股票代码：002384 股票简称：东山精密 上市地点：深圳证券交易所
苏州东山精密制造股份有限公司
2022 年度核心管理人员和技术人才
持股计划
二〇二二年三月
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本员工持股计划主要条款与公司 2022 年 2 月 19 日公告的 2022 年度核心管
理人员和技术人才持股计划（草案）及其摘要的内容一致。
特别提示
1、《苏州东山精密制造股份有限公司 2022 年度核心管理人员和技术人才持股计划》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及其他有关法律、法规、规范性文件和《苏州东山精密制造股份有限公司章程》的规定成立。
2、本计划遵循公司自主决定、员工自愿参加原则，不存在摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划的情形，符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。本次员工持股计划将由公司自行管理。在持股计划存续期间，员工持股计划管理委员会可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
3、本计划为公司核心管理人员和技术人才年度薪酬的组成部分。参与本计划的持有人看好公司的长期发展，愿意与公司共同成长并持续分享公司成长的价值。实施本次员工持股计划，是公司在完善员工绩效考核机制、健全长效激励机制上的“试点”创新。若本计划实施效果符合预期，公司将适时选择回购股票专项用于员工持股计划和股权激励计划。
4、参加本计划的人数不超过 350 人，公司董事、监事、高级管理人员和持股 5%以上股东、实际控制人不参加本员工持股计划。本员工持股计划的参与情况具体如下：
相关人员及职务 持有股份（股） 占持股计划
比例
公司董事、监事、高级管理人员 0 0
公司及子公司核心管理人员、技术人才（不超过 350 人） 1,366,120 100%
公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与本计划的员工名单和分配比例进行调整。
5、公司全部有效的员工持股计划对应的股份数量不超过公司总股本的 10%，
任一持有人持有份额对应的股份数量（含各期员工持股计划）累计不超过公司总股本的 1%。
6、董事会提出本计划并审议通过后，发出召开股东大会通知，提请股东大会审议本计划并授权董事会办理相关事宜。本计划经股东大会审议通过后方可实施。
7、公司审议本计划的股东大会采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司通过深交所股东大会网络投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。公司对中小投资者的表决单独计票并公开披露。
8、本计划股票来源为公司回购专用证券账户以集中竞价方式实施回购的东山精密人民币普通股（A 股）股票。本计划经公司股东大会批准后，回购专用证券账户的部分股份将通过非交易过户等方式转让给本计划。
9、本计划存续期为 36 个月，所获标的股票的锁定期为 12 个月，为本计划
经股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
锁定期满后本计划所持股票权益将依据个人绩效评估结果分两期分配至持有人，每期归属比例分别为 50%、50%。若本计划存续期届满前未全部出售股票，则本计划存续期届满前 3 个月，经出席持有人会议有效表决权的 2/3 以上通过，并经公司董事会审议通过，存续期可以延长。
10、本计划已经通过职工代表大会征求员工意见。
11、本计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录
声明...... 1
特别提示...... 2
释义...... 6
第一节 员工持股计划的实施目的、方案规划及基本原则...... 7
一、实施目的 ...... 7
二、方案规划 ...... 7
三、基本原则 ...... 8
第二节 员工持股计划的规模及持有人情况...... 9
一、员工持股计划的规模 ...... 9
二、持有人的确定标准、范围及核实 ...... 9
（一）持有人的确定标准...... 9
（二）持有人的范围...... 9
（三）持有人的核实...... 10
第三节 员工持股计划的资金、股票数量及来源...... 11
一、资金来源 ...... 11
二、股票数量及来源 ...... 11
（一）股票数量...... 11
（二）股票来源...... 11
第四节 员工持股计划的存续期、锁定期及变更...... 12
一、存续期 ...... 12
二、锁定期 ...... 12
（一）锁定期限...... 12
