证券代码：002468 证券简称：申通快递 公告编号：2025-058
申通快递股份有限公司
关于2025年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
首次授予限制性股票的登记完成日期：2025 年 8 月 5 日
首次授予限制性股票的登记数量：24,845,691 股
首次授予限制性股票的授予价格：5.353 元/股
首次授予限制性股票的授予登记人数：235 人
首次授予限制性股票的股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股
根据《上市公司股权激励管理办法》以及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，申通快递股份有限公司（以下简称“公司”）完成了 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“激励计划”）首次授予登记工作，现将有关事项说明如下：
一、2025年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2025 年 5 月 8 日，公司召开第六届董事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2025 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，同日，公司召开第六届监事会第八次会议审议通过相关议案，公司第六届董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划相关事项发表明确同意的核查意见。
2、2025 年 5 月 9 日，公司在内部 OA 系统对激励对象名单和职务进行了公示，公示时间为
自 2025 年 5 月 9 日起至 2025 年 5 月 18 日止，在公示期间，公司董事会薪酬与考核委员会及人资
综合中心及相关部门未收到对本次拟激励对象提出的任何异议。董事会薪酬与考核委员会对激励
计划授予激励对象名单进行了核查。具体内容详见公司于 2025 年 5 月 21 日在巨潮资讯网
(www.cninfo.com.cn)上披露的《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授
予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-042）。
3、2025 年 5 月 26 日，公司召开 2024 年度股东大会，审议并通过了《关于公司<2025 年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事
项的议案》。并于 2025 年 5 月 27 日披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-044）。
4、2025 年 5 月 26 日，公司分别召开第六届董事会第十次会议和第六届监事会第九次会议，
审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司第六届董事会薪酬与考核委员会对此发表了明确同意的核查意见。
5、2025 年 6 月 10 日，公司分别召开第六届董事会第十一次会议和第六届监事会第十次会议，
审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
二、本激励计划首次授予具体情况
1、首次授予限制性股票的授予日为：2025年5月26日。
2、首次授予限制性股票的授予价格为：5.353元/股。
3、首次授予限制性股票的股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股。
4、授予限制性股票的激励对象和数量：
首次授予激励对象 235 人，首次授予数量 24,845,691 股，具体数量分配情况如下：
获授的限制性股 占本激励计划授 占本激励计划公
姓名 职务 票数量（万股） 予限制性股票总 告日公司股本总
数的比例 额的比例
王文彬 董事、总经理 285.7146 10.2135% 0.1866%
韩永彦 董事、副总经理 178.5714 6.3834% 0.1167%
梁波 副总经理、财务负责人 87.5000 3.1279% 0.0572%
路遥 董事 48.2144 1.7235% 0.0315%
唐锦 副总经理 37.5000 1.3405% 0.0245%
江鑫勇 副总经理 40.0000 1.4299% 0.0261%
郭林 董事会秘书 7.1680 0.2562% 0.0047%
核心管理人员、核心技术（业务）人 1799.9007 64.3412% 1.1758%
员（228 人）
预留部分 312.8623 11.1839% 0.2044%
合计 2797.4314 100.0000% 1.8274%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10.00%。
（2）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5、首次授予限制性股票的解除限售安排
本激励计划首次授予限制性股票的限售期分别为自授予限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个 自首次授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起
解除限售期 至首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易 50%
日当日止
第二个 自首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起
解除限售期 至首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易 50%
日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
6、首次授予限制性股票的解除限售条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需要满足下列条件之一：
第一个解除限售期 以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于12%；
以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于30%。
公司需要满足下列条件之一：
第二个解除限售期 以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于25.4%；
以2024年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于56%。
注：上述“营业收入”及“净利润”均以公司各会计年度审计报告所载数据为准，净利润指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，下同。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加同期银行存款利息之和。
（2）个人层面绩效考核要求
参与本激励计划的员工其个人绩效仍需达到相应考评要求。个人绩效由人力资源部负责组织评价，届时由人力资源部在每个考核年度对参与对象进行综合考评打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依据个人的绩效考评结果确定其实际解除限售比例。若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×公司层面当期解除限售比例×解除限售系数。
个人绩效考核结果划分为A、B、C、D四个等级，其中C等级划分为四个档次，届时根据下表确定激励对象解除限售比例：
激励对象考核评价表
评价标准 C
A B 3档 2档 1档 D
解除限售系数 100% 100% 100% 80% 50% 0%
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加同期银行存款利息之和。
三、本次实施的激励计划与已公示的激励计划是否存在差异的说明
公司董事会确定限制性股票首次授予日后，在资金缴纳过程中，由于4名激励对象因个人原因自愿放弃认购其获授的全部限制性股票。因此，公司实际授予235名激励对象24,845,691股限制性股票。
除上述调整外，本次实施的激励计划其他内容与公司已公示的激励计划一致。
四、关于回购股份用于股权激励
