变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002518(K线) 科士达(详情) 2026-04-09 宁波科士达创业投资合伙企业(有限合伙) 减持 -16.17万 771.95万 集中竞价交易 董事,行政职务总监 3.28亿
301336(K线) 趣睡科技(详情) 2026-04-09 李亮 减持 -6.23万 319.59万 竞价交易 董事,高管 169.51万
688409(K线) 富创精密(详情) 2026-04-09 陈悉遥 减持 -4919 48.2万 二级市场买卖 高级管理人员 1.47万
301260(K线) 格力博(详情) 2026-04-09 LEE LAWRENCE 增持 1.5万 22.92万 竞价交易 董事 25万
301305(K线) 朗坤科技(详情) 2026-04-09 杨友强 减持 -15万 379.05万 竞价交易 董事,高管 667.4万
301529(K线) 福赛科技(详情) 2026-04-09 殷敖金 减持 -5.67万 666.22万 竞价交易 董事,高管 677.7万
301489(K线) 思泉新材(详情) 2026-04-09 吴攀 减持 -11.64万 2154.79万 盘后定价 董事,高管 507.16万
603730(K线) 岱美股份(详情) 2026-04-09 肖传龙 减持 -10000 9.39万 二级市场买卖 高级管理人员 148.65万
601633(K线) 长城汽车(详情) 2026-04-09 卢彩娟 增持 8512 11.58万 股权激励实施 董事 3.45万
601633(K线) 长城汽车(详情) 2026-04-09 李红栓 增持 12.76万 173.77万 股权激励实施 董事 53.14万
601633(K线) 长城汽车(详情) 2026-04-09 赵国庆 增持 15.96万 217.22万 股权激励实施 董事 143.46万
601633(K线) 长城汽车(详情) 2026-04-09 穆峰 增持 10.64万 144.81万 股权激励实施 高级管理人员 196.73万
688667(K线) 菱电电控(详情) 2026-04-09 连长震 减持 -1000 11.44万 二级市场买卖 核心技术人员 1.89万
002832(K线) 比音勒芬(详情) 2026-04-09 申金冬 增持 11万 191.62万 竞价交易 董事 1580.1万
300423(K线) 昇辉科技(详情) 2026-04-09 纪法清 减持 -125.89万 1019.7万 竞价交易 董事,高管 9495.46万
300757(K线) 罗博特科(详情) 2026-04-09 李良玉 减持 -500 24.95万 竞价交易 董秘,董事 1.58万
000710(K线) 贝瑞基因(详情) 2026-04-09 高扬 减持 -90.65万 939.13万 竞价交易 董事,高管 2047.65万
300538(K线) 同益股份(详情) 2026-04-09 邵羽南 减持 -7800 11.59万 竞价交易 董事 2867.15万
300538(K线) 同益股份(详情) 2026-04-09 华青春 减持 -5万 73.09万 竞价交易 高管 528.47万
300913(K线) 兆龙互连(详情) 2026-04-09 沈福良 减持 -1.07万 56.66万 竞价交易 高管 13.84万
001209(K线) 洪兴股份(详情) 2026-04-09 柯国民 减持 -2万 40.65万 竞价交易 董事 1688.74万
600400(K线) 红豆股份(详情) 2026-04-09 周海江 减持 -458.63万 943.86万 其他 董事 3915.66万
688398(K线) 赛特新材(详情) 2026-04-09 汪坤明 减持 -22万 528.37万 二级市场买卖 董事 6166万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。