证券代码：001309 证券简称：德明利 公告编号：2025-114
深圳市德明利技术股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划首次授予部分登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、期权简称：德明 JLC1
2、期权代码：037937
3、股票期权首次授予日：2025 年 9 月 22 日
4、股票期权登记完成时间：2025 年 11 月 6 日
5、股票期权首次登记数量：386.300 万份
6、股票期权行权价格：80.99 元/份
7、股票期权首次授予登记人数：294 人
8、首次授予股票期权涉及的标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票
根据《上市公司股权激励管理办法》和深圳市德明利技术股份有限公司（以下简称“公司”）《2025 年股票期权激励计划（草案）》等的有关规定，深圳市公司完成了 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予股票期权的登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2025 年 9 月 1 日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第十次会议
和第二届监事会第三十次会议，均审议通过了《关于公司<2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定公司<2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名单的议案》。
于公司<2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。
公司拟向激励对象授予股票期权数量为 482.875 万份，授予价格为 80.99 元/
份。其中首次授予 386.300 万份，首次授予激励对象 294 人，预留授予 96.575
万份。
广东信达律师事务所对相关事项出具了法律意见书，华泰联合证券有限责任公司对相关事项出具了独立财务顾问报告。
2、2025 年 9 月 3 日至 2025 年 9 月 12 日，公司对 2025 年股票期权激励计划
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会、董事会薪酬与考核委员会均未收到公司内部人员对本激励计划的激励对象提出异议。
2025 年 9 月 13 日，公司披露了《监事会对 2025 年股票期权激励计划首次授予激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》和《董事会薪酬与考核委员会对 2025 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2025 年 9 月 19 日，公司召开 2025 年第三次临时股东大会，审议通过了
《关于公司〈2025 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。
4、2025 年 9 月 20 日，公司披露了《关于 2025 年股票期权激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，在本激励计划公开披露前6 个月内，未发现内幕信息知情人利用本激励计划有关内幕信息进行股票买卖的行为或泄露本激励计划有关内幕信息的情形。
5、2025 年 9 月 22 日，公司召开第二届董事会第三十四次会议和第二届董事
会薪酬与考核委员会第十二次会议，审议通过了《关于向 2025 年股票期权激励计划首次授予的激励对象授予股票期权的议案》。根据公司《2025 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定以及公司 2025 年第三次临时股东大会的授权，董事会
认为公司 2025 年股票期权激励计划的首次授予条件已经成就，决定以 2025 年 9
月 22 日为授予日，向符合 2025 年股票期权激励计划授予条件的首次授予的 294
名激励对象授予股票期权 386.3 万份，授予价格为 80.99 元/份。广东信达律师事务所对相关事项出具了法律意见书。
二、本激励计划首次授予股票期权登记情况
1、期权简称：德明 JLC1
2、期权代码：037937
3、股票期权首次授予日：2025 年 9 月 22 日
4、股票期权登记完成时间：2025 年 11 月 6 日
5、股票期权首次登记数量：386.300 万份
6、股票期权行权价格：80.99 元/份
7、股票期权首次授予登记人数：294 人
8、首次授予股票期权涉及的标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票
9、首次授予对象和数量
本次授予对象共 294 人，授予数量 386.300 万份。经登记的授予人员名单及
分配情况如下：
获授的期权数量 占本次授予 占本激励计划公
序号 姓名 职务 （万份） 股票期权总 告时公司总股本
数的比例 的比例
一、董事、高级管理人员
1 杜铁军 董事、总经理 45.000 11.65% 0.20%
2 褚伟晋 财务负责人 5.000 1.29% 0.02%
3 于海燕 董事会秘书 3.000 0.78% 0.01%
二、其他激励对象
4 中层管理人员 156.500 40.51% 0.69%
（88 人）
5 核心技术人员 136.200 35.26% 0.60%
（143 人）
6 核心业务人员 31.700 8.21% 0.14%
（44 人）
公司董事会认定需要激
7 励的其他员工 8.900 2.30% 0.04%
（16 人）
合计 386.300 100.00% 1.70%
注：上表中合计数与各分项数值之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
三、本激励计划首次授予股票期权等待期
本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自相应部分股票期权授予登记之日起 12 个月、24 个月、36 个月。
激励对象根据本激励计划获授的股票期权在等待期不得转让、用于担保或偿还债务。
四、本激励计划首次授予股票期权可行权日
本激励计划首次授予的股票期权自授予登记之日起满 12 个月后可以开始行
权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（四）证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
激励对象必须在本激励计划有效期内行权完毕，本激励计划有效期届满后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
本激励计划首次授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
阶段名称 时间安排 行权比例
自首次授予完成日起 12 个月后的首个交易日
第一个行权期 起至首次授予完成日起 24 个月的最后一个交 40%
易日止
自首次授予完成日起 24 个月后的首个交易日
第二个行权期 起至首次授予完成日起 36 个月的最后一个交 30%
易日止
自首次授予完成日起 36 个月后的首个交易日
第三个行权期 起至首次授予完成日起 48 个月的最后一个交 30%
易日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
五、本激励计划首次授予的股票期权行权条件
激励对象行使已获授的股票期权时必须同时满足如下条件：
1、公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
③上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述情形之一的，所有激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
2、激励对象未发生如下任一情形：
①最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥证监会认定的其他情形。
某一激励对象发生上述情形之一的，该激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司进行注销。
3、公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权的考核年度为 2025—2027 年三个会计年度
中，每个会计年度考核一次，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面行权比例。
首次授予股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
考核指标：营业收入（A）
行权期 考核年度
目标值（Am）
