证券代码：002747 证券简称：埃斯顿 公告编号：2025-052 号
南京埃斯顿自动化股份有限公司
关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划
限制性股票授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1.限制性股票授予日为 2025 年 6 月 20 日；
2.授予限制性股票的上市日为 2025 年 8 月 11 日；
3.限制性股票授予数量为 400.00 万股，授予价格为 10.27 元/股；
4.限制性股票授予人数为 140 人。
南京埃斯顿自动化股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证券监督管理委员会颁布的《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，已完成了 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 （以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）限制性股票授
予登记的工作，本次授予的限制性股票上市日为 2025 年 8 月 11 日，现将有关情况
公告如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序
1、公司于 2025 年 6 月 3 日召开第五届董事会第十四次会议，审议通过了《关
于<公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，同意公司实施本次激励计划。
2、公司于 2025 年 6 月 5 日在公司内部对本次激励计划激励对象名单（包含姓
名和职务）进行了公示，公示时间为 2025 年 6 月 5 日至 2025 年 6 月 14 日，时限
不少于 10 天。在公示期限内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议者，可及时以书面或口头形式向公司董事会薪酬与考核委员会反映。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2025 年 6 月16 日公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2025 年 6 月 20 日，公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过了《关于<公
司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，并披露了《关于公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。公司对内幕信息知情人及激励对象在公司本次激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行自查，未发现相关内幕信息知情人及激励对象存在利用与本次激励计划相关的内幕信息进行股票买卖的行为。
4、2025 年 6 月 20 日，公司召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了
《关于向 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予股票期权和限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实并对授予事项发表了同意的意见。
二、限制性股票授予登记情况
1、 授予日：2025 年 6 月 20 日
2、 授予数量：400.00 万股
3、 授予价格：10.27 元/股
4、 授予登记人数：140 人
5、 股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
6、 在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划授
姓名 职务 股票数量 授予限制性股 予日股本总额的
（万股） 票总数的比例 比例
诸春华 董事、副总经理 6.00 1.50% 0.007%
周爱林 董事、副总经理 6.00 1.50% 0.007%
何灵军 董事、副总经 6.00 1.50% 0.007%
理、财务总监
陈银兰 董事 6.00 1.50% 0.007%
ZHANGXING ZHU 副总经理 6.00 1.50% 0.007%
（朱樟兴）
殷成钢 副总经理 6.00 1.50% 0.007%
肖婷婷 董事会秘书 4.00 1.00% 0.005%
核心技术及骨干人员、董事会认为需 360.00 90.00% 0.415%
要激励的其他人员（133 人）
合计 400.00 100% 0.461%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
7、 解除限售安排
授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个解除限售期 限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个解除限售期 限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当 30%
日止
自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至
第三个解除限售期 限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当 40%
日止
8、 业绩考核要求
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
考核年度定比 2024 年度 考核年度净利润
解除限售期 考核年度 营业收入累计增长率（A） 累计值（B）
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个解除限 2025 年 15% 12% 1.00 亿元 0.80 亿元
售期
第二个解除限 2025 年- 50% 40% 2.20 亿元 1.76 亿元
售期 2026 年
第三个解除限 2025 年- 110% 88% 3.60 亿元 2.88 亿元
售期 2027 年
考核指标 指标完成度 指标对应解除限售比例（M）
营业收入累计增长率 A≥Am M1=100%
（A） An≤A＜Am M1=80%+（A-An）/（Am-An）×20%
A＜An M1=0%
B≥Bm M2=100%
净利润累计值（B） Bn≤B＜Bm M2=80%+（B-Bn）/（Bm-Bn）×20%
B＜Bn M2=0%
公司层面解除限售比例 X=MAX（M1, M2）
（X）
注：1、上述“营业收入”是指经审计的上市公司合并报表营业收入。
2、上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
3、2025 年-2026 年定比 2024 年度营业收入累计增长率=[（2025 年营业收入+2026 年营业
收入）÷2024 年营业收入-2]×100%；2025 年-2027 年定比 2024 年度营业收入累计增长率
=[（2025 年营业收入+2026 年营业收入+2027 年营业收入）÷2024 年营业收入-3]×100%。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票全部不得解除限售，不得解除限售的限制性股票以授予价格回购注销。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”三个等级，对应的个人层面解除限售比例如下所示：
考核等级 A B C
个人层面解除限售比例 100% 70% 0%
在公司业绩目标达到触发值的前提下，激励对象当年实际可解除限售额度=个人当年计划解除限售的限制性股票数量×公司层面解除限售的比例×个人层面解除限售的比例。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的限制性股票由公司以授予价格回购注销。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
9、本次限制性股票登记完成后，不会导致股权分布不符合上市条件要求， 不会导致公司控制权发生变化。
三、激励对象名单及获限制性股票的数量与前次披露情况一致性的说明
本次实施授予的本激励计划内容与公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过的本激励计划一致。
四、授予限制性股票认购资金的验资情况
中汇会计师事务所（特殊普通合伙）对本次限制性股票认购款进行了审验并出
具了中汇会验[202
