证券代码：002185 证券简称：华天科技 公告编号：2025-030
天水华天科技股份有限公司
关于2023年股票期权激励计划首次授予部分
第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
2023 年股票期权激励计划首次授予期权简称：华科 JLC1，期权代码：
037420。
本次股票期权符合行权条件的激励对象 2,467 名，可行权的股票期权数
量共计 6,345.90 万份，行权价格为 7.182 元/股。
公司 2023 年股票期权激励计划首次授予股票期权分三期行权，第一个行
权期可行权期限应为 2025 年 4 月 9 日至 2026 年 4 月 8 日，根据业务办理的实际
情况，实际可行权期限为 2025 年 5 月 20 日至 2026 年 4 月 8 日。
本次行权采用自主行权模式。
本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
天水华天科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 3 月 29 日召开
第七届董事会第二十一次会议、第七届监事会第十七次会议，审议通过了《关于2023 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023 年股票期权激励计划（草案）》的规定及公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2023 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已经成就，同意符合行权条件的 2,467 名激励对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权，行权数量6,345.90 万份。具体内容详见巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）和刊登在《证券时报》的 2025-015 号公告。
截至本公告披露日，公司已完成本次自主行权事项相关手续的办理。现将有
关事项说明如下：
一、董事会关于 2023 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期的行
权条件成就的说明
1、首次授予第一个行权期等待期已届满
根据公司《2023 年股票期权激励计划（草案）》，本激励计划首次授予的股票期权行权安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
第一个行权期 自股票期权授予日起15 个月后的首个交易日起，至股票期权 30%
授予日起27 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自股票期权授予日起27 个月后的首个交易日起，至股票期权 30%
授予日起39 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自股票期权授予日起39 个月后的首个交易日起，至股票期权 40%
授予日起51 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划首次授予股票期权第一个行权期的等待期为自授予日起 15 个月。
公司 2023 年股票期权激励计划首次授予部分的授予日为 2024 年 1 月 9 日，本次
激励计划首次授予部分第一个行权期的等待期已于 2025 年 4 月 8 日届满。
2、首次授予第一个行权期满足行权条件的说明
行权条件 达成情况
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公司未发生左述情形，满足师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公
司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形： 激励对象未发生左述情形，
（1）最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 满足行权条件。
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司业绩考核要求
本激励计划授予的股票期权行权考核年度为
2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，
以公司 2020 年-2022 年营业收入的平均值为业绩基
数，对各考核年度的营业收入定比业绩基数的增长率
（A）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况
确定整体行权比例（X），业绩考核目标及行权比例
安排如下： 根据大信会计师事务所（特
定比业绩基数的 殊普通合伙）出具的审计报
行权期 对应考 增长率（A） 告，公司2024 年经审计的营
核年度 目标值 触发值 业收入为 14,461,617,106.21
（Am） （An）
第一个 元，较 2020 年-2022 年营业
行权期 2024 12% 10% 收入的平均值增长 33.97%，
首次授予的 第二个 满足首次授予第一个行权期
股票期权 行权期 2025 20% 18%
公司层面业绩考核要求，可
第三个 2026 30% 26% 行权比例100%。
行权期
注：“营业收入”口径以经会计师事务所审计的合并报
表为准。
考核指标 考核指标完成 指标对应系
区间 数
A≥Am X=100%
定比业绩基数的增长 An≤A＜Am X=A/Am
率（A）
A＜An X=0
4、个人层面的考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的个 首次授予部分激励对象中，人绩效考核相关规定组织实施，并依照个人考核结果 244 名激励对象因离职等原确定其实际个人行权比例。激励对象的绩效考核分值 因不再具备激励资格；17 名划分为五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的 激励对象因考核结果不达个人层面考核结果确定实际个人行权比例（Y）： 标，对应第一个行权期的股
考核标准 行权比例 票期权不得行权；2,467 名激
优秀、良好、合格 100% 励对象符合行权条件，对应
不合格留用、不合格淘汰 0% 第一个行权期的股票期权行
各行权期内，激励对象当期实际可行权的股票期 权比例100%。
权数量=个人当期计划行权的股票期权数量×整体行权
比例（X）×个人行权比例（Y），激励对象考核当年
不得行权的股票期权，由公司注销。
综上所述，公司 2023 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已经成就。
二、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的激励计划差异情况
1、2024 年 1 月 9 日，公司召开第七届董事会第十三次会议和第七届监事会
第十一次会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划首次授予相关事项的议案》。鉴于公司 2023 年股票期权激励计划拟首次授予的激励对象中有24 名员工因离职等原因而丧失激励资格、28 名员工因个人原因自愿放弃参与本激励计划。公司董事会将公司 2023 年股票期权激励计划拟首次授予的激励对象
人数由 2,780 人调整为 2,728 人，拟授予的股票期权数量由 23,528 万份调整为
23,138 万份。
2、2024 年 12 月 13 日，公司召开第七届董事会第十九次会议和第七届监事
会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划行权价格的
议案》。鉴于公司 2023 年年度权益分派方案已于 2024 年 6 月 20 日实施完毕，
公司董事会将股票期权（含预留授予）的行权价格由 7.26 元/份调整为 7.24 元/份。
3、2025 年 3 月 29 日，公司召开第七届董事会第二十一次会议和第七届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量并注销部分股票期权的议案》。鉴于 2023 年股票期权激励计划首次授予部分中有 244 名激励对象因离职等原因不再具备激励资格，同意将其全部已获授的股票期权合计 1,837 万份予以注销，首次授予部
分激励对象人数由 2,728 名调整至 2,484 名；同时，17 名激励对象因2024 年度个
人业绩考核结果不达标，对应的第一个行权期股票期权合计 44.40 万份不得行权，予以注销。以上注销股票期权共计 1,881.40 万份，首次授予部分股票期权数量由23,138 万份调整为 21,256.60 万份。
4、2025 年 5 月 6 日，公司召开第八届董事会第三次会议和第八届监事会第
三次会议，审议通过了《关于调整 2023 年股票期权激励计划行权价格的议案》。
鉴于公司 2024 年年度权益分派方案已于 2025 年 5 月 6 日实施完毕，公司董事会
将股票期权（含预留授予）的行权价格由 7.24 元/份调整为 7.182 元/份。
除上述调整外，本次实施的股权激励计划与公司 2023 年第一次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。
三、本次行权安排
1、股票期权简称：华科 JLC1
2、股票期权代码：037420
3、股票来源：为公司向激励对象定向发行公司A 股普通股股票。
4、行权价格：7.182 元/股。若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，对行权价格进行相应的调整。
5、行权方式：自主行权
6、可行权激励对象数量及股票期权数量：共 2,467 名，可行权股票期权数量6,345.90 万份，具体分配如下：
姓名 职务 获授的股票期权 本期可行权比例 本期行权数量
数量（万份） （万份）
张铁成 董事、总经理 30 30% 9
核心技术人员、核心业务人员以及对
公司经营业绩和未来发展有直接影
