证券代码：001270 证券简称：铖昌科技 公告编号：2025-018
浙江铖昌科技股份有限公司
关于向激励对象授予预留部分限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票预留授予日：2025 年 4 月 21日
2、限制性股票预留授予数量：39 万股，约占公司目前股本总额的 0.1882%。
3、限制性股票预留授予价格：19.76元/股
浙江铖昌科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本期激励计划”、“激励计划”）规定的限制性股票预留授予条件已经成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，公司第二届董事会第十一次会议和第二届监事会第十次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留部
分限制性股票的议案》，董事会同意以 2025 年 4 月 21 日为预留授予日以 19.76 元
/股的价格向 37 名激励对象授予共计 39 万股限制性股票。现将有关事项公告如下：
一、2024 年限制性股票激励计划的相关审批程序及实施情况
1、2024 年 4 月 26 日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议通过了《关
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。律师出具了法律意见书。
同日，公司召开第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。
2、2024 年 4 月 27 日，公司于指定信息披露媒体《证券时报》《证券日报》
《 中 国 证 券 报 》《 上 海 证 券 报 》《 经 济 参 考 报 》 和 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）披露了《浙江铖昌科技股份有限公司关于独立董事公开征集投票权的公告》，独立董事蒋国良先生作为征集人就公司拟定于 2024 年
5 月 13 日召开的 2024 年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公
司全体股东征集表决权。
3、2024年 4月 28日至 2024年 5月 7日，公司对本次激励计划首次授予激励
对象的姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到针对本次激励计划首次授予激励对象名单人员的异议。公司于 2024年 5月 8日披露了《浙江铖昌科技股份有限公司监事会关于 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2024 年 5 月 13 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。本次激励计划获得公司 2024 年第二次临时股东大会的批准，董事会被授权办理本次激励计划相关事
宜。2024 年 5 月 14 日，公司披露了《浙江铖昌科技股份有限公司关于 2024 年限
制性股票激励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
5、2024 年 5 月 13 日，公司召开第二届董事会第七次会议和第二届监事会第
七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2024年 5月 13日作为限制性股票首次授予日，向93名激励对象授予377万股限制性股票。监事会对授予日的首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划授予的激励对象名单。律师出具了法律意见书。
6、2024 年 5 月 31 日，公司披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次
授予登记完成的公告》，公司完成了 2024 年限制性股票激励计划授予登记工作，
本次限制性股票激励计划的授予日为 2024 年 5 月 13 日，授予限制性股票上市日
期为 2024年 6 月 3 日，限制性股票授予价格：19.76元/股。
7、2024 年 10 月 28 日，公司分别召开第二届董事会第十次会议、第二届监
事会第九次会议，审议通过了《关于回购注销 2024 年限制性股票激励计划部分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》，决定回购注销 1 名激励
对象所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票 13,000 股。
8、2025 年 4 月 21 日，公司召开第二届董事会第十一次会议、第二届监事会
第十次会议，审议通过了《关于回购注销 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。对离职人员已获授但尚未解除限售的限制性股票 48,100 股及未达到第一个解除限售期解除限售条件的限制性股票 1,483,560 股，共计 1,531,660股进行回购注销。同日审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的
议案》，董事会同意以 2025 年 4 月 21 日为预留授予日以 19.76 元/股的价格向 37
名激励对象授予预留部分共计 39万股限制性股票。
二、本次激励计划简述
（一）股票来源
本次激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币 A 股普通股股票。
（二）授予数量
本次激励计划拟授予的限制性股票数量为 416 万股，约占公司目前股本总额的 2.0072%。其中首次授予 377 万股，约占公司目前股本总额的 1.8190%，首次授予部分占本次授予权益总额的 90.6250%；预留 39 万股，约占公司目前股本总额的 0.1882%，预留部分占本次授予权益总额的 9.3750%。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占限制性股 占目前总股
序号 分配对象 股票数量（万 票总数的比 本的比例
股） 例
一 董事、高级管理人员 / / /
/ / / / /
二 核心骨干人员（93 人） 377 90.6250% 1.8190%
骨干管理人员、核心技术（业
1 务）人员、核心生产测试人员 377 90.6250% 1.8190%
（共 93 人）
首次授予合计 377 90.6250% 1.8190%
预留部分 39 9.3750% 0.1882%
合计 416 100.00% 2.0072%
（四）限制性股票激励计划的有效期、限售期、解除限售安排
1、有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
2、限售期
本激励计划的限售期分别为自激励对象获授的限制性股票授予日起 12 个月、24个月、36 个月。
3、解除限售安排
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
（1）本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售 自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起
期 至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易 40%
日当日止
第二个解除限售 自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起
期 至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
第三个解除限售 自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起
期 至限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易 30%
日当日止
本激励计划预留的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售期 自预留限制性股票授予日起12个月后的首个交易
日起至限制性股票授予日起24个月内的最后一个 50%
交易日当日止
自预留限制性股票授予日起24个月后的首个交易
第二个解除限售期 日起至限制性股票授予日起36个月内的最后一个 50%
交易日当日止
在上述约定期间内因解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售，并由公司按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应限制性股票。在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
（五）解除限售考核条件
1、公司业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2024、2025、2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票的解除限售条件之一。
本激励计划预留授予部分的考核年度为 2025、2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票的解除限售条件之一。
各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考核 对应考核年度相比上一年度的
解除限售期 年度 营业收入之增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个解除限售期 2024 20% 12%
第二个解除限售期 2025
