证券代码：002868 证券简称：*ST 绿康 公告编号：2025-143
绿康生化股份有限公司
关于 2023 年员工持股计划预留第二部分受让股
份第二个锁定期届满的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
绿康生化股份有限公司（以下简称“公司”或“绿康生化”）于 2025 年 12
月 15 日召开第五届董事会第二十九次（临时）会议，审议通过了《关于 2023
年员工持股计划预留第二部分受让股份第二个锁定期届满的议案》，预留第二部
分受让股份第二个锁定期将届满。现将相关事项公告如下：
一、本员工持股计划的相关情况
（一）已履行的程序
1、公司于 2023 年 6 月 7 日召开第四届董事会第二十九次（临时）会议、第
四届监事会第二十二次会议及 2023 年 6 月 29 日召开 2022 年年度股东大会审议
通过了《关于<公司 2023 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
公司 2023 年员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案。具体内容详见公司在
巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
2、公司于 2023 年 11 月 1 日收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司出具的《证券过户登记确认书》。公司开立的“绿康生化股份有限公司回购专
用证券账户”所持有的 2,011,507 股公司股票已于 2023 年 10 月 31 日非交易过户
至“绿康生化股份有限公司-2023 年员工持股计划”，过户价格为 17.75 元/股，
过户股份数量占公司总股本的 1.29%。本员工持股计划参与人数为 75 人（其中
包括首次授予份额持有人 72 人及部分预留份额持有人 3 人），本员工持股计划
实际认购资金总额为 3570.4249 万元，实际认购份额为 3570.4249 万份（其中包
括首次授予份额 1342.7875 万份、已被认购的预留份额 187.6175 万份及赖潭平先
生先行垫付出资认购并代为持有的预留份额 2040.0199 万份）。具体内容详见公司在《证券日报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《关于 2023年员工持股计划非交易过户暨回购股份处理完成的公告》。
3、公司于 2024 年 10 月 29 日召开第五届董事会第七次（临时）会议，审议
通过了《关于取消 2023 年员工持股计划预留未分配份额的议案》《关于 2023年员工持股计划首次及部分预留受让股份第一个锁定期届满的议案》。具体内容详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
4、公司于 2024 年 12 月 25 日召开第五届董事会第九次（临时）会议，审议
通过了《关于 2023 年员工持股计划部分预留受让股份第一个锁定期届满的议案》。具体内容详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
5、公司于 2025 年 8 月 2 日披露了《关于调整 2023 年员工持股计划管理委
员会委员的公告》（公告编号：2025-085）。具体内容详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
6、公司于 2025 年 10 月 23 日召开第五届董事会第二十三次（临时）会议，
审议通过了《关于 2023 年员工持股计划首次及部分预留受让股份第二个锁定期届满的议案》。具体内容详见公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
（二）持有人及股份变动情况
1、2023 年 8 月 29 日公司召开 2023 年员工持股计划第一次持有人会议，审
议通过了《关于设立公司 2023 年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举公司 2023 年员工持股计划管理委员会委员的议案》等相关议案，管理委员会于同日召开第一次会议，选举官丽平为公司本次员工持股计划管理委员会主任。
2、2023 年 9 月 25 日召开 2023 年员工持股计划管理委员会第二次会议，审
议通过了《关于调整公司 2023 年员工持股计划相关事项的议案》《关于 2023年员工持股计划预留份额分配方案的议案》。鉴于公司 2023 员工持股计划首次认购对象中 17 名激励对象因个人原因自愿放弃认购，首次认购对象由 89 人调整
为 72 人，持有的公司股票数量由 106.09 万股变更为 75.65 万股；且管委会同时
确定了 3 名预留份额认购对象及持有的公司股票数量为 10.57 万股。截至 2023
年 9 月 25 日，已分配公司股票数量共计 86.22 万股（其中包括首次授予 75.65
万股、预留授予 10.57 万股）；预留剩余未分配 114.9307 万股暂由公司实际控制
人、董事长兼总经理赖潭平先生先行垫付出资认购并代为持有。
3、公司于 2024 年 1 月 3 日召开 2023 年员工持股计划管理委员会第三次会
议，审议通过了《关于 2023 年员工持股计划预留份额分配方案的议案》，8 名
预留份额认购对象及持有的公司股票数量为 27.50 万股。截至 2024 年 1 月 3 日，
已分配公司股票数量共计 113.72 万股（其中包括首次授予 75.65 万股、预留授予38.07 万股）；预留剩余未分配 87.4307 万股股票暂由公司实际控制人、董事长兼总经理赖潭平先生先行垫付出资认购并代为持有。
4、公司分别于 2024 年 5 月 31 日、2024 年 8 月 5 日，分别召开 2023 年员
