探路者:关于2026年限制性股票激励计划授予登记完成的公告

证券代码：300005              证券简称：探路者            公告编号：临 2026-012
              探路者控股集团股份有限公司

    关于 2026 年限制性股票激励计划授予登记完成的公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

  重要内容提示：

     限制性股票上市日期：2026 年 3 月 18 日

     限制性股票登记数量：672.6800 万股

     限制性股票授予价格：7.08 元/股

     限制性股票授予登记人数：59 人

     股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票

  探路者控股集团股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，于近日收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券变更登记证明》，完成了公司《2026 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）所涉及的限制性股票的登记工作，现将有关情况公告如下：

  一、已履行的决策程序和信息披露情况

  1、2026 年 2 月 13 日，公司第六届董事会提名与薪酬考核委员会第四次会
议审议通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司董事会提名与薪酬考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见。

  2、2026 年 2 月 13 日，公司召开第六届董事会第十一次会议，审议通过了
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。

  3、2026 年 2 月 14 日至 2026 年 2 月 23 日，公司对本激励计划激励对象的
姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，董事会提名与薪酬考核委员
未接到任何对公司本次激励计划拟激励对象提出的异议。2026 年 2 月 24 日，公
司于深圳证券交易所网站披露了《探路者控股集团股份有限公司董事会提名与薪酬考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

  4、2026 年 3 月 2 日，公司 2026 年第一次临时股东会审议并通过了《关于
公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日，公司于深圳证券交易所网站披露了《关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

  5、2026 年 3 月 5 日，公司召开第六届董事会提名与薪酬考核委员会第五次
会议、第六届董事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。董事会提名与薪酬考核委员会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了同意的核查意见。

  二、限制性股票授予的具体情况

  1、授予权益工具：第一类限制性股票

  2、授予日：2026 年 3 月 5 日

  3、授予数量：672.6800 万股

  4、授予人数：59 人

  5、授予价格：7.08 元/股

  6、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票


  7、实际授予数量与拟授予数量差异的说明：本次完成登记的限制性股票数量以及激励对象与公司此前披露的《关于调整 2026 年限制性股票激励对象名单、授予权益数量及向激励对象授予限制性股票的公告》所载内容一致，不存在差异。
  8、激励计划的有效期、限售期、解除限售安排、禁售期

  （1）有效期：本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。

  （2）限售期和解除限售安排：本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

  本激励计划授予的限制性股票的解除限售时间安排如下表所示：

授予解除限售安排                  解除限售时间                  解除限售比例

第一批解除限售期  自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起      30%

                  可以解除限售

第二批解除限售期  自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起      30%

                  可以解除限售

第三批解除限售期  自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起      40%

                  可以解除限售

  因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销，相关限制性股票不得递延至下期。

  激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股份拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的限售期与相应的限制性股票一致。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购注销的，则因前述原因获得的股份将一并回购注销。

  （3）禁售期：激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件、《公司章程》执行，具体内容如下：

  1）激励对象为高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。


    2）激励对象为高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司
 股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本
 公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

    3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政 法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的 有关规定发生了变化，则该部分激励对象转让其所持有的公司股份应当在转让时 符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》 的规定。

    9、激励对象名单及授予情况

  姓名            职务        获授的限制性股  占授予限制性股  占本计划公告日
                                票数量（万股）    票总数的比例    股本总额的比例

  何华杰          总裁              30.00          4.4598%          0.0339%

  陈  旭        常务副总裁          45.80          6.8086%          0.0518%

  杨  树          副总裁            35.00          5.2031%          0.0396%

  杨  磊          副总裁            35.00          5.2031%          0.0396%

  宋  扬        职工董事          15.00          2.2299%          0.0170%

  薛梁峰        财务总监          15.00          2.2299%          0.0170%

  陈俊宇    管理人员及核心技        5.00            0.7433%          0.0057%

（中国台湾）  术（业务）人员

  林明芳    管理人员及核心技        1.00            0.1487%          0.0011%

（中国台湾）  术（业务）人员

 管理人员及核心技术（业务）人员      490.88          72.9738%        0.5555%

            51 人

          合    计                  672.68            100%          0.7612%

    注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股 本总额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授 的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。

    2、以上激励对象中，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
 或实际控制人及其配偶、父母、子女。

    3、本激励计划的激励对象包含部分中国台湾籍员工，该部分员工作为公司的管理人员 及核心技术（业务）人员，在日常管理、技术研发、业务拓展等方面起到不可忽视的重要作 用，通过参与本激励计划将进一步促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的 长远发展，符合公司的实际情况，也有利于维护广大股东的长远利益，符合相关法律法规的 规定，具有合理性和必要性。

    4、在股权激励计划实施过程中，若激励对象如发生不符合《管理办法》及本激励计划 规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但
 尚未解除限售的限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销，相关限制性股票 不得递延至下期。

    5、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

    10、公司层面业绩考核要求

    本激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为 2026—2028 年三个会
 计年度，每个会计年度考核一次，各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：

                                  营业收入（亿元）          净利润（亿元）

  解除限售期      考核年度    目标值

                                （Am）    触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）

第一个解除限售期  2026 年度        22.00        19.80        1.70        1.53

第二个解除限售期  2027 年度        25.00        22.50        2.50        2.25

第三个解除限售期  2028 年度        30.00        27.00        3.00        2.70

  考核指标            业绩完成度                公司层面解除限售比例（X）

  营业收入          A≥Am 或 B≥Bm                        100%

 （A）、净利润    An≤A
  （B）            A
 注 1：上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除所有股权激励计划及/或员工 持股计