证券代码：002723 证券简称：小崧股份 公告编号：2025-066
广东小崧科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2025 年 7 月 18 日
限制性股票首次授予数量：1,476.00 万股
限制性股票首次授予价格：3.69 元/股
广东小崧科技股份有限公司（以下简称公司或本公司）2025 年限制性股票激励计划（以下简称本激励计划）规定的限制性股票授予条件已经成就，根据公
司 2025 年第二次临时股东大会的授权，公司于 2025 年 7 月 18 日召开第六届董
事会第二十二次会议和第六届监事会第十九次会议，审议通过了《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，根据公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》），确定本
激励计划的首次授予日为 2025 年 7 月 18 日。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述
（一）激励工具
本激励计划采取的激励形式为限制性股票。
（二）本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
（三）授予限制性股票的数量
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 3,135.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 31,800.6876 万股的 9.86%。其中，首次授予限制性股票 2,508.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 31,800.6876 万股的 7.89%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80%；预留 627.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 31,800.6876 万股的 1.97%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 20%。
（四）授予价格
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 3.69 元。
（五）激励对象及其获授的限制性股票分配情况
本激励计划的激励对象为在公司（含分公司和控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理、技术、业务人员及其他关键人员（不包括小崧股份独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 票数量（万股） 拟授出全部权 草案公布日股
益数量的比例 本总额的比例
彭国宇 董事长 318 10.14% 1.00%
蒋晖 副董事长 50 1.59% 0.16%
卢保山 总经理 318 10.14% 1.00%
孟繁熙 董事、常务副总经理 318 10.14% 1.00%
温琳 董事 50 1.59% 0.16%
李晓冬 财务总监 50 1.59% 0.16%
梁惠玲 副总经理、董事会秘书 50 1.59% 0.16%
刘辉 副总经理 318 10.14% 1.00%
方晓军 董事 10 0.32% 0.03%
核心管理、技术、业务人员及其他 1,026 32.73% 3.23%
关键人员（共 85 人）
预留 627 20.00% 1.97%
合计 3,135 100.00% 9.86%
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致；
2、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授的本公司股票均未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。
（六）本激励计划的限售期和解除限售安排
1、本激励计划的限售期
激励对象获授的限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股票完成登记之日起算。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派送股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，在权益分派时分配到激励对象个人。
2、本激励计划的解除限售安排
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个解除限售期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 40%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 30%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后
第三个解除限售期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 30%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露前授予，则预留部分限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个解除限售期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 40%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 30%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后
第三个解除限售期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 30%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2025 年第三季度报告披露后授予，则预留部分限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个解除限售期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 50%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授 50%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司按本激励计划规定的原则回购注销。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
（七）本激励计划的业绩考核要求
1、公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划首次及预留授予的限制性股票公司层面的业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予的限制性股票及预留授 第一个解除限售期 2025 年净利润扭亏为盈
予的限制性股票（若预留部分在公 第二个解除限售期 2026年净利润不低于1,500万
司 2025 年第三季度报告披露前授 元
予） 第三个解除限售期 2027年净利润不低于3,000万
元
预留授予的限制性股票 第一个解除限售期 2026年净利润不低于1,500万
（若预留部分在公司 2025 年第三 元
季度报告披露后授予） 2027年净利润不低于3,000万
第二个解除限售期 元
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
公司层面的业绩考核适用于所有激励对象，其中集团总部管理人员考核权重为 90%，事业部人员考核权重为 30%。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。激励对象因公司考核当年业绩水平未达到解除限售条件而不得解锁的限制性股票，由公司
