证券代码：002600 证券简称：领益智造 公告编号：2025-126
债券代码：127107 债券简称：领益转债
广东领益智造股份有限公司
关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
广东领益智造股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 8 日召开第
六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议和第六届董事会第十八次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《广东领益智造股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）的相关规定，董事会认为公司 2024 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予的股票期权第一个行权期行权条件已经成就，现将相关事项公告如下：
一、本激励计划的实施情况概要
（一）本激励计划已履行的审批程序
1、2024 年 6 月 19 日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第九次会
议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》并提交董事会审议。同日，公司召开第五届董事会第三十八次会议、第五届监事会第三十次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。
2、2024 年 7 月 26 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会
议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》等议案，并提交董事会审议。同日，公司召开第六届董事会第二次会议、第六届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》等议案。
3、2024 年 7 月 26 日至 2024 年 8 月 8 日，公司在内部网站对激励对象名单
予以公示。在公示的时限内，公司监事会未收到任何组织或个人对本次激励对象
名单提出的异议。2024 年 8 月 10 日，公司披露了《监事会关于 2024 年股票期
权激励计划预留授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会认为：公司对 2024 年股票期权激励计划预留授予部分激励对象名单的公示程序合法、合规，列入本激励计划预留授予激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为 2024 年股票期权激励计划预留授予部分激励对象主体资格合法、有效。
4、2024 年 8 月 14 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，以特别决议
审议通过了《关于公司<2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年股票期权激励计划相关事宜
的议案》等议案，并于 2024 年 8 月 15 日披露了《关于 2024 年股票期权激励计
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 9 月 18 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会
议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，并提交董事会审议。同日，公司召开第六届董事会第五次会议、第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向 2024年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司监事会对本激励计划首次授予相关事项进行了核实并发表了核查意见。
6、2025 年 6 月 17 日，公司召开第六届董事会第十四次会议，审议通过了
《关于调整 2024 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》，同意将公司本激励计划首次授予及预留授予行权价格调整为 4.44 元/股。
7、2025 年 8 月 6 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议、
第六届董事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2024 年股票期权激励计划预留股票期权的议案》，确定 2024 年股票期权激励计划预留股票期
权的授予日为 2025 年 8 月 6 日，向符合授予条件的 395 名激励对象授予 4,716.25
万份股票期权，董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授予相关事项进行了核实并发表了核查意见。
8、2025 年 9 月 8 日，公司召开第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议
和第六届董事会第十八次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》《关于注销 2024 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《广东领益智造股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的相关规定，董事会认为本激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件已经成就，同意公司为符合行权条件的激励对象办理股票期权行权相关事宜，并同意注销不符合行权条件的部分股票期权。
（二）本激励计划授予情况
公司于 2024 年 9 月 18 日召开第六届董事会第五次会议、第六届监事会第五
次会议，审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票
期权的议案》，确定本激励计划股票期权的首次授予日为 2024 年 9 月 18 日，向
符合授予条件的 1,412 名激励对象授予 18,865 万份股票期权。公司已于 2024 年
9 月 26 日完成首次授予登记工作，2 名激励对象因个人原因不再享受拟获授的全部权益，本次共计 4 万份股票期权作废失效，不得办理授予登记，登记完成的股票期权数量为 18,861 万份，授予登记人数为 1,410 人。
公司于 2025 年 8 月 6 日召开第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议、
第六届董事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2024 年股票期权激励计划预留股票期权的议案》，确定本激励计划预留股票期权的授予日为
2025 年 8 月 6 日，向符合授予条件的 395 名激励对象授予 4,716.25 万份预留股
票期权。
（三）本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明
公司于 2024 年 9 月 18 日召开第六届董事会第五次会议，审议通过了《关
于调整 2024 年股票期权激励计划相关事项的议案》。鉴于本激励计划首次授予激励对象中 33 名激励对象因离职不再具有激励对象资格，2 名激励对象因存在内幕信息知情人买卖公司股票情况而被取消参与资格，公司董事会同意将本激励计划首次授予激励对象人数由 1,447 人调整为 1,412 人，首次授予的股票期权
数量由 19,040 万份调整为 18,865 万份，预留授予的股票期权数量由 4,760 万份
调整为 4,716.25 万份，授予股票期权数量总计由 23,800 万份调整为 23,581.25
万份。
公司于 2024 年 9 月 26 日完成本激励计划首次授予股票期权登记事项，因
首次授予激励对象名单（授予日）公告后，2 名激励对象因个人原因不再享受拟获授的全部权益，本次共计 4 万份股票期权作废失效，不得办理授予登记，本激励计划授予登记完成的股票期权数量为 18,861 万份，授予登记人数为 1,410人。
公司分别于 2025 年 3 月 27 日、2025 年 4 月 22 日召开第六届董事会第十
次会议、第六届监事会第九次会议及公司 2024 年度股东大会，审议通过了《关于 2024 年度利润分配方案的议案》，公司 2024 年度权益分派方案为向全体股
东每 10 股派发现金红利 0.2 元（含税），除权除息日为 2025 年 5 月 7 日。根
据公司《激励计划（草案修订稿）》的规定，在本激励计划草案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，公司有派息等事项，应对股票期权的行权价格
进行相应的调整。经公司 2024 年第三次临时股东大会授权，公司于 2025 年 6
月 17 日召开第六届董事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格的议案》，同意将公司 2024 年股票期权激励计划首次授予及预留授予行权价格由 4.46 元/股调整为 4.44 元/股。
除上述调整外，本激励计划与公司 2024 年第三次临时股东大会审议通过的
相关内容一致。
二、董事会关于 2024 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的说明
1、第一个行权期的等待期届满说明
根据《激励计划（草案修订稿）》和《广东领益智造股份有限公司 2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》（以下简称“《管理办法》”）的相关规定，本激励计划的股票期权的等待期分别为自授予日起 12 个月、24 个月、36 个月。公司向激励对象首次授予的股票期权第一个行权期为自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期权总量的 40%。
本激励计划首次授予股票期权的授予日为 2024 年 9 月 18 日，截至本公告披
露日，本激励计划首次授予部分第一个行权等待期即将届满。
2、满足行权条件的说明
根据《激励计划（草案修订稿）》和《管理办法》的相关规定，本激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件及条件成就的情况如下：
行权条件 达成情况
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生相关任一情形，满
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 足行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生相关任一情
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司层面业绩考核要求 根据容诚会计师事务所（特殊
本激励计划股票期权行权期的考核年度为 2024-2026 年三个 普通合伙）出具的《广东领益会计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划首次授予和
