证券代码：000786 证券简称：北新建材 公告编号：2025-031
北新集团建材股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划（草案）
及相关文件的修订说明公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北新集团建材股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 12 月 31 日召
开第七届董事会第十六次临时会议和第七届监事会第十三次临时会议，审议通过了《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关议案。具体内容详
见公司于 2025 年 1 月 2 日在《证券日报》《证券时报》《上海证券报》《中国
证券报》、深圳证券交易所网站（网址：http://www.szse.cn）及巨潮资讯网站（网址：http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
公司于2025年5月29日召开第七届董事会第十九次临时会议和第七届监事会第十四次临时会议，对《2024 年限制性股票激励计划（草案）》及相关文件进行了修订。现将具体修订情况说明如下:
一、修订具体情况
1.标的股票分配数量
修订前：
本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 1,290 万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额 168,950.78 万股的 0.764%。其中首次授予 1,117.25 万
股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.661%，约占本次授予权益总额的 86.61%；预留 172.75 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.102%，约占本次授予权益总额的 13.39%。预留部分未超过本次授予权益总额的 20%。
修订后：
本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过 1,290 万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额 168,950.78 万股的 0.764%。其中首次授予 1,102.75 万
股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.653%，约占本次授予权益总额的 85.48%；预留 187.25 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.111%，约占本次授予权益总额的 14.52%。预留部分未超过本次授予权益总额的 20%。
2.激励对象获授人数
（1）修订前：
本激励计划的激励对象不超过 347 人，包括：公司董事、高级管理人员、核心骨干人员。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
修订后：
本激励计划的激励对象不超过 344 人，包括：公司董事、高级管理人员、核心骨干人员。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（2）修订前：
本激励计划首次授予的激励对象包括：公司董事、高级管理人员、核心骨干
人员，总人数不超过 347 人，约占公司 2023 年末在册员工人数 12,786 的 2.71%。
修订后：
本激励计划首次授予的激励对象包括：公司董事、高级管理人员、核心骨干
人员，总人数不超过 344 人，约占公司 2023 年末在册员工人数 12,786 的 2.69%。
3.部分激励对象职务变更及激励对象获授的限制性股票分配情况
修订前：
姓名 职务 授予限制性股 占授予限制性股 占目前公司总
票数量（万股） 票总量的比例 股本的比例
管理 董事、总经理 9.25 0.72% 0.005%
张静 董事 6.10 0.47% 0.004%
李畅 副总经理、董事会秘书 6.10 0.47% 0.004%
杨正波 副总经理 6.10 0.47% 0.004%
王帅 副总经理、财务负责人 6.10 0.47% 0.004%
任利 副总经理 6.10 0.47% 0.004%
邱洪 副总经理 6.10 0.47% 0.004%
付杨 总法律顾问 6.10 0.47% 0.004%
其他核心人员（339 人） 1,065.30 82.58% 0.631%
首次授予合计（347 人） 1,117.25 86.61% 0.661%
预留 172.75 13.39% 0.102%
合计 1,290.00 100.00% 0.764%
修订后：
姓名 职务 授予限制性股 占授予限制性股 占目前公司总
票数量（万股） 票总量的比例 股本的比例
管理 董事长、总经理 8.85 0.69% 0.005%
张静 董事 6.10 0.47% 0.004%
李畅 副总经理、董事会秘书 6.10 0.47% 0.004%
杨正波 副总经理 6.10 0.47% 0.004%
任利 副总经理 6.10 0.47% 0.004%
邱洪 副总经理 6.10 0.47% 0.004%
付杨 总法律顾问 6.10 0.47% 0.004%
其他核心人员（337 人） 1,057.30 81.96% 0.626%
首次授予合计（344 人） 1,102.75 85.48% 0.653%
预留 187.25 14.52% 0.111%
合计 1,290.00 100.00% 0.764%
4.股份支付费用对公司业绩的影响
修订前：
假设 2025 年 2 月底首次授予，公司首次授予的 1,117.25 万股限制性股票
应确认的总费用 13,529.90 万元（授予时进行正式测算），该摊销费用由公司在相应年度内按解除限售比例分期确认，同时增加资本公积。详见下表：
限制性股票 股份支付费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
1,117.25 13,529.90 4,087.16 4,904.59 2,987.85 1,364.26 186.04
修订后：
假设 2025 年 7 月初首次授予，公司首次授予的 1,102.75 万股限制性股票
应确认的总费用 13,354.30 万元（授予时进行正式测算），该摊销费用由公司
在相应年度内按解除限售比例分期确认，同时增加资本公积。详见下表：
限制性股票 股份支付费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
1,102.75 13,354.30 2,420.47 4,840.93 3,705.82 1,836.22 550.86
5. 根据 2025 年修订的《上市公司股权激励管理办法》，公司董事会对 2024
年限制性股票激励计划中的部分条款进行修订。具体修订内容如下：
修订前 修订后
第三章 本计划的管理机构 第三章 本计划的管理机构
三、监事会是本计划的监督机构，负责审核 三、董事会薪酬与考核委员会/监事会是本计激励对象的名单，就本计划是否有利于公司 划的监督机构，负责审核激励对象的名单，就的持续发展，是否存在明显损害公司及全体 本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在股东的利益发表意见，并对本计划的实施是 明显损害公司及全体股东的利益发表意见，并否符合相关法律、行政法规、部门规章和证 对本计划的实施是否符合相关法律、行政法
券交易所业务规则进行监督。 规、部门规章和证券交易所业务规则进行监
四、独立董事应当就本计划向所有股东征集 督。
委托投票权。 四、公司在股东大会审议通过股权激励方案之
五、公司在股东大会审议通过股权激励方案 前对其进行变更的，需召开董事会进行审议，之前对其进行变更的，需召开董事会进行审 董事会薪酬与考核委员会/监事会应当就变议，监事会应当就变更后的方案是否有利于 更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否公司的持续发展，是否存在明显损害公司及 存在明显损害公司及全体股东利益的情形发
全体股东利益的情形发表独立意见。 表独立意见。
六、公司在向激励对象授出权益前，需召开 五、公司在向激励对象授出权益前，需召开董董事会进行审议，监事会应当就本激励计划 事会进行审议，董事会薪酬与考核委员会/监设定的激励对象获授权益的条件发表明确 事会应当就本激励计划设定的激励对象获授意见。若公司向激励对象授出权益与本激励 权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象计划安排存在差异，监事会（当激励对象发 授出权益与本激励计划安排存在差异，董事会
生变化时）应
