达意隆:广州达意隆包装机械股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案)摘要

证券代码：002209                          证券简称：达意隆
  广州达意隆包装机械股份有限公司

      2026年限制性股票激励计划

            （草案）摘要

              广州达意隆包装机械股份有限公司

                      二〇二六年三月


                      声    明

  本公司及全体董事保证本次激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

  本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本次激励计划所获得的全部利益返还公司。

                    特别提示

  一、《广州达意隆包装机械股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”或“本计划”）由广州达意隆包装机械股份有限公司（以下简称“达意隆”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理：第三部分3.2股权激励》及其他有关法律、行政法规、规范性文件以及《广州达意隆包装机械股份有限公司章程》等有关规定制定。

  二、本次激励计划采取的激励工具为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票。

  三、本次激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量总计591.70万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额19,902.9050万股的2.97%。本次激励计划无预留权益。

  截至本次激励计划草案公告日，公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分剩余限制性股票140.20万股，预留授予部分剩余限制性股票11.20万股，共计151.40万股。

  公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数为743.10万股，累计未超过本次激励计划草案公告时公司股本总额的10%。本次激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%。


  在本次激励计划公告当日至激励对象获授的限制性股票完成登记前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事宜，限制性股票的授予数量将根据本次激励计划作相应的调整。

  四、本次激励计划授予的激励对象共计148人，包括公司公告本次激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括公司独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

  五、本次激励计划限制性股票的授予价格为7.64元/股。

  在本次激励计划公告当日至激励对象获授的限制性股票完成登记前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事宜，限制性股票的授予价格将根据本次激励计划作相应的调整。

  六、本次激励计划的有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次解除限售，每次权益解除限售以满足相应的解除限售条件为前提条件。

  七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：

  （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

  （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

  （三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

  （四）法律法规规定不得实行股权激励的；

  （五）中国证监会认定的其他情形。

  八、参与本次激励计划的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：

  （一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

  （二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；


  （三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

  （四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
  （五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

  （六）中国证监会认定的其他情形。

  九、公司承诺不为本次激励计划的激励对象依本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

  十、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。

  十一、本次激励计划须经公司股东会审议通过后方可实施。自股东会审议通过本次激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召开董事会向激励对象授予限制性股票，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将及时披露未完成原因，并终止实施本次激励计划，未授予的限制性股票失效，根据相关法律法规规定的上市公司不得授出权益的期间不计算在60日内。

  十二、本次激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。

声  明...... 1
特别提示...... 1
第一章 释义...... 5
第二章 本次激励计划的目的与原则...... 7
第三章 本次激励计划的管理机构...... 8
第四章 激励对象的确定依据和范围...... 9
第五章 限制性股票的来源、数量和分配...... 10第六章 本次激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期... 12
第七章 限制性股票的授予价格及其确定方法...... 15
第八章 限制性股票的授予与解除限售条件...... 16
第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序...... 20
第十章 限制性股票的会计处理...... 22
第十一章 公司和激励对象发生异动的处理...... 24
第十二章 限制性股票回购注销原则...... 28
第十三章 附则...... 30

                  第一章 释义

  以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：

      释义项                                    释义内容

达意隆、本公司、上市  指  广州达意隆包装机械股份有限公司
公司、公司

限制性股票激励计划、      广州达意隆包装机械股份有限公司2026年限制性股票激励
本次激励计划、本激励  指  计划
计划、本计划

限制性股票            指  激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分
                            权利受到限制的本公司股票

                            按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含分公司
激励对象              指  及控股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核
                            心技术（业务）骨干

授予日                指  公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交
                            易日

授予价格              指  公司向激励对象授予限制性股票所确定的、激励对象获得
                            公司股份的价格

有效期                指  自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制
                            性股票全部解除限售或回购注销之日止

限售期                指  激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票被禁止转让、
                            用于担保、偿还债务的期间

解除限售期            指  本次激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有
                            的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间

解除限售条件          指  根据本次激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所
                            必需满足的条件

薪酬与考核委员会      指  公司董事会薪酬与考核委员会

中国证监会            指  中国证券监督管理委员会

证券交易所            指  深圳证券交易所

登记结算公司          指  中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

《公司法》            指  《中华人民共和国公司法》

《证券法》            指  《中华人民共和国证券法》

《管理办法》          指  《上市公司股权激励管理办法》

《上市规则》          指  《深圳证券交易所股票上市规则》

《自律监管指南第1    指  《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务

号》                        办理：第三部分3.2股权激励》

《公司章程》          指  《广州达意隆包装机械股份有限公司章程》

《考核管理办法》      指  《广州达意隆包装机械股份有限公司2026年限制性股票激
                            励计划实施考核管理办法》


元、万元              指  人民币元、人民币万元

    注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。

    2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。


        第二章 本次激励计划的目的与原则

  根据《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指南第1号》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

  一、本次激励计划的目的

  为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司管理人员和核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
  二、本次激励计划的原则

  （一）坚持股东利益、公司利益和员工利益相一致，有利于公司的可持续发展；

  （二）坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称；

  （三）坚持依法规范，公开透明，遵循相关法律法规和《公司章程》的规定；
  （四）坚持从实际出发，循序渐进，不断完善。


          第三章 本次激励计划的管理机构

  一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本次激励计划的实施、变更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本次激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。

  二、董事会是本次激励计划的执行管理机构，负责本次激励计划的实施。董事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本次激励计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东会审议。董事会可以在股东会授权范围内办理本次激励计划的其他相关事宜。

  三、董事会薪酬与考核委员会是本次激励计划的监督机构，应当就本次激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及