变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301285(K线) 鸿日达(详情) 2026-05-06 张光明 减持 -1.6万 162.79万 集中竞价 副总经理 9万
002842(K线) 翔鹭钨业(详情) 2026-05-06 郑丽芳 减持 -10000 38.27万 集中竞价 财务总监 3万
301529(K线) 福赛科技(详情) 2026-04-30 殷敖金 减持 -6.17万 715.78万 大宗交易 董事,高管 556.52万
301529(K线) 福赛科技(详情) 2026-04-30 杨宏亮 减持 -2.06万 260.96万 竞价交易 董事,高管 78.75万
301285(K线) 鸿日达(详情) 2026-04-30 张光明 减持 -6000 61.8万 竞价交易 高管 10.6万
300836(K线) 佰奥智能(详情) 2026-04-30 史凤华 减持 -4.43万 265.53万 竞价交易 董事 464.55万
688072(K线) 拓荆科技(详情) 2026-04-30 邓浩 减持 -1500 68.25万 二级市场买卖 核心技术人员 2476
688072(K线) 拓荆科技(详情) 2026-04-30 孟亮 减持 -2100 93.45万 二级市场买卖 核心技术人员 2200
300428(K线) 立中集团(详情) 2026-04-30 杨国勇 减持 -1.36万 29.1万 竞价交易 高管 26.58万
688686(K线) 奥普特(详情) 2026-04-30 李江锋 减持 -3978 43.74万 二级市场买卖 核心技术人员 0
300961(K线) 深水海纳(详情) 2026-04-30 李琴 减持 -2.82万 38.18万 竞价交易 董事 482.52万
688378(K线) 奥来德(详情) 2026-04-30 轩菱忆 减持 -43万 1903.65万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2175.67万
688378(K线) 奥来德(详情) 2026-04-30 轩景泉 减持 -258万 1.04亿 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 5003.84万
000989(K线) 九芝堂(详情) 2026-04-30 李振国 减持 -37.77万 363.72万 竞价交易 董事,高管 1.44亿
002271(K线) 东方雨虹(详情) 2026-04-30 李卫国 减持 -349万 4959.29万 大宗交易 董事 4.28亿
300267(K线) 尔康制药(详情) 2026-04-30 帅放文 减持 -369万 1619.91万 竞价交易 董事 8.48亿
300512(K线) 中亚股份(详情) 2026-04-30 金卫东 减持 -2.15万 19.86万 竞价交易 董事,高管 6.47万
301032(K线) 新柴股份(详情) 2026-04-30 朱观岚 减持 -145.81万 1905.73万 竞价交易 高管,董事 3766.46万
002908(K线) 德生科技(详情) 2026-04-30 虢晓彬 减持 -31.23万 264.2万 竞价交易 董事,高管 1.38亿
000710(K线) 贝瑞基因(详情) 2026-04-30 高扬 减持 -10.1万 100.69万 竞价交易 董事,高管 2018.04万
301042(K线) 安联锐视(详情) 2026-04-30 李志洋 减持 -2万 215.5万 竞价交易 董事,高管 95.75万
301129(K线) 瑞纳智能(详情) 2026-04-30 陈朝晖 减持 -3.2万 86.97万 竞价交易 董秘,高管,董事 107.3万
300355(K线) 蒙草生态(详情) 2026-04-30 焦果珊 减持 -64万 232.32万 竞价交易 董事 2306.82万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.02亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 5.6亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 高能环境 2.32亿
8 春秋电子 1.5亿
9 高测股份 1.43亿
10 福赛科技 1.37亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。