科陆电子:关于2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告

证券代码：002121          证券简称：科陆电子      公告编号：2026024
          深圳市科陆电子科技股份有限公司

      关于 2024 年股票期权激励计划首次授予部分

    第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

    特别提示：

    1、深圳市科陆电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024年股票期 权激励计划首次授予股票期权简称：科陆JLC3；股票期权代码：037484。

    2、2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期符合行权条件的 激励对象共110名，可行权的股票期权数量共计1,482万份，行权价格为4.47元/ 份。

    3、本次股票期权行权采用自主行权模式。

    4、根据行权手续办理情况，2024年股票期权激励计划首次授予部分第一 个行权期实际可行权期限为2026年3月27日至2027年1月26日止。

    5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股权分布仍具备上市条件。

  公司于2026年3月19日召开第九届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳市科陆电子科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”或“《激励计划（草案）》”）的相关规定，公司董事会认为2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已经成就，同意符合行权条件的110名激励对象在第一个行权期行权1,482万份股票期权，行权价格为4.47元/份。具体内容详见公司刊登在2026年3月21日《证券时报》、《中国证券
报》、《证券日报》、《上海证券报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的公告》（公告编号：2026017）。

  截至本公告披露日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。现将有关事项说明如下：

  一、本次激励计划已履行的程序

  1、2024 年 12 月 13 日，公司召开第九届董事会第十三次（临时）会议，审
议通过了《关于公司﹤2024 年股票期权激励计划（草案）﹥及其摘要的议案》、《关于公司﹤2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法﹥的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。有关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会 2024 年第一次（临时）会议审议通过。
  同日，公司召开第九届监事会第十一次（临时）会议，审议通过了《关于公司﹤2024年股票期权激励计划（草案）﹥及其摘要的议案》、《关于公司﹤2024年股票期权激励计划实施考核管理办法﹥的议案》、《关于核查<公司2024年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划相关事项进行核查并出具了核查意见。

  2、2024年12月14日至2024年12月23日，公司在内部网站对2024年股票期权激励计划拟首次授予激励对象的姓名及职务进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2024年12月25日，公司披露了《监事会关于公司2024年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024076）。

  3、2024年12月30日，公司召开2024年第五次临时股东大会，审议通过了《关于公司﹤2024年股票期权激励计划（草案）﹥及其摘要的议案》、《关于公司﹤2024年股票期权激励计划实施考核管理办法﹥的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司2024年股票期权激励计划获得公司2024年第五次临时股东大会批准，董事会被授权办理本次激励计划相关事宜。2024年12月31日，公司披露了《关于2024年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：
2024077）。

  4、2025年1月14日，公司召开第九届董事会第十四次（临时）会议、第九届监事会第十二次（临时）会议，审议通过了《关于调整2024年股票期权激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向2024年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。该等议案已经公司董事会薪酬与考核委员会2025年第一次（临时）会议审议通过，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了同意的意见。

  5、2025 年 2 月 5 日，公司披露了《关于 2024 年股票期权激励计划首次授
予登记完成的公告》（公告编号：2025008），公司于 2025 年 1 月 27 日完成首次
授予登记，首次授予登记数量为 4,150 万份，首次授予登记人数为 123 人。

  6、2025年12月29日，公司召开第九届董事会第二十一次（临时）会议，审议通过了《关于向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》，该议案已经董事会薪酬与考核委员会2025年第三次（临时）会议审议通过，董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划预留部分激励对象名单发表了核查意见。

  7、2025 年 12 月 30 日至 2026 年 1 月 8 日，公司在内部网站对 2024 年股票
期权激励计划预留部分激励对象的姓名及职务进行了公示。截至公示期满，公司
未收到任何员工对本次激励对象提出的异议。2026 年 1 月 10 日，公司披露了《董
事会薪酬与考核委员会关于 2024 年股票期权激励计划预留部分激励对象名单公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026003）。

  8、2026 年 1 月 20 日，公司披露了《关于 2024 年股票期权激励计划预留部
分授予登记完成的公告》（公告编号：2026006），公司于 2026 年 1 月 19 日完成
预留授予登记，预留授予登记数量为 1,037 万份，预留授予登记人数为 43 人。
  9、2026年3月19日，公司召开第九届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》、《关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，该议案已经董事会薪酬与考核委员会2025年年度会议审议通过，董事会薪酬与考核委员会对有关事项发表了核查意见。

  二、董事会关于本次激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件成就的

      说明

          （一）首次授予部分第一个等待期已届满

          根据《激励计划（草案）》的规定，本次激励计划首次授予股票期权分三次

      行权，对应的等待期分别为自相应部分股票期权授予之日起 12 个月、24 个月、

      36 个月。首次授予股票期权第一个行权期为自首次授予完成日起 12 个月后的首

      个交易日起至首次授予完成日起 24 个月的最后一个交易日止，行权比例为首次

      授予股票期权总量的 40%。本次激励计划首次授予登记完成日为 2025 年 1 月 27

      日，首次授予部分第一个等待期已于 2026 年 1 月 26 日届满。

          （二）首次授予部分第一个行权期行权条件成就的说明

              首次授予部分第一个行权期行权条件                          达成情况

1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见  公司未发生任一情形，满足该条
或无法表示意见的审计报告；                                    件。

（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承
诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；  11 名激励对象因已离职而不再具
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行  备激励对象资格，其余激励对象未
政处罚或者采取市场禁入措施；                                  发生任一情形，满足该条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。

3、公司层面的业绩考核要求                                      根据大华会计师事务所（特殊普通

      行权安排      对应考核年度            业绩考核目标            合伙）出具的《审计报告》（大华
                                                              审字[2024]0011010447 号），公司

    第一个行权期      2025 年    营业收入相比 2023 年增长不低于      2023 年经审计的合并报表营业收
                                    43%；考核净利润不低于 0.2 亿元      入为 419,996.52 万元。根据立信会
    考核年度收入指标完成分数为 X    考核年度对应公司层面可行权比例 N    计师事务所（特殊普通合伙）出具
    考核净利润指标完成分数为 Y                                    的《审计报告》【信会师报字[2026]

        当 X<70 或 Y<70 时                        N=0                第 ZI10041 号】，公司 2025 年经审

      当 70≤X<80 且 Y≥70 时                    N=65%              计 的 合 并 报 表 营 业 收 入 为

      当 80≤X<90 且 Y≥70 时                    N=80%              631,039.22 万元，相比 2023 年增长

        当 X≥90 且 Y≥70 时                    N=100%              50.25%，2025 年收入指标完成分数
                                                              X=116.86；公司 2025 年经审计的

  注：①上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表之营业收入；“考核净  合并报表归属于上市公司股东的利润”指经审计的上市公司合并报表之归属于上市公司股东的净利润剔除与业绩  净利润为-15,621.31 万元，剔除与考核年度之前形成的长期资产的处置损益、减值及相关的非经营性损益的金额。  2025 年之前形成的长期资产的处
  ②公司指标考核分数的计算方式如下：X=（考核年度营业收入增幅实际达成值  置损益、减值及相关的非经营性损/考核年度营业收入增幅目标值）*100