证券代码：300315        证券简称：掌趣科技    公告编号：2025-059

            北京掌趣科技股份有限公司

      关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

  重要内容提示：

  1. 限制性股票授予日：2025年11月21日；

  2. 限制性股票授予数量：3,200.00万股；

  3. 限制性股票授予价格：2.62元/股；

  4. 股权激励方式：第二类限制性股票。

  北京掌趣科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就。根据公司2025年第三次临时股东会的授权，公司于2025年11月21日召开第六届董事会第五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司董事会同意以2025年11月21日为授予日，向符合授予条件的72名激励对象共计授予3,200.00万股限制性股票，授予价格为2.62元/股。现将有关事项公告如下：

  一、本激励计划简述及已履行的审批程序

  （一）本激励计划简述

  1、本激励计划的股票来源：自二级市场回购和/或定向增发的A股普通股。
  2、限制性股票数量：本激励计划授予限制性股票合计4,000.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.48%。其中，首次授予3,200.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.18%，占本激励计划限制性股票授予总额的80.00%；预留授予800.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.30%，占本激励计划限制性股票授予总额的20.00%。


  3、授予对象：本激励计划首次授予的激励对象不超过72人，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括独立董事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  4、授予价格：本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为2.62元/股。

  5、本激励计划的有效期

  本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

  6、本激励计划的归属安排

  限制性股票满足相应归属条件后可按照本激励计划的归属安排进行归属，应遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，以变化后的规定为准）：

  （1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；

  （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

  （3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；

  （4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

  本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：

    归属安排                        归属期间                      归属比例

  第一个归属期    自首次授予之日起15个月后的首个交易日起至首        50%

                    次授予之日起27个月内的最后一个交易日当日止

  第二个归属期    自首次授予之日起27个月后的首个交易日起至首        50%

                    次授予之日起39个月内的最后一个交易日当日止

  本激励计划预留授予的限制性股票于 2026 年第三季度报告披露之前授出，归属安排如下表所示：

    归属安排                        归属期间                      归属比例

  第一个归属期    自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预      50%

                    留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止

  第二个归属期    自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预      50%

                    留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

  激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司实施资本公积转增股本、
派发股票红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保、偿还债务等。如相应限制性股票不得归属的，因前述原因获得的权益亦不得归属。

  各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

  7、公司层面业绩考核

  本激励计划设置公司层面业绩考核，首次及预留授予的限制性股票归属对应
的考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年度，均以 2025 年度为考核基准值，每个
会计年度考核一次，具体如下：

                    目标值（An）                      触发值（Am）

 归属安排

              公司层面可归属比例=100%          公司层面可归属比例=80%

          满足以下条件之一：                满足以下条件之一：

 第一个  1. 2026年营业收入不低于83,761万  1. 2026年营业收入不低于78,356万元，
 归属期  元，且相比2025年增长率不低于17%  且相比2025年增长率不低于10%

          2. 2026年净利润不低于13,330万元，  2. 2026年净利润不低于11,228万元，且
          且相比2025年增长率不低于30%      相比2025年增长率不低于10%

          满足以下条件之一：                满足以下条件之一：

 第二个  1. 2027年营业收入不低于92,137万  1. 2027年营业收入不低于86,192万元，
 归属期  元，且相比2025年增长率不低于29%  且相比2025年增长率不低于20%

          2. 2027年净利润不低于14,663万元，  2. 2027年净利润不低于12,351万元，且
          且相比2025年增长率不低于43%      相比2025年增长率不低于20%

注 1：上述“营业收入”“净利润”指标均以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据；上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的净利润，剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。
注 2：上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

  各归属期内，公司未满足触发值（Am）业绩考核的，所有激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

  8、个人层面绩效考核

  本激励计划激励对象个人层面的绩效考核按照公司（含子公司）现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核得分确定其归属比例。具体如下：

 个人绩效考核得分  90 分（不含）  80 分（不含）  70 分（不含）  70 分及以下

                        ~100 分        ~90 分        ~80 分


 个人层面可归属比例      100%          90%          80%            0

  各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，激励对象当期计划归属的限制性股票但未能归属的部分不得归属，并作废失效。

  （二）本激励计划已履行的审批程序

  1、2025年10月31日，公司召开第六届董事会第三次会议，审议通过了《关于〈2025年限制性股票激励计划（草案）〉及摘要的议案》《关于〈2025年限制性股票激励计划考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并发表了核查意见。

  2、2025年11月7日，公司召开第六届董事会第四次会议，审议通过了《关于〈2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及摘要的议案》《关于〈2025年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）〉的议案》《关于取消2025年第三次临时股东会部分议案并增加临时提案的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并发表了核查意见。

  3、2025年10月31日至2025年11月10日，公司对本激励计划首次授予激励对象的姓名和职务进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会均未收到任何异议，无反馈记录。2025年11月14日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

  4、2025年11月14日，公司披露了《关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-056）。

  5、2025年11月21日，公司召开2025年第三次临时股东会，审议通过了《关于〈2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及摘要的议案》《关于〈2025年限制性股票激励计划考核管理办法（修订稿）〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》。

  6、2025 年 11 月 21 日，公司召开第六届董事会第五次会议，审议通过了《关
于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对首次授予的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。


  二、本次授予事项与股东会审议通过的激励计划的差异情况

  本次授予事项的内容与公司 2025 年第三次临时股东会审议通过的激励计划一致。

  三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明

  根据《上市公司股权激励管理办法》以及本激励计划的有关规定，授予条件具体如下：

  （一）公司未发生如下任一情形：

  1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

  4、法律法规规定不得实行股权激励的；

  5、中国证监会认定的其他情形。

  （二）激励对象未发生如下任一情形：

  1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

  3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

  5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  6、中国证监会认定的其他情形。

  董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，
本激励计划的首次授予条件已经成就，同意确定授予日为 2025 年 11 月 21 日，
并向符合授予条件的 72 名激励对象共计授予 3,200.00 万股限制性股票，授予价格为 2.62 元/股。

  四、本激励计划限制性股票首次授予情况

  （一）授予日：2025 年 11 月 21 日。


  （二）授予价格：2.62 元/股。

  （三）授予数量：3,200.00 万股。

  （四）股票来源：自二级市场回购和/