中环环保:关于调整公司2022年员工持股计划的公告

    证券代码：300692        证券简称：中环环保      公告编号：2022-086

    债券代码：123146        债券简称：中环转 2

                安徽中环环保科技股份有限公司

            关于调整公司 2022 年员工持股计划的公告

        本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚

    假记载、误导性陈述或重大遗漏。

        安徽中环环保科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于 2022 年

    10 月 16 日召开了第三董事会第十七次会议审议通过了《关于调整安徽中环环保

    科技股份有限公司 2022 年员工持股计划的议案》，现将相关事项公告如下：

        一、2022 年员工持股计划的授权与批准

        1、2022 年 9 月 13 日，公司召开第三届董事会第十六次会议审议通过《关

    于公司<2022 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于提请股东大会

    授权董事会办理 2022 年度员工持股计划相关事宜的议案》等，拟将回购股份用

    作员工持股计划，公司独立董事对此发表了独立意见。

        2、2022 年 9 月 29 日，公司召开的 2022 年第一次临时股东大会，审议通过

    了 2022 年员工持股计划相关议案。

        3、2022 年 10 月 16 日，公司召开第三届董事会第十七次会议审议通过《关

    于调整安徽中环环保科技股份有限公司 2022 年员工持股计划的议案》，公司独

    立董事对此发表了独立意见。

        二、调整员工持股计划方案

        经综合考虑并结合公司实际情况，公司决定对 2022 年员工持股计划设置的

    第一个解锁期公司层面业绩考核未达成或未全部达成的处理机制以及员工持股

    计划份额不能解锁时，返还持有人原始出资额所附加的利息相关条款进行调整，

    具体调整情况如下：

调整条款                  调整前                                  调整后

第 六 章      1、公司层面业绩考核                    1、公司层面业绩考核

三、员工      若本员工持股计划第一个解锁期公司层      若公司未满足某一年度公司层面业绩考
持股计划  面业绩考核指标未达成或未全部达成，所有  核目标值要求，所有持有人因公司层面业绩的业绩考  持有人因公司层面业绩考核未解锁部分可递  考核不得解锁部分由员工持股计划管理委员
核        延至下一年度（即 2023 年）进行考核，若  会收回，于每期锁定期届满后择机出售，按
          2023 年营业收入相对于 2021 年增长率不低  照持有人原始出资额加上中国人民银行公布
          于目标值（即 30%），则第一个解锁期未解  的一年期贷款市场报价利率（LPR）计算的
          锁部分可以全部解锁，否则和第二个解锁期  利息之和返还持有人，剩余收益（如有）归
          未解锁部分一同由持股计划管理委员会收  公司所有。

          回，于每期锁定期届满后择机出售，按照持      2、个人层面绩效考核

          有人原始出资额加上利息（以年利率 5%单日      若因持有人个人层面绩效考核不能解锁
          计息，按实际持有日计算）之和返还持有人， 或者不能全部解锁，该部分标的股票权益由
          剩余收益（如有）归公司所有。            持股计划管理委员会收回，于每期锁定期届
              2、个人层面绩效考核                满后择机出售，按照持有人原始出资额加上
              若因持有人个人层面绩效考核不能解锁  中国人民银行公布的一年期贷款市场报价利
          或者不能全部解锁，该部分标的股票权益由  率（LPR）计算的利息之和返还持有人，剩
          持股计划管理委员会收回，于每期锁定期届  余收益（如有）归公司所有。

          满后择机出售，按照持有人原始出资额加上

          利息（以年利率 5%单日计息，按实际持有日

          计算）之和返还持有人，剩余收益（如有）

          归公司所有。

              1、持有人职务变更                      1、持有人职务变更

              持有人被降职，但仍在公司或控股子公      持有人被降职，但仍在公司或控股子公
第九章

          司任职，锁定期届满且已达到业绩考核条件  司任职，锁定期届满且已达到业绩考核条件
六、持有

          的份额不作变更，锁定期尚未届满的份额由  的份额不作变更，锁定期尚未届满的份额由
人变更时

          管理委员会决定按照持有人原始出资额加上  管理委员会决定按照持有人原始出资额加上
所持股份

          利息（以年利率 5%单日计息，按实际持有日  中国人民银行公布的一年期贷款市场报价利
权益的处

          计算）之和收回部分或全部，收回的份额将  率（LPR）计算的利息之和收回部分或全部，
置

          分配给管理委员会指定的其它符合员工持股  收回的份额将分配给管理委员会指定的其它
          计划参与资格的员工，若无合适人选，相应  符合员工持股计划参与资格的员工，若无合
          份额在锁定期结束后，择机出售后收益归公  适人选，相应份额在锁定期结束后，择机出

