证券代码：002696 证券简称：百洋股份 公告编号：2025-005
百洋产业投资集团股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1.首次授予的限制性股票登记日：2024年12月23日
2.首次授予数量：866.40万股
3.首次授予总人数：75人
4.限制性股票授予登记完成日：2025年2月11日
百洋产业投资集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，完成了2024年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）的首次授予登记工作，现将相关事项公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
（一）2024 年 10 月 8 日，公司召开第六届董事会第十二次
会议，审议通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计
划管理办法>的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。
（二）2024 年 10 月 8 日，公司召开第六届监事会第六次会
议，审议通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》等相关议案。公司监事会对本次激励计划的相关事项进行了核查并出具了核查意见。
（三）2024 年 10 月 9 日，公司披露了《关于公司 2024 年
限制性股票激励计划获青岛市人民政府国有资产监督管理委员
会批复的公告》。公司已收到控股股东之母公司青岛国信发展（集团）有限责任公司发转的青岛市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“青岛市国资委”）出具的《青岛市国资委关于百洋产业投资集团股份有限公司实施 2024 年股权激励计划的批复》（青国资委〔2024〕54 号），青岛市国资委原则同意公司实施限制性股票激励计划。
（四）2024 年 10 月 10 日至 2024 年 10 月 20 日，公司内部
将本次激励计划激励对象名单予以公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次激励计划激励对象提出的任何异议。2024
年 12 月 13 日，公司披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股
票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
（五）2024 年 12 月 20 日，公司召开 2024 年第三次临时股
东大会，审议通过了《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于<公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
（六）2024 年 12 月 21 日，公司披露了《关于 2024 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（七）2024 年 12 月 23 日，公司召开第六届董事会第十四
次会议和第六届监事会第八次会议，审议通过了《关于向公司2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会对本次激励计划激励对象名单（首次授予日）进行了核查并发表了核查意见。
二、限制性股票首次授予的具体情况
（一）首次授予日：2024 年 12 月 23 日。
（二）首次授予数量：866.40 万股。
（三）股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。
（四）首次授予对象：首次授予部分激励对象共计 75 人，
为董事、高级管理人员、中层管理人员、部分关键岗位骨干人员。
（五）首次授予价格：2.44 元/股。
（六）本次激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
授予限制性股票数 占本激励计划 占目前总股本
姓名 职务 量（万股） 首次授予权益 的比例
总数的比例
李奉强 董事长 53 6.12% 0.1530%
孙立海 总经理 53 6.12% 0.1530%
王玲 副董事长、副总经理 49 5.66% 0.1415%
刘莹 常务副总经理、董秘 49 5.66% 0.1415%
欧顺明 副总经理 48 5.54% 0.1386%
杨思华 副总经理 48 5.54% 0.1386%
邓云江 副总经理 38 4.39% 0.1097%
中层管理人员、部分中层以下关 528.40 60.99% 1.5256%
键岗位骨干人员（合计 68 人）
合计 866.40 100.00% 2.5014%
注：1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。
2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
3、董事、高级管理人员的权益授予价值，按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的40%确定，管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值，由上市公司董事会合理确定。本计划有效期内相关政策发生调整的，董事会可以根据相关机构规定的调整而修订本条款。
4、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成
（七）首次授予的限售期和解除限售安排
本计划授予的限制性股票分三批次限售，各批次限售期分别为自相应授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。限售期满后，公司为已满足解除限售条件的限制性股票办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的限制性股票由公司按本计划规定的原则回购并注销。
限售期内激励对象因资本公积金转增股本、股票红利、股票
拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式 转让，该等股份的限售期与相应的限制性股票限售期相同。若公 司对尚未解除限售的限制性股票进行回购，该等股票将一并回 购。
限售期满后为解除限售期，本次激励计划限制性股票的解除 限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交
第一个解除限售期 易日起至相应限制性股票授予登记完成之日起36个月内的 33%
最后一个交易日当日止
自相应限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个交
第二个解除限售期 易日起至相应限制性股票授予登记完成之日起48个月内的 33%
最后一个交易日当日止
自相应限制性股票授予登记完成之日起48个月后的首个交
第三个解除限售期 易日起至相应限制性股票授予登记完成之日起60个月内的 34%
最后一个交易日当日止
（八）首次授予解除限售的业绩考核要求
1.公司层面业绩考核要求
本计划授予的限制性股票，在解除限售期的 3 个会计年度
（2025 年-2027 年）中，分年度进行业绩考核并解除限售，每个 会计年度考核一次，以达到考核目标作为激励对象的解除限售条 件。
（1）本计划授予的限制性股票解除限售期公司业绩考核目 标如下所示：
解除限售期 业绩考核条件
1、以2021年-2023年净利润平均值为基数，2025年净利润增长率不低
第一个解除限售期 于50%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；
2、以2021年-2023年净资产收益率平均值为基数，2025年净资产收益
率增长率不低于50%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；
3、2025年主营业务收入占比不低于90%。
1、以2021年-2023年净利润平均值为基数，2026年净利润增长率不低
于100%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；
第二个解除限售期 2、以2021年-2023年净资产收益率平均值为基数，2026年净资产收益
率增长率不低于100%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；
3、2026年主营业务收入占比不低于90%。
1、以2021年-2023年净利润平均值为基数，2027年净利润增长率不低
于150%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；
第三个解除限售期 2、以2021年-2023年净资产收益率平均值为基数，2027年净资产收益
率增长率不低于150%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；
3、2027年主营业务收入占比不低于90%。
注：1、以上“净利润”与“净资产收益率”指标计算均以激励成本摊销前的归属于上市公司股东的净
利润作为计算依据；净利润、净资产分别为归属于上市公司股东的净利润、加权平均净资产；
2、在股权激励计划有效期内，若公司当年因融资实施发行股票或发行股份收购资产的行为，则新增加
的净资产及该等净资产产生的净利润可不列入当年及次年的考核计算范围；
3、在计算净利润增长率及净资产收益率增长率时，应剔除公司全部在有效期内的股权激励计划
