证券代码：688601 证券简称：力芯微 公告编号：2026-005
无锡力芯微电子股份有限公司
2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
股权激励方式 第二类限制性股票
□股票期权
□其他
发行股份
股份来源 □回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 48个月
本次股权激励计划拟授予的权益数量 1,132,000股（份）
本次股权激励计划拟授予的权益数量 0.85%
占公司总股本比例
是，预留数量200,000股（份）；
本次股权激励计划是否有预留 占本股权激励拟授予权益比例0.15%
□否
本次股权激励计划拟首次授予的权益 932,000股（份）
数量
激励对象数量 115人
激励对象数量占员工总数比例 19.39%
□董事
□高级管理人员
激励对象范围 核心技术或业务人员
外籍员工
其他，董事会认为需要激励的其他人
员
授予价格/行权价格 26.70元/股
注：本公告数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，为四舍五入原因所致。
一、股权激励计划目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划公告日，公司不存在其他生效执行的对公司董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干人员实行的股权激励制度安排。
二、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
三、拟授出的限制性股票数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 113.2 万股，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 13,369.27 万股的 0.85%。其中，首次授予 93.2 万股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额 13,369.27 万股的 0.70%，约占本次授
予权益总额的 82.33%；预留 20 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总
额 13,369.27 万股的 0.15%，预留部分约占本次授予权益总额的 17.67%。
四、激励对象的范围及各自所获授的限制性股票数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司核心技术人员及技术（业务）骨干人员（不包括独立董事）。
（二）激励对象的范围
1、本激励计划首次授予限制性股票的激励对象为 115 人，约占公司员工总
数 593 人（截至 2026 年 2 月 28 日）的 19.39%。具体包括：
（1）核心技术人员；
（2）技术（业务）骨干人员。
以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划 的规定的考核期内与公司或其子公司存在劳动关系、聘用关系或劳务关系。
本激励计划的激励对象包括持有公司 5%以上股份的股东、董事袁敏民儿子
袁广睿先生和 4 名外籍员工。
袁广睿先生目前在公司担任市场部经理，为公司技术（业务）骨干人员，在 公司研发项目管理及市场业务开拓中担任着重要职责，拟授予的激励股份总数为 8,000 股；4 名外籍员工分别担任公司及境外子公司销售经理及技术支持工程师 职务，在公司境外业务拓展等方面发挥重要作用，拟授予的激励股份总数合计为 39,000 股。上述激励对象获授的限制性股票数量与其各自的岗位职责相适应，通 过本激励计划将更加促进公司人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发 展。
2、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见 并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象参照首次授 予的标准确定。
（三）激励对象获授权益的分配情况
序 姓名 国籍 职务 获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划公告
号 票数量（万股） 票总数的比例 时股本总额的比例
1 王国鹏 中国 核心技术人员 2.00 1.7668% 0.0150%
2 孙思兵 中国 核心技术人员 2.00 1.7668% 0.0150%
3 吴相俊 中国 核心技术人员 2.00 1.7668% 0.0150%
4 夏勇杰 中国 核心技术人员 1.50 1.3251% 0.0112%
5 刘钰 中国 核心技术人员 0.80 0.7067% 0.0060%
6 石波 中国 核心技术人员 0.80 0.7067% 0.0060%
技术（业务）骨干人员（109 人，含 84.10 74.2933% 0.6291%
袁广睿先生和 4 名外籍员工）
预留部分 20.00 17.6678% 0.1496%
合计 113.20 100.0000% 0.8467%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。
2、本计划激励对象不包括独立董事。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
五、授予价格及确定方法
授予价格 26.70 元/股
前 1 个交易日均价，53.38 元/股
授予价格的确定方式 □前 20 个交易日均价，52.10 元/股
□前 60 个交易日均价，49.53 元/股
□前 120 个交易日均价，47.14 元/股
限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（一）本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股
票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 53.38 元的 50%，为每股 26.69
元；
（二）本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日
股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）每股52.10元的50%，为每股26.05元；
（三）本激励计划公告前 60 个交易日的公司股票交易均价（前 60 个交易
日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）每股 49.53 元 50%，为每股
24.765 元；
（四）本激励计划公告前 120 个交易日的公司股票交易均价（前 120 个交
易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）每股 47.14 元 50%，为每
股 23.57 元。
六、限制性股票激励计划的相关时间安排
（一）股权激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（二）股权激励计划的相关日期及期限
1、本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定。
2、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安
