证券代码：688486 证券简称：龙迅股份 公告编号：2025-028
龙迅半导体（合肥）股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第二类限制性股票
首次授予第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属股票数量：623,450 股，约占公司股本总额的 0.47%
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
龙迅半导体（合肥）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 5 月 19 日
召开了第四届董事会第五次会议、第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于 2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予第一个归属期归属条件成就的议案》，本次符合归属条件的激励对象共计 125 人，可申请归属的第二类限制性股票数量为 623,450 股，约占公司股本总额的 0.47%，现对有关事项说明如下。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
公司于 2024 年 1 月 12 日召开的第三届董事会第十五次会议以及于 2024 年 1 月
29 日召开的 2024 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。本激励计划主要内容如下：
1、本次激励计划主要内容
（1）本激励计划的激励工具及股票来源
本激励计划采取的激励工具为第一类限制性股票及第二类限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股。
（2）授予的限制性股票数量（调整前）
本激励计划拟授予的限制性股票数量 138.52 万股，占《2024 年限制性股票激励
计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划草案”）公告时
公司股本总额 6,925.8862 万股的 2.00%。其中首次授予 123.67 万股，占本激励计划
草案公告时公司股本总额的 1.79%，占本激励计划拟授予权益总额的 89.28%；预留
14.85 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.21%，占本激励计划拟授予
权益总额的 10.72%，预留部分未超过本激励计划拟授予权益总量的 20%。
其中，第一类限制性股票授予总量为 0.60 万股，占本激励计划草案公告时公司
股本总额的 0.01%，占本激励计划拟授出权益总数的 0.43%，未设置预留权益；第二
类限制性股票授予总量为 137.92 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的
1.99%，占本激励计划拟授出权益总数的 99.57%，首次授予 123.07 万股，占拟授予
第二类限制性股票总量的 89.23%；预留 14.85 万股，占拟授予第二类限制性股票总
量的 10.77%。
（3）授予价格（调整前）
本激励计划的第一类限制性股票授予价格为 70.00 元/股，首次授予的第二类限
制性股票授予价格为 70.00 元/股，预留授予的第二类限制性股票授予价格为 55.00
元/股。
（4）激励对象的范围及分配情况（调整前）
本激励计划激励对象为在公司（含合并报表分子公司，下同）任职的董事、高
级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他员工。
①第一类限制性股票分配情况及数量
获授的限制性股 占本激励计划 占本激励计划
序号 姓名 国籍 职务 票数量（万股） 授予权益总数 公告日公司股
的比例 本总额的比例
1 苏进 中国 董事、副总经理、 0.60 0.43% 0.01%
核心技术人员
合计 0.60 0.43% 0.01%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总
额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的限制性
股票数量累计均未超过公司股本总额的 1%。
2、参与本激励计划的激励对象包括中国台湾地区员工，不包括独立董事、监事、单独或合
计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
②第二类限制性股票分配情况及数量
获授的限制性 占本激励计 占本激励计划公
序号 姓名 国籍 职务 股票数量（万 划授予权益 告日公司股本总
股） 总数的比例 额的比例
一、高级管理人员、核心技术人员及中国台湾地区员工
1 韦永祥 中国 财务负责人 1.00 0.72% 0.01%
2 赵彧 中国 董事会秘书 1.00 0.72% 0.01%
3 夏洪锋 中国 核心技术人员 0.60 0.43% 0.01%
4 林浩原 中国台湾地区 北方海外销售 0.90 0.65% 0.01%
总监
5 陈蔚元 中国台湾地区 FAE 工程师 0.60 0.43% 0.01%
董事会认为需要激励的其他员工 118.97 85.89% 1.72%
（126 人）
首次授予部分合计（131 人） 123.07 88.85% 1.78%
预留部分 14.85 10.72% 0.21%
合计 137.92 99.57% 1.99%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总
额的 20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的限制性
股票数量累计均未超过公司股本总额的 1%。
2、参与本激励计划的激励对象包括中国台湾地区员工，不包括独立董事、监事、单独或合
计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（5）本次激励计划的解除限售/归属安排
①第一类限制性股票激励计划的解除限售安排
本激励计划第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所
示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首
第一个解除限售期 个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起24 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首
第二个解除限售期 个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首
第三个解除限售期 个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起48 40%
个月内的最后一个交易日当日止
②第二类限制性股票激励计划的归属安排
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至限 30%
制性股票相应授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自限制性股票相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至限 30%
制性股票相应授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自限制性股票相应授予之日起 36 个月后的首个交易日至限 40%
制性股票相应授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自限制性股票相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至限 50%
制性股票相应授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自限制性股票相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至限 50%
制性股票相应授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
（6）业绩考核要求
①公司层面业绩考核要求
第一类限制性股票及首次授予的第二类限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
年度营业收入相对于 2023 年增长率 毛利率（B）
解除限售/归属期 对应考核年度 （A）
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm）