（二）解锁安排...... 12
（三）考核评估...... 13
（四）其他说明...... 13
三、变更 ...... 13
第五节 员工持股计划所持股份对应的股东权利...... 14
第六节 员工持股计划的管理模式和管理机构...... 15
一、管理模式 ...... 15
二、管理机构 ...... 15
（一）持有人会议...... 15
（二）管理委员会...... 17
（三）股东大会授权董事会事项...... 18
第七节 员工持股计划的资产处置...... 19
第八节 员工持股计划会计处理及对经营业绩的影响...... 21
第九节 员工持股计划履行的程序...... 22
第十节 其他事项...... 23
释义
本计划中，除非另有说明，下列词汇具有如下含义：
释义项 指 释义内容
东山精密、公司、本公司 指 苏州东山精密制造股份有限公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
本员工持股计划、本次员工 苏州东山精密制造股份有限公司 2022 年度核心管理
持股计划、员工持股计划、 指 人员和技术人才持股计划
本计划
持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《自律监管指引第 1 号》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——
主板上市公司规范运作》
《管理办法》 指 《苏州东山精密制造股份有限公司员工持股计划管理
办法》
股东大会 指 苏州东山精密制造股份有限公司股东大会
董事会 指 苏州东山精密制造股份有限公司董事会
监事会 指 苏州东山精密制造股份有限公司监事会
《公司章程》 指 苏州东山精密制造股份有限公司章程
自本计划经股东大会审议通过且公司公告最后一笔标
存续期 指 的股票过户至本计划名下之日起算的员工持股计划存
续期限
锁定期 指 自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名
下之日起算的不得进行股票交易的期间
元、万元 指 人民币元、万元
第一节 员工持股计划的实施目的、方案规划及基本原
则
一、实施目的
近年来，公司加快了产业拓展的步伐。2016 年收购了纳斯达克上市公司美国 MFLEX（维信电子），2017 年启动建设盐城东山精密产业园，2018 年收购了FLEX 旗下的印刷电路板制造业务主体 Multek（超毅电子），2019 年设立了新加坡海外总部，2020 年公司设立了新的运营管理架构进一步加强了各产业板块的协同。目前公司为全球第三的电子电路企业（内资第一），行业知名的基站通讯设备部件和触控模组供应商，在 LED 部分小间距细分领域市场全球第一。
公司作为一家以投资并购驱动产业升级和经营质量不断提升的企业，产业规模的快速扩大和经营业绩的逐年攀升，离不开员工的努力奋斗和对公司文化的认同。目前公司员工人数突破 2 万人，平均年龄 34 岁，核心管理人员及技术人才的持续稳定对促进公司未来发展具有重要意义。目前公司生产基地分布三地，分别为苏州、盐城、珠海，外派员工常年与家庭两地分居。
近几年对公司业绩贡献较大的运营主体 MFLEX、Multek，均源于纳斯达克上市公司。目前公司职业化、国际化的经营管理架构，需要在薪酬激励制度和体系上不断完善和突破。公司战略迈上新台阶，需要更匹配、更创新的薪酬和绩效激励制度。建立一个兼顾创新、科学、公平、合理、可执行、可持续的中长期薪酬考核激励体系，可以提升员工的幸福感和对公司的忠诚度，更好地助力公司战略目标的实现。
二、方案规划
在综合考虑目前公司持有的回购股份、盈利能力、人力资源状况、未来发展等方面，公司设立 2022 年针对董事、监事及高级管理人员之外的核心管理人员和技术人才的员工持股计划。本计划为公司核心管理人员和技术人才年度薪酬的组成部分。参与本计划的持有人看好公司的长期发展，愿意与公司共同成长并持
续分享公司成长的价值。实施本计划是公司在完善员工绩效考核机制、健全长效激励机制上的“试点”创新。
本计划虽未设公司业绩考核目标且持有人无需支付股份对价，但设置了严格的个人未来绩效评估要求及收益兑现周期，以期提升员工获得感的同时实现个人利益与股东利益的高度统一；激励对象及授予规模与公司既定的考核制度和员工对公司的贡献度相匹配。本计划授予股份的整体规模，相较于公司 2021 年度员工薪酬规模占比较低（约占 1%），是一次小规模的创新性尝试。若本计划实施效果符合预期，未来公司将持续适时选择回购股票专项用于员工持股计划和股权激励计划。
三、基本原则
本计划遵循的基本原则如下：
1、依法合规原则
公司实施本计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真
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