变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
605020(K线) 永和股份(详情) 2026-04-30 童嘉成 增持 200万 4872万 二级市场买卖 董事 321.8万
688186(K线) 广大特材(详情) 2026-04-30 周青春 增持 2万 39.7万 二级市场买卖 核心技术人员 6万
600873(K线) 梅花生物(详情) 2026-04-30 王有 增持 34.79万 348万 二级市场买卖 高级管理人员 157.1万
688448(K线) 磁谷科技(详情) 2026-04-30 杜志军 增持 2.6万 38.27万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 4.55万
688448(K线) 磁谷科技(详情) 2026-04-30 肖兰花 增持 3万 44.16万 股权激励实施 董事,高级管理人员 5.25万
688448(K线) 磁谷科技(详情) 2026-04-30 傅安强 增持 2.6万 38.27万 股权激励实施 高级管理人员 4.55万
688448(K线) 磁谷科技(详情) 2026-04-30 林英哲 增持 3.4万 50.04万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 5.95万
688448(K线) 磁谷科技(详情) 2026-04-30 吴宁晨 增持 2.6万 38.27万 股权激励实施 董事,高级管理人员 1124.55万
688448(K线) 磁谷科技(详情) 2026-04-30 芮彬 增持 2.2万 32.38万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 3.85万
688448(K线) 磁谷科技(详情) 2026-04-30 孟凡菲 增持 1.6万 23.55万 股权激励实施 核心技术人员 2.5万
688448(K线) 磁谷科技(详情) 2026-04-30 董继勇 增持 4万 58.88万 股权激励实施 董事,高级管理人员 247万
688448(K线) 磁谷科技(详情) 2026-04-30 吴立华 增持 5.55万 81.69万 股权激励实施 董事 1256.55万
601169(K线) 北京银行(详情) 2026-04-30 刘霄仑 增持 5000 2.65万 二级市场买卖 董事 5000
600873(K线) 梅花生物(详情) 2026-04-29 王有 增持 5万 50万 二级市场买卖 高级管理人员 122.3万
603878(K线) 武进不锈(详情) 2026-04-29 蒋小培 增持 100 809 二级市场买卖 监事 100
600873(K线) 梅花生物(详情) 2026-04-29 常利斌 增持 26.8万 268.53万 二级市场买卖 监事 238.8万
300304(K线) 云意电气(详情) 2026-04-29 付红玲 增持 35万 396.55万 竞价交易 董事,高管 682.38万
301202(K线) 朗威股份(详情) 2026-04-29 高建强 增持 10000 40.58万 竞价交易 董事,高管 1041万
600761(K线) 安徽合力(详情) 2026-04-29 陈先成 增持 5000 9.14万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 5000
600761(K线) 安徽合力(详情) 2026-04-29 毛献伟 增持 5000 9.14万 二级市场买卖 高级管理人员 5000
002415(K线) 海康威视(详情) 2026-04-29 奉玮 增持 39.65万 1376.2万 竞价交易 高管,董秘 46.95万
688312(K线) 燕麦科技(详情) 2026-04-28 邝先珍 增持 11万 56.32万 股权激励实施 高级管理人员 23.8万
688312(K线) 燕麦科技(详情) 2026-04-28 姜铁君 增持 10000 5.12万 股权激励实施 高级管理人员 10000
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 先导基电 7787.13万
3 永和股份 7326.41万
4 盛美上海 4740.87万
5 富春染织 2934.39万
6 久立特材 2504.37万
7 万盛股份 1720.57万
8 海康威视 1627.7万
9 永冠新材 1553.77万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 11.89亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 6.65亿
4 东芯股份 4.42亿
5 京运通 3.7亿
6 高能环境 3.03亿
7 智微智能 2.98亿
8 苏州科达 2.72亿
9 奥来德 2.57亿
10 蓝色光标 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。