证券代码：000401 证券简称：冀东水泥 公告编号：2025-047
唐山冀东水泥股份有限公司
关于向2025年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1.限制性股票授予日：2025 年 6 月 4 日
2.限制性股票授予数量：2,658.00 万股，约占公司股本总额的 1.00%
3.限制性股票授予价格：3.41 元/股
唐山冀东水泥股份有限公司（以下简称公司）2025 年限制性股票激励计划（以下简称本激励计划）规定的授予条件已经成就，根据公司 2025 年第二次临时股东大会的授权，公司第十届董事会第十六次会议和第十届监事会第九次会议审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对
象授予限制性股票的议案》，确定限制性股票的授予日为 2025 年 6 月 4
日。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
1．激励工具
本激励计划采取的激励工具为限制性股票。
2．标的股票来源
本激励计划标的股票来源为公司从二级市场回购的 A 股普通股股票。
3．授予限制性股票的数量
本激励计划拟向激励对象授予不超过 2,658.00 万股限制性股票，约占公司股本总额 265,821.6238 万股的 1.00%，无预留权益。
4．授予价格：3.41 元/股。
5．激励对象：本激励计划的激励对象为实施本激励计划时在任的公司（含控股子公司）董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员。
限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
授予限制性股 占本次授予限 占目前总股本
姓名 职务 票数量（万 制性股票总量 的比例
股） 的比例
魏卫东 董事、总经理 36.00 1.35% 0.01%
李建防 副总经理、总法律顾问 29.00 1.09% 0.01%
许利 副总经理 29.00 1.09% 0.01%
杨北方 财务总监 29.00 1.09% 0.01%
李晶 总经理助理 29.00 1.09% 0.01%
胡斌 总经理助理 29.00 1.09% 0.01%
刘省 总经理助理 29.00 1.09% 0.01%
核心技术人员、核心业务人员 2,448.00 92.10% 0.92%
（238 人）
合计（245 人） 2,658.00 100.00% 1.00%
注：（1）本激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（2）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
（3）根据《关于市管企业规范实施股权和分红激励工作的指导意见》（京国资发〔2021〕20 号），高级管理人员的权益授予价值，按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的 40%确定，管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值，由上市公司董事会合理确定。本激励计划有效期内相关政策发生调整的，董事会可以根据相关机构规定的调整而修订本条款。
（4）以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
6．本激励计划的限售期和解除限售安排
自激励对象获授限制性股票登记完成之日起 24 个月内为限售期。在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转
让、不得用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本激励计划进行锁定。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
可解除限售数
解除限售期 解除限售时间 量占获授权益
数量比例
自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日 33%
起36个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起 36 个月后
第二个解除限售期 的首个交易日起至限制性股票授予登记完成之 33%
日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起 48 个月后
第三个解除限售期 的首个交易日起至限制性股票授予登记完成之 34%
日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
7．本激励计划的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核
本激励计划授予的限制性股票，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。
本激励计划授予的限制性股票解除限售期业绩考核目标如下：
解除限售期 业绩考核目标
（1）2026 年净资产现金回报率（EOE）不低于 16.50%，且不低于
同行业平均水平；
（2）以 2024 年为基数，2026 年扣非归母净利润增长率不低于
第一个 145%，且不低于同行业平均水平；
解除限售期 （3）2026 年全员劳动生产率不低于 44.50 万元/人；
（4）2026 年燃料替代率不低于 15.50%；
（5）2026 年专利申请数量不低于 220 件，其中发明专利占比 8%，
申请发明专利技术转化率不低于 50%；
（6）2026 年吨熟料二氧化碳排放量不高于 781 千克二氧化碳/吨。
（1）2027 年净资产现金回报率（EOE）不低于 17.70%，且不低于
同行业平均水平；
（2）以 2024 年为基数，2027 年扣非归母净利润增长率不低于
第二个 172%，且不低于同行业平均水平；
解除限售期 （3）2027 年全员劳动生产率不低于 48 万元/人；
（4）2027 年燃料替代率不低于 16.50%；
（5）2027 年专利申请数量不低于 230 件，其中发明专利占比 9%，
申请发明专利技术转化率不低于 50%；
（6）2027 年吨熟料二氧化碳排放量不高于 778 千克二氧化碳/吨。
（1）2028 年净资产现金回报率（EOE）不低于 18.65%，且不低于
同行业平均水平；
（2）以 2024 年为基数，2028 年扣非归母净利润增长率不低于
第三个 199%，且不低于同行业平均水平；
解除限售期 （3）2028 年全员劳动生产率不低于 51.50 万元/人；
（4）2028 年燃料替代率不低于 18.00%；
（5）2028 年专利申请数量不低于 250 件，其中发明专利占比 10%，
申请发明专利技术转化率不低于 50%；
（6）2028 年吨熟料二氧化碳排放量不高于 773 千克二氧化碳/吨。
注：①上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准；②上述扣非归母净利润是指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润；③上述净资产现金回报率（EOE）是指 EBITDA/平均净资产，是反映股东回
报和公司价值创造的综合性指标，其中 EBITDA 为息税折旧摊销前利润，数据来源于 Wind 呈现的 EBITDA 反推法值，
平均净资产为期初与期末所有者权益算术平均值；④上述燃料替代率即热量替代率指入窑替代燃料热量占入窑化石燃料和替代燃料热量之和的比例；⑤上述吨熟料二氧化碳排放量的计算依据《企业温室气体排放核查技术指南水泥行业（CETS-VG-02.01-V01-2024）》执行；⑥申请发明专利技术转化率是指实现产业转化的科研成果所对应的发明专利申请数量占当年申请发明专利总量的比例；⑦同行业指东财行业分类“建材-水泥-水泥”分类下水泥主业营收占比超 50%的所有上市公司。
若在年度考核过程中，如因同行业企业退市、主营业务发生重大变化、重大资产重组导致经营业绩发生重大变化、偏离幅度过大的样本极值等特殊原因需要调整的，需经市管企业审核并报北京市国资委批准。
（2）激励对象个人层面考核
激励对象个人考核按照《唐山冀东水泥股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及冀东水泥内部发布的对各类激励对象的考核办法分年进行考核，并依照绩效考核得分结果来确定当年度的解除限售比例，个人当年实际解除限售额度＝解除限售比例×个人当年计划解除限售额度。届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
考核结果 A B C D
解除限售比例 100% 85% 60% 0
因公司层面业绩考核不达标或个人层面考核导致激励对象当期全部或部分未能解除限售的限制性股票，不得解除限售，且不得递延至下期解除限售，由公司按照回购时市价与授予价格的孰低值回购处理。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1．2025 年 5 月 14 日
