变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002747(K线) 埃斯顿(详情) 2024-11-27 吴侃 增持 11.48万 188.38万 竞价交易 董事,高管 116.48万
003001(K线) 中岩大地(详情) 2024-11-27 刘光磊 减持 -200 7606 竞价交易 高管 129.31万
603030(K线) 全筑股份(详情) 2024-11-27 全巍 增持 9.5万 25.27万 二级市场买卖 高级管理人员 32.94万
688305(K线) 科德数控(详情) 2024-11-27 侯延星 增持 1.5万 57.18万 股权激励实施 核心技术人员 1.5万
001238(K线) 浙江正特(详情) 2024-11-27 侯小华 减持 -11.53万 304.16万 竞价交易 监事 120.6万
603516(K线) 淳中科技(详情) 2024-11-27 何仕达 减持 -83万 3846.71万 二级市场买卖 董事 4788.88万
603516(K线) 淳中科技(详情) 2024-11-27 付国义 减持 -14.5万 677.39万 二级市场买卖 董事 44万
688510(K线) 航亚科技(详情) 2024-11-27 井鸿翔 减持 -9.22万 157.48万 二级市场买卖 高级管理人员 110.1万
688305(K线) 科德数控(详情) 2024-11-27 于本宏 增持 10万 381.2万 股权激励实施 董事 956万
688589(K线) 力合微(详情) 2024-11-26 黄兴平 增持 1.62万 37.17万 股权激励实施 董事,高级管理人员 59.03万
601231(K线) 环旭电子(详情) 2024-11-26 魏镇炎 增持 6万 70.26万 股权激励实施 董事,高级管理人员 20万
300869(K线) 康泰医学(详情) 2024-11-26 高瑞斌 减持 -1000 1.53万 竞价交易 监事 123.09万
688533(K线) 上声电子(详情) 2024-11-26 马登永 增持 1.6万 41.77万 股权激励实施 核心技术人员 25.59万
688533(K线) 上声电子(详情) 2024-11-26 顾敏莉 增持 1.6万 41.77万 股权激励实施 高级管理人员 214.85万
688533(K线) 上声电子(详情) 2024-11-26 顾建峰 增持 1.8万 46.99万 股权激励实施 高级管理人员 19.29万
688533(K线) 上声电子(详情) 2024-11-26 陶育勤 增持 1.8万 46.99万 股权激励实施 高级管理人员 31.8万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2024-11-26 陈树林 减持 -5900 14.05万 竞价交易 董事,高管 3485.11万
002908(K线) 德生科技(详情) 2024-11-26 陈曲 减持 -2万 18.5万 竞价交易 董秘,高管 65.87万
688409(K线) 富创精密(详情) 2024-11-26 陈悉遥 增持 9839 46万 股权激励实施 高级管理人员 9839
688589(K线) 力合微(详情) 2024-11-26 陈丽恒 增持 4.07万 88.22万 股权激励实施 董事,高级管理人员 19.85万
688533(K线) 上声电子(详情) 2024-11-26 陆喜春 增持 1.8万 46.99万 股权激励实施 高级管理人员 61.8万
688589(K线) 力合微(详情) 2024-11-26 钟丽辉 增持 9598 22.23万 股权激励实施 高级管理人员 9.93万
688015(K线) 交控科技(详情) 2024-11-26 郭辉 减持 -6787 14.65万 二级市场买卖 核心技术人员 1.73万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.02亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 5.6亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 高能环境 2.32亿
8 春秋电子 1.5亿
9 高测股份 1.43亿
10 福赛科技 1.37亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。