司享有。                                售后收益归公司享有。

    2、持有人不再具有员工身份              2、持有人不再具有员工身份

    发生以下情形的，自劳动合同解除、终      发生以下情形的，自劳动合同解除、终
止之日起，管理委员会有权取消该持有人参  止之日起，管理委员会有权取消该持有人参与本持股持股计划的资格，且其不再享有收  与本持股持股计划的资格，且其不再享有收益分配，其已持有的持股计划份额由管理委  益分配，其已持有的持股计划份额由管理委员会决定按照持有人原始出资额加上利息  员会决定按照持有人原始出资额加上中国人（以年利率 5%单日计息，按实际持有日计  民银行公布的一年期贷款市场报价利率算）之和收回全部，收回的持股计划份额将  （LPR）计算的利息之和收回全部，收回的分配给管理委员会指定的其它符合员工持股  持股计划份额将分配给管理委员会指定的其计划参与资格的员工，若无合适人选，相应  它符合员工持股计划参与资格的员工，若无份额在锁定期结束后，择机出售后收益归公  合适人选，相应份额在锁定期结束后，择机
司享有。                                出售后收益归公司享有。

    （1）劳动合同未到期，双方协议解除劳      （1）劳动合同未到期，双方协议解除劳
动合同的；                              动合同的；

    （2）持有人擅自离职，主动提出辞职的；    （2）持有人擅自离职，主动提出辞职的；
    （3）劳动合同到期后，一方不再续签劳      （3）劳动合同到期后，一方不再续签劳
动合同的；                              动合同的；

    （4）持有人因违反法律、行政法规、公      （4）持有人因违反法律、行政法规、公
司规章制度而被公司解除劳动合同的；      司规章制度而被公司解除劳动合同的；

    （5）持有人出现重大过错或严重损害公      （5）持有人出现重大过错或严重损害公
司利益、声誉，被公司依法解除劳动合同的。 司利益、声誉，被公司依法解除劳动合同的。
    3、持有人退休                          3、持有人退休

    （1）持有人达到国家规定的退休年龄而      （1）持有人达到国家规定的退休年龄而
离职的，锁定期届满且已完成解锁条件的份  离职的，锁定期届满且已完成解锁条件的份额不作变更，需持有至当期股票卖出变现后  额不作变更，需持有至当期股票卖出变现后清算退出，按持有比例对应分配金额退出，  清算退出，按持有比例对应分配金额退出，锁定期尚未届满的份额由管理委员会决定按  锁定期尚未届满的份额由管理委员会决定按照持有人原始出资额加上利息（以年利率 5%  照持有人原始出资额加上中国人民银行公布
单日计息，按实际持有日计算）之和收回部  的一年期贷款市场报价利率（LPR）计算的分或全部，收回的份额将分配给管理委员会  利息之和收回部分或全部，收回的份额将分指定的其它符合员工持股计划参与资格的员  配给管理委员会指定的其它符合员工持股计工，若无合适人选，相应份额在锁定期结束  划参与资格的员工，若无合适人选，相应份
后，择机出售后收益归公司享有。          额在锁定期结束后，择机出售后收益归公司
    （2）持有人达到国家规定的退休年龄， 享有。

但接受公司反聘，继续在公司或子公司任职      （2）持有人达到国家规定的退休年龄，
的，其所获授员工持股计划份额不作变更。  但接受公司反聘，继续在公司或子公司任职
    4、持有人丧失劳动能力              的，其所获授员工持股计划份额不作变更。
    （1）持有人因工丧失劳动能力导致无法      4、持有人丧失劳动能力

胜任工作与公司终止劳动关系或聘用关系      （1）持有人因工丧失劳动能力导致无法
的，其持有的员工持股计划权益不作变更。  胜任工作与公司终止劳动关系或聘用关系
    （2）持有人非因工丧失劳动能力导致无  的，其持有的员工持股计划权益不作变更。
法胜任工作与公司终止劳动关系或聘用关系      （2）持有人非因工丧失劳动能力导致无
的，锁定期届满且已完成解锁条件的份额由  法胜任工作与公司终止劳动关系或聘用关系持有人享有，需持有至当期股票卖出变现后  的，锁定期届满且已完成解锁条件的份额由清算退出，按持有比例对应分配金额退出；  持有人享有，需持有至当期股票卖出变现后对于锁定期尚未届满的份额则不再享有，由  清算退出，按持有比例对应分配金额退出；管理委员会按照持有人原始出资额加上利息  对于锁定期尚未届满的份额则不再享有，由（以年利率 5%单日计息，按实际持有日计  管理委员会按照持有人原始出资额加上中国算）之和收回全部，收回的份额将分配给管  人民银行公布的一年期贷款市场报价利率理委员会指定的其它符合员工持股计划参与  （LPR）计算的利息之和收回全部，收回的资格的员工，若无合适人选，相应份额在锁  份额将分配给管理委员会指定的其它符合员定期结束后，择机出售后收益归公司享有。  工持股计划参与资格的员工，若无合适人选，
    5、持有人身故                      相应份额在锁定期结束后，择机出售后收益
    （1）持有人因工身故，其持有的员工持  归公司享有。

股计划份额将由其指定的财产继承人或法定      5、