授予前公司总股本的5.47%。
4、本次限制性股票授予价格：3.98 元/股
5、本次限制性股票授予人数：56 人
6、本次授予限制性股票（新增股份）来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
永和流体智控股份有限公司（以下简称“公司”或“永和智控”）根据《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，完成了2022年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）的授予登记工作，具体情况公告如下：
一、2022 年限制性股票激励计划已履行的决策程序
（一）2022 年 5 月 5 日，公司召开第四届董事会第二十九次临时会议，审
议通过了《关于<永和流体智控股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<永和流体智控股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办
理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司部分董事作为本次激励计划的激励对象已对上述议案回避表决，公司独立董事对本次激励计划的相关议案发表了同意的独立意见。
（二）2022 年 5 月 5 日，公司召开第四届监事会第二十五次临时会议，审
议通过了《关于<永和流体智控股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<永和流体智控股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<永和流体智控股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，监事会对激励计划名单进行了审核。
（三）2022 年 5 月 9 日至 2022 年 5 月 18 日，公司对本次拟授予限制性股
票的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到与激
励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 5 月 20 日，公司披露了《监事会关
于 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（四）2022 年 5 月 23 日，公司召开 2021 年年度股东大会，审议通过了《关
于<永和流体智控股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<永和流体智控股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制
性股票激励计划相关事宜的议案》。并于 2022 年 5 月 24 日披露了《关于 2022
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况自查报告》。
（五）2022年7月1日，公司召开第四届董事会第三十二次临时会议和第四届监事会第二十七次临时会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划激励对象名单、授予数量及授予价格的议案》、《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司相关董事作为激励对象，对以上议案回避表决。公司独立董事对2022年限制性股票激励计划的相关调整及授予事项发表了独立意见，公司监事会对本次限制性股票激励计划的激励对象人员名单进行了审核并发表了审核意见。
二、限制性股票的授予情况
（一）授予日：2022年7月1日
（二）授予数量：1,601.60万股
（三）授予人数：56人
（四）授予价格：3.98元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
（六）授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下：
序号 姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股票 占授予时公司股
票数量（万股） 总数的比例 本总额的比例
1 鲜中东 董事、总经理 196 12.24% 0.67%
2 魏璞 董事、副总经理 140 8.74% 0.48%
3 谭梦雯 董事、副总经理 140 8.74% 0.48%
4 刘杰 董事会秘书、副 140 8.74% 0.48%
总经理
5 廖丽娜 财务总监 140 8.74% 0.48%
中层管理人员、核心技术（业务） 845.60 52.80% 2.89%
骨干（51 人）
合计（56 人） 1601.60 100.00% 5.47%
注：上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入
所致。
（七）本激励计划的有效期、限售期及解除限售安排
1、本激励计划有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授 的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
2、本激励计划授予的限制性股票的限售期为自授予登记完成之日起 12 个
月、24 个月、36 个月，各期对应的解除限售比例分别为 50%、40%、10%。激 励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿 还债务。
限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积金转增股本、股票 红利、股份拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让， 该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下 表所示：
解除限售期 解除限售期安排 解除限售比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起
第一个解除限售期 至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易 50%
日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起
第二个解除限售期 至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易 40%
日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起
第三个解除限售期 至授予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易 10%
日当日止
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
（八）解除限售的业绩考核要求
1、公司层面业绩考核要求：
本激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为2022-2024年三个会计年
度，分年度进行业绩考核。根据公司层面业绩考核得分（X）来确定当年公司层
面解除限售比例系数（M），各年度业绩考核要求如下：
解除限 业绩考核指标 0 分 60 分 80 分 100 分
售安排 得分情况（X）
50% 2022 年公司控股子公司成都永 A＜10,000 万 10,000 万≤A＜ 11,000 万≤A＜ A≥12,000 万
和成营业收入不低于 12,000 万 11,000 万 12,000 万
40% 2023 年公司控股子公司成都永 A＜13,800 万 13,800 万≤A＜ 14,400 万≤A＜ A≥15,000 万
和成营业收入不低于 15,000 万 14,400 万 15,000 万
10% 2024 年公司控股子公司成都永 A＜16,800 万 16,800 万≤A＜ 17,400 万≤A＜ A≥18,000 万
和成营业收入不低于 18,000 万 17,400 万 18,000 万
公司层面业绩考核得分（X）对应的公司层面解除限售比例系数（M）如下
表所示：
公司层面业绩考核得分（X） 公司层面解除限售比例系数（M）
X=0 分 0%
X=60 分 60%
X=80 分 80%
X=100 分 100%
2、个人层面绩效考核要求：
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分，具体情况如下表所示：
分数 相应等级 个人层面解除限售比例系数（P）
85（含）-100 优秀 100%
70（含）-85 良好 80%
60（含）-70 合格 60%
60 以下 不合格 0%
激励对象个人当年实际解除限售数量=个人当年计划解除限售数量×公司层面解除限售比例系数（M）×个人层面解除限售比例系数（P）
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售的，由公司按授予价格回购注销，不得递延至下一年度。
三、激励对象获授的限制性股票与公示情况一致性的说明
本次授予登记完成的激励对象名单及获授限制性股票的数量与
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