工持股计划管理委员会第四次会议和 2023 年员工持股计划管理委员会第五次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年员工持股计划相关事项的议案》，2023年员工持股计划中原预留第二部分受让参与对象中两人因离职失去参与资格。根据公司董事会的授权，管理委员会决定收回前述两人未解锁股数共 5 万股，收回股份转到预留份额（预留份额由公司实际控制人、董事长兼总经理赖潭平先生先行垫付出资认购并代为持有）。本次调整后，公司预留第二部分受让对象由 8
人调整为 6 人，对应股票数量由 27.50 万股调整为 22.50 万股。截至 2024 年 8
月 5 日，已分配公司股票数量共计 108.72 万股（其中包括首次授予 75.65 万股、
预留授予 33.07 万股）；预留剩余未分配 92.4307 万股股票暂由公司实际控制人、董事长兼总经理赖潭平先生先行垫付出资认购并代为持有。
5、公司于 2024 年 9 月 25 日召开 2023 年员工持股计划管理委员会第六次会
议，审议通过了《关于调整公司 2023 年员工持股计划相关事项的议案》，2023年员工持股计划中原首次受让参与对象中一人因离职失去参与资格。根据公司董事会的授权，管理委员会决定由公司按原始出资额收回前述一人未解锁股数共0.57 万股（收回后由管理委员会指定人员承接相应份额，若无合适人选，相应份
额在锁定期结束后，择机出售后收益归公司享有）。截至 2024 年 9 月 25 日，已
分配公司股票数量共计 108.15 万股（其中包括首次授予 75.08 万股、预留授予33.07 万股）；预留剩余未分配 92.4307 万股股票暂由公司实际控制人、董事长兼总经理赖潭平先生先行垫付出资认购并代为持有；由公司按原始出资额收回0.57 万股，收回后由管理委员会指定人员承接相应份额，若无合适人选，相应份额在锁定期结束后，择机出售后收益归公司享有。
6、公司于 2024 年 10 月 29 日召开第五届董事会第七次（临时）会议，审议
通过了《关于取消 2023 年员工持股计划预留未分配份额的议案》，同意取消 2023年员工持股计划预留部分剩余未分配 92.4307 万股股票。
7、因预留第二部分受让股份有一人当初未实际缴款，预留第二部分受让22.00 万股，持有人5人；实际预留份额数量最终应由92.4307万股调整为92.9307
万股，预留份额已经公司于 2024 年 10 月 29 日召开的第五届董事会第七次（临
时）会议审议决定取消。
8、公司分别于 2025 年 7 月 9 日、2025 年 9 月 5 日、2025 年 10 月 17 日，
分别召开 2023 年员工持股计划管理委员会第八次会议、2023 年员工持股计划管理委员会第九次会议和 2023 年员工持股计划管理委员会第十次会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年员工持股计划相关事项的议案》，2023 年员工持股计划中原首次受让参与对象中四人因离职失去参与资格。根据公司董事会的授权，管理委员会决定由公司按原始出资额收回前述四人未解锁股数共1.4625万股（收回后由管理委员会指定人员承接相应份额，若无合适人选，相应份额在锁定期结束后，择机出售后收益归公司享有）。
综上，本次员工持股计划剩余尚未解锁的股票数量共计 32.466 万股，其中
包括首次授予 21.8490 万股，持有人 67 人，预留授予 9.771 万股，持有人 8 人，
其中预留第一部分受让 3.171 万股，持有人 3 人，预留第二部分受让 6.6 万股，
持有人 5 人，首次受让股份 5 名持有人离职由公司按原始出资额收回剩余尚未解锁股票数量 0.846 万股，收回后由管理委员会指定人员承接相应份额，若无合适人选，相应份额在锁定期结束后，择机出售后收益归公司享有。
二、本员工持股计划的锁定期、预留第二部分受让股份第二个锁定期届满情况
1、本持股计划预留受让标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自管理委员会将相应标的股票分配给相关员工名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 35%、35%、30%，具体如下：
第一批解锁时点：为自管理委员会将相应标的股票分配给相关员工名下之日起算满 12 个月，解锁股份数为本持股计划所持相应标的股票总数的 35%。
第二批解锁时点：为自管理委员会将相应标的股票分配给相关员工名下之日
起算满 24 个月，解锁股份数为本持股计划所持相应标的股票总数的 35%。
第三批解锁时点：为自管理委员会将相应标的股票分配给相关员工名下之日起算满 36 个月，解锁股份数为本持股计划所持相应标的股票总数的 30%。
2024 年 1 月 3 日召开 2023 年员工持股计划管理委员会第三次会议，审
议通过了《关于 2023 年员工持股计划预留份额分配方案的议案》，确定了预留份额认购对象及认购股票数量。
根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划预留第二部分受让股份第二个
锁定期将于 2026 年 1 月 3 日届满，预留第二部分受让股份 7.7 万股，持有人 5
人，可解锁比例为本次员工持股计划预留第二部分受让股份总数的 35%，为 7.7万股，约占目前公司总股本的 0.0495%。
三、本员工持股计划预留第二部分受让股份第二个锁定期的业绩达成情况
根据公司《2023 年员工持股计划（草案）》（以下简称“《持股计划》”）的相关规定，本次员工持股计划预留第二部分受让股份的业绩考核为持有人个人层面业绩考核。预留第二部分受让标的股票个人层面业绩考核目标如下：
本次员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量具体如下：
个人上一年度考核结果 优良或良好 合格 不合格
解锁比例 100%
