证券代码：000034 证券简称：神州数码 公告编号：2025-112
神州数码集团股份有限公司
关于2023年股票期权激励计划
第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、公司 2023 年股票期权激励计划股票期权代码：037331；期权简称：神码JLC2。
2、股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象人数为 380 人，可行权
的股票期权数量为 15,032,074 份，占目前公司总股本 711,260,675 股的 2.11%，
行权价格为 20.011 元/股。
3、公司 2023 年股票期权激励计划授予股票期权共分为 2 个行权期，根据业
务办理的实际情况，第一个行权期实际可行权期限为 2025 年 5 月 30 日起至 2026
年 5 月 8 日止。
4、第一个行权期可行权的股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
神州数码集团股份有限公司（以下简称“公司”）第十一届董事会第十四次
会议、第十一届监事会第九次会议于 2025 年 4 月 24 日形成会议决议，审议通过
了《关于 2023 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。
至本公告发布之日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，并在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。本次自主行权具体安排如下：
一、激励计划设定的第一个行权期自主行权具体情况
1、股票期权激励计划股票来源
公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
2、激励计划设定的第一个行权期行权条件成就情况
根据公司《2023 年股票期权激励计划》的规定，股票期权第一个行权期自股
票期权授权日起 28 个月后的首个交易日起至股票期权授权日起 40 个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期权总数的 50%。
公司本次激励计划股票期权的授权日为 2023 年 1 月 9 日，第一个等待期已
经届满。
股票期权的行权条件成就说明：
序号 行权条件 成就情况
公司未发生以下任一情况：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生左述情
1 具否定意见或无法表示意见的审计报告；
形，满足行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生左述
2
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
序号 行权条件 成就情况
公司层面业绩考核目标：
云计算及数字化转型
考核年 营业收入和自主品牌 净利润（B）
营业收入（A） 公司 2023 年云计算
度 目标值 触发值 目标值 触发值 及数字化转型营业收
（Am） （An） （Bm） （Bn） 入和自主品牌营业收
90.00 亿 81.00 亿 12.00 亿 10.80 亿 入 为 1,075,907.18
2023 年
元 元 元 元 万元，2023 年归属于
上述“云计算及数字化转型营业收入和自主品牌营业收 上市公司股东的净利
入”以公司年度报告的相关数据为准；上述“净利润”指经 润为 117,178.30 万
审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除公司及子公司 元，2023 年股份支付
3 有效期内的股权激励计划和员工持股计划的股份支付费用
费用为 4,751.28 万
影响的数值作为计算依据。 元，剔除股份支付费
按照以上业绩考核目标，各期行权比例与考核期业绩完 用影响，2023 年归属
成度相挂钩，具体挂钩方式如下： 于上市公司股东的净
业绩完成度 公司层面行权比例 利 润为 121,929.58
A≥Am 且 B≥Bm 100% 万元，公司业绩考核
Am>A≥An 且 B≥Bm 取下列两个的较低值： 达标，公司层面行权
A≥Am 且 Bm>B≥Bn 1、（？？/？？？？)+(？？/？？？？) 比例为 100%。
2
Am>A≥An 且 Bm>B≥Bn 2、100%
A
个人层面绩效考核要求： 截至目前，授予股票
个人业绩达成率（S） 个人可行权比例 期权的激励对象中，
S≥100% 100% 42 名激励对象离职，
100%>S≥80% S 2023 年度，3 名激励
4 S<80% 0%
对象个人实际业绩完
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象对应考核当年实际 成率为“S<80%”，1 名
可行权的股票期权数量=个人当年计划行权的数量×公司层 激励对象个人实际业
面行权比例×个人可行权比例。激励对象按照考核当年实际 绩完成率为“100%>S
序号 行权条件 成就情况
可行权额度行权，考核当年不能行权的股票期权由公司注 ≥80%”，剩余 379 名
销。 激励对象个人实际业
绩 完 成 率 为
“S≥100%”。
综上所述，董事会认为公司《2023年股票期权激励计划》设定的第一个行权期行权条件已经成就，根据公司2023年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将于股票期权第一个等待期满后按照《2023年股票期权激励计划》的相关规定办理股票期权第一个行权期的相关行权事宜。
二、激励计划设定的第一个行权期自主行权安排
1、期权代码及期权简称
公司 2023 年股票期权激励计划授予股票期权代码：037331；期权简称：神码 JLC2。
2、行权期限
公司 2023 年股票期权激励计划授予的股票期权共分为 2 个行权期，第一个
行权期行权期限为 2025 年 5 月 30 日起至 2026 年 5 月 8 日止。行权期内，公司
激励对象在符合规定的有效期内可通过选定承办券商国投证券股份有限公司系统自主进行申报行权。
3、行权数量及行权价格
本期可行权激励对象及行权数量如下：
姓名 职务 获授的股票期权 本期实际行权的股 实际行权数量占已
数量（份） 票期权数量（份） 获授期权的比例
王冰峰 联席董事长/ 1,110,000 555,000 50.00%
首席执行官
陈振坤 董事/总裁/董 1,430,000 715,000 50.00%
事会秘书
吕敬 副总裁 820,000 410,000 50.00%
陆明 副总裁 920,000 460,000 50.00%
吴昊 副总裁 1,030,000 515,000 50.00%
李刚 副总裁 600,000 300,000 50.00%
潘春雷 副总裁
