变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688045(K线) 必易微(详情) 2026-04-08 谢朋村 增持 7.8万 117万 股权激励实施 董事 1292.2万
688592(K线) 司南导航(详情) 2026-04-08 翟传润 减持 -6万 254.7万 二级市场买卖 董事 46.2万
002832(K线) 比音勒芬(详情) 2026-04-08 申金冬 增持 20万 345.4万 竞价交易 董事 1569.1万
300913(K线) 兆龙互连(详情) 2026-04-08 沈福良 减持 -2100 11万 竞价交易 高管 14.91万
688398(K线) 赛特新材(详情) 2026-04-08 汪坤明 减持 -18.66万 448.75万 二级市场买卖 董事 6188万
301529(K线) 福赛科技(详情) 2026-04-08 殷敖金 减持 -6万 695.28万 竞价交易 董事,高管 683.37万
000681(K线) 视觉中国(详情) 2026-04-08 柴继军 减持 -88.83万 1836.11万 竞价交易 董事,高管 2609.55万
002952(K线) 亚世光电(详情) 2026-04-08 林雪峰 减持 -1.41万 37.78万 竞价交易 董事 1897.02万
300393(K线) 中来股份(详情) 2026-04-08 林建伟 减持 -196万 1975.68万 大宗交易 董事,高管 1.71亿
301529(K线) 福赛科技(详情) 2026-04-08 杨宏亮 减持 -500 5.75万 竞价交易 董事,高管 104.95万
301305(K线) 朗坤科技(详情) 2026-04-08 杨友强 减持 -6.1万 155.48万 竞价交易 董事,高管 682.4万
002115(K线) 三维通信(详情) 2026-04-08 李越伦 减持 -70万 862.4万 竞价交易 董事,高管 7691.27万
300757(K线) 罗博特科(详情) 2026-04-08 李良玉 减持 -1000 47.5万 竞价交易 董秘,董事 1.63万
300757(K线) 罗博特科(详情) 2026-04-08 李伟彬 减持 -7300 350.4万 竞价交易 高管 8.27万
301336(K线) 趣睡科技(详情) 2026-04-08 李亮 减持 -1.02万 53.34万 竞价交易 董事,高管 175.74万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2026-04-08 朱炜礼 减持 -8000 97.28万 二级市场买卖 核心技术人员 20.6万
688045(K线) 必易微(详情) 2026-04-08 文鹏 增持 4920 7.38万 股权激励实施 核心技术人员 4920
688617(K线) 惠泰医疗(详情) 2026-04-08 成正辉 增持 1.17万 98.54万 股权激励实施 董事,高级管理人员 2356.29万
002382(K线) 蓝帆医疗(详情) 2026-04-08 张永臣 增持 10000 8.03万 竞价交易 高管 4.53万
300802(K线) 矩子科技(详情) 2026-04-08 崔岺 减持 -5万 95.2万 竞价交易 董事,高管 109万
600765(K线) 中航重机(详情) 2026-04-08 宋贵奇 增持 6100 9.96万 二级市场买卖 高级管理人员 1.84万
002518(K线) 科士达(详情) 2026-04-08 宁波科士达创业投资合伙企业(有限合伙) 减持 -45万 2084.4万 集中竞价交易 董事长,总经理 3.28亿
603283(K线) 赛腾股份(详情) 2026-04-08 孙丰 减持 -65.5万 2554.5万 其他 董事,高级管理人员 5326.12万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。