证券代码：001306 证券简称：夏厦精密 公告编号：2025-036
浙江夏厦精密制造股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据 2025 年第二次临时股东大会授权，浙江夏厦精密制造股份有限公司（以
下简称“公司”）于 2025 年 7 月 9 日召开第二届董事会第十四次会议、第二届
监事会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意首次授予 107 名激励对象 85.06 万股限制性股票，首次授予限制性股票的授
予日为 2025 年 7 月 9 日。现将有关事项公告如下：
一、2025 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）2025 年限制性股票激励计划简述
本激励计划已经公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过，主要内容如
下：
1、标的股票种类：激励工具为限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象调整后总人数不超过 107
人，为公司公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管
理人员及核心骨干人员。
4、授予价格：本激励计划授予限制性股票的首次及预留授予调整后价格为38.79 元/股，即满足授予条件后，激励对象可以每股 38.79 元的价格购买公司股票。
5、解除限售安排
本激励计划的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自本次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个解除限售期 个交易日起至本次授予部分限制性股票授予日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自本次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个解除限售期 个交易日起至本次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自本次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个解除限售期 个交易日起至本次授予部分限制性股票授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留授予的限制性股票在 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排与首次授予限制性股票一致。若预留部分在公司 2025 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
预留授予的第一个 自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日
解除限售期 起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
预留授予的第二个 自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日
解除限售期 起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个 50%
交易日当日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
6、解除限售条件
解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
6.1 本公司未发生如下任一情形：
6.1.1 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
6.1.2 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
无法表示意见的审计报告；
6.1.3 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
6.1.4 法律法规规定不得实行股权激励的；
6.1.5 中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 6.1 条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未
解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格加上中国人民银行同期存款利息
之和回购注销。若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解除限
售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
6.2 激励对象未发生如下任一情形：
6.2.1 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
6.2.2 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
6.2.3 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
6.2.4 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
6.2.5 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6.2.6 中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第 6.2 条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励
计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应
当由公司按授予价格回购注销。
6.3 公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划
业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
第一个解除限售期 以 2024 年营业收入或扣非后净利润为基数，2025
年营业收入或扣非后净利润增长率不低于 20%
授予的限制性股票 第二个解除限售期 以 2024 年营业收入或扣非后净利润为基数，2026
年营业收入或扣非后净利润增长率不低于 40%
第三个解除限售期 以 2024 年营业收入或扣非后净利润为基数，2027
年营业收入或扣非后净利润增长率不低于 60%
注：1、上述“营业收入或扣非后净利润”指经审计的上市公司合并口径营业收入或扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润；2、业绩考核指标不考虑本次股权激励产生的股份支付。
若预留部分限制性股票于公司 2025 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性股票各年度业绩考核与首次授予保持一致；若预留部分限制性股票于公司 2025 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分解除限售考核年度为2026 年-2027 年两个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
预留授予的第一个解除限售期 以2024 年营业收入或扣非后净利润为基数，2026
年营业收入或扣非后净利润增长率不低于 40%
预留授予的第二个解除限售期 以2024 年营业收入或扣非后净利润为基数，2027
年营业收入或扣非后净利润增长率不低于 60%
业绩完成度与公司层面解除限售比例情况如下：
业绩完成比例 公司层面解除限售比例
A≥100% X=100%
80%≤A＜100% X=A
A＜80% X=0
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核指标的 80%，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售；若公司当期业绩水平达到上述业绩考核指标的 80%，公司层面解除限售比例即为业绩完成度所对应的解除限售比例（X），激励对象当期未能解除限售的限制性股票由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
6.4 激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。个人绩效考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”“不合格”四个等级。
个人考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面解除限售比例 100% 80% 60% 0%
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售的股票数量×个人层面解除限售比例
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人评价结果达到“优秀”，则激励对象按照本激励计划规定比例解除限售其考核当年计划解除限售的全部限制性股票；若激励对象上一年度个人评价结果达到“良好”，则激励对象
按照本激励计划规定比例解除限售其考核当年计划解除限售的限制性股票的80%；若激励对象上一年度个人评价结果达到“合格”，则激励对象按照本激励计划规定比例解除限售其考核当年计划解除限售的限制性股票的 60%；若激励对象上一年度个人考核结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不能解除限售的限制性股票，由公司以授予价格回购注销。
（二）2025 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2025 年 6 月 12 日，公司召开第二届董事会第十三次会议，审议通过了
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，同日，公司召开第二届监事会第十一次会议审议通过相关议案，公司第二届董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划相关事项发表明确同意的核查意见。
2、2025 年 6 月 13 日，公司在内部 OA 系统对激励对象名单和职务进行了
公示，公示时间为自 2025 年 6 月 13 日起至 2025 年 6 月 23 日止，在公示期
间，公司董事会薪酬与考核委员会及人事行政部未收到对本次拟激励对象提出的任何异议。董事会薪酬与考核委员会对激励计划授予激励对象名单进行了核
查。具体
