证券代码：000534 证券简称：万泽股份 公告编号：2025-070
万泽实业股份有限公司
关于公司 2025 年股权激励计划首次授予
限制性股票登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
限制性股票首次登记数量：571.3500 万股，占本次授予前公司总股本的1.13%
限制性股票首次登记人数：208 人
限制性股票上市日期：2025 年 8 月 6 日
万泽实业股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“万泽股份”）根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定，完成了公司 2025 年股权激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予限制性股票的登记工作，现将相关事项公告如下：
一、公司 2025 年股权激励计划已履行的相关审批程序
（一）2025 年 6 月 24 日，公司第十一届董事会薪酬与考核委员会 2025
年第四次会议审议通过了《<公司 2025 年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《公司 2025 年股权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于核实公司2025 年股权激励计划授予激励对象名单的议案》等议案，并同意将前述议案
（二）2025 年 6 月 27 日，公司召开第十一届董事会第四十九次会议及第
十一届监事会第二十九次会议，会议审议通过了《<公司 2025 年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。
（三）2025 年 6 月 27 日至 2025 年 7 月 7 日期间，公司通过公司网站在
公司内部将激励对象的姓名和职务予以公示。在公示的时限内，没有任何组织
或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2025 年 7 月 8 日，公司监事会发
表了《监事会关于 2025 年股权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-062）。
（四）2025 年 7 月 14 日，公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过了
《<公司 2025 年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《公司 2025 年股权激励计划实施考核管理办法的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理
股权激励相关事宜的议案》等议案，并于 2025 年 7 月 15 日披露了《关于公司
2025 年股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-064）。
（五）2025 年 7 月 14 日，公司第十一届董事会薪酬与考核委员会 2025
年第五次会议审议通过了《关于公司 2025 年股权激励计划首次授予限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会认为《公司 2025 年股权激励计划（草案）》中规定的授予条件已经成就，首次授予的激励对象主体资格合法有效且确定的首次授予日符合相关规定，同意将前述议案提交公司董事会审议。
（六）2025 年 7 月 17 日，公司第十一届董事会第五十次会议和第十一届
监事会第三十次会议审议通过了《关于公司 2025 年股权激励计划首次授予限制性股票的议案》。
二、本次激励计划限制性股票的首次授予情况
（一）限制性股票首次授予日：2025 年 7 月 17 日。
（二）限制性股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股。
（三）首次授予限制性股票的授予价格：7.35 元/股。
（四）限制性股票数量：本次激励计划拟向首次授予的 217 名激励对象授予 572.25 万股限制性股票；因公司董事会在办理限制性股票授予登记的过程中，有 9 名激励对象因个人原因自愿放弃认购其获授的限制性股票 0.90 万股，故本次实际首次授予激励对象共 208 人，实际首次授予的限制性股票数量共计571.35 万股。
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票占授予限制性股票 占本次激励计划公
姓名 职务 数量（万股） 总数的比例 告时公司股本总额
的比例
黄振光 董事长 8.00 1.33% 0.02%
蔡勇峰 董事、副总经理、董事会秘书 10.00 1.67% 0.02%
核心技术（业务）骨干员工（206人） 553.35 92.36% 1.10%
首次授予共计（208人） 571.35 95.37% 1.13%
预留部分共计 27.75 4.63% 0.06%
合计 599.10 100.00% 1.19%
注：上述部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（五）限制性股票的限售期/解除限售安排
本次激励计划授予的限制性股票限售期为自限制性股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
本次激励计划首次授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安
排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
首次授予限制性股票 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授 40%
第一个解除限售期 予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予限制性股票 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授 30%
第二个解除限售期 予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予限制性股票 自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授 30%
第三个解除限售期 予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（六）限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
如激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，则该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
3、公司层面业绩考核要求
本次激励计划考核期限为 2025 年至 2027 年，时间跨度为三个会计年度，
每个会计年度考核一次，第一个考核期为 2025 年、第二个考核期为 2026 年、第三个考核期为 2027 年，以达到绩效考核目标作为限制性股票的解除限售条件。
首次授予限制性股票的各考核期间业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予限制性股票 公司需满足下列两个条件之一：
第一个解除限售期 （1）以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于18.20%；
（2）以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于30.00%。
首次授予限制性股票 公司需满足下列两个条件之一：
第二个解除限售期 （1）以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于39.71%；
（2）以2024年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于69.00%。
首次授予限制性股票 公司需满足下列两个条件之一：
第三个解除限售期 （1）以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于65.14%；
（2）以2024年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于119.70%。
以上净利润指未扣除激励成本前归属于上市公司股东的净利润。由本次股权激励计划产生的激励成本将在管理费用中列支。
若限制性股票的解除限售条件达成，激励对象持有的限制性股票按照本计划规定比例申请解除限售；反之，若解除限售条件未达成，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按照本计划相关规定，按授予价格回购限制性股票并注销。
4、个人层面绩效考核要求
激励对象个人考核分年进行，根据个人的绩效考核评价指标确定考核结果，原则上绩效考核结果划分为达标和不达标两个档次。考核评价表适用于考核本次激励计划涉及的所有激励对象。
考核等级 达标 不达标
个人标准系数 1 0
激励对象上一年度考核达标后才具备限制性股票当年度的解除限售资格，个人当年实际解除限售额度＝个人标准系数×个人当年计划解除限售额度。当年度激励对象未能解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。
（七）本次股权激励计划实施后，将不会导致公司股权分布情况不符合上市条件的要求。
三、本次激励计划激励对象获授权益与公司网站公示情况的一致性说明
因公司董事会在办理限制性
