证券代码：600782 证券简称：新钢股份 公告编号：临 2025-070
新余钢铁股份有限公司
关于向激励对象授予预留限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
●限制性股票预留授予日：2025年10月31日
●限制性股票预留授予数量：148万股
●限制性股票预留授予价格：2.14元/股
新余钢铁股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 10 月 29 日召开第
十届董事会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，现将《首期 A 股限制性股票激励计划》（以下简称“本次激励计划”）预留授予有关事项进行如下说明：
一、本次激励计划权益授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 12 月 31 日，公司召开第十届董事会第四次会议和第十届监事会
第四次会议，审议通过了《关于公司<首期 A 股限制性股票激励计划（草案）> 及其摘要的议案》等相关议案。
2、2025 年 4 月 25 日，公司召开第十届董事会第八次会议和第十届监事会
第八次会议，审议通过了《新钢股份首期 A 股限制性股票激励计划（草案修订稿）及摘要》等相关议案。
3、2025 年 5 月 27 日，公司披露了《关于首期限制性股票激励计划获得批
复的公告》。
4、2025 年 6 月 20 日，公司披露了《监事会关于首期 A 股限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，公司于 2025 年 5 月
30 日至 2025 年 6 月 8 日在公司内部对激励对象的姓名和职务予以公示。公示期
内，没有任何组织或个人对激励对象名单提出任何异议。
5、2025 年 6 月 26 日，公司披露了《关于首期 A 股限制性股票激励计划内
幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2025 年 6 月 25 日，公司召开 2025 年第二次临时股东大会，审议通过了
本激励计划相关议案。
7、2025 年 6 月 25 日，公司召开第十届董事会第十次会议和第十届监事会
第九次会议，审议通过了《关于调整首期 A 股限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本次激励计划首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
8、2025 年 10 月 29 日，公司召开第十届董事会第十二次会议，审议通过了
《关于调整激励计划预留股票授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划预留授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及本次激励计划中的规定，同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限制性股票。若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
1、公司未发生如下任一情形：
（1）未按照规定程序和要求聘请会计师事务所开展审计；
（2）国有资产监督管理机构、监事会或者审计部门对上市公司业绩或者年度财务报告提出重大异议；
（3）发生重大违规行为，受到证券监督管理机构及其他有关部门处罚；
（4）年度财务会计报告或内部控制评价报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（5）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（6）法律法规规定不得实行股权激励的；
（7）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职的；
（2）违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
（3）在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露上市公司商业和技术秘密、
实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法 违纪行为，并受到处分的；
（4）未履行或者未正确履行职责，给上市公司造成较大资产损失以及其他 严重不良后果的；
（5）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（6）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（7）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（8）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（9）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（10）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司和激励对象均未发生不得授予或获授限制性 股票的情形。本次激励计划预留授予条件已成就。
（三）本次激励计划预留授予的具体情况
1、预留授予日：2025 年 10 月 31 日。
2、预留授予数量：148 万股。
3、预留授予人数：9 名。
4、预留授予价格：2.14 元/股。
5、股票来源：公司定向发行的新钢股份 A 股普通股。
6、本次激励计划的有效期、限售期和解除限售安排情况：
（1）本激励计划有效期自限制性股票登记完成之日起至全部解除限售或回 购处理之日止，最长不超过七十二个月。
（2）限制性股票完成登记之日起二十四个月内为限售期。
（3）限制性股票解除限售安排如下表所示：
可解除限售数量占获
解除限售批次 可实施解除限售的时间
授权益数量比例
第一个 自授予完成登记之日起 24 个月后的首个交易日起至授
33%
解除限售期 予完成登记之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第二个 自授予完成登记之日起 36 个月后的首个交易日起至授
33%
解除限售期 予完成登记之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第三个 自授予完成登记之日起 48 个月后的首个交易日起至授 34%
解除限售期 予完成登记之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
7、激励对象名单及授予情况：
获授限制性股票 获授总额占预留 占股本总额的
姓名 职务
数量（万股） 授予总量的比例 比例
胡静 副总经理；财务总监 40 27.03% 0.0126%
其他核心员工 108 72.97% 0.0339%
合计 148 100.00% 0.0465%
二、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划的差异 情况
公司于2025年5月20日召开2024年年度股东大会审议通过《新钢股份2024 年度利润分配的议案》，以实施权益分派股权登记日的总股本为基数，向实施权
益分派股权登记日的全体股东每 10 股派发现金红利 0.10 元（含税）。并于 2025
年 7 月 18 日实施完成。
根据公司《首期 A 股限制性股票激励计划》的规定：
派息 P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
根据以上公式，授予价格=2.15-0.01=2.14 元/股。
除上述调整事项外，本次实施的《首期 A 股限制性股票激励计划》与公司
2025 年第二次临时股东大会审议通过的《首期 A 股限制性股票激励计划》一致。 根据公司 2025 年第二次临时股东大会的授权，本次调整无需提交公司股东大会 审议。
三、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
1、公司本次激励计划预留授予激励对象范围及其获授限制性股票的情况均 与公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致。
2、本次预留授予的激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员、核心技 术业务技能人员等。
3、本次获授权益的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象 的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
4、本次预留授予激励对象符合本次激励计划规定的激励对象条件，不包括公司独立董事，亦不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
5、公司和本次预留授予权益的激励对象均未发生不得授予权益的情形，公司本次激励计划的授予条件已成就。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为本次激励计划激励对象符合相关法律、法规、部门规章和规范性文件所规定的条件，符合公司本次激励计划确定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。同时，本次激励计划的授予条件已成就，董事会薪酬与考核委员会同意以 2025 年 10 月
31 日为预留授予日，向符合条件的 9 名激励对象授予 148 万股预留限制性股票，
预留授予价格为 2.14 元/股。
三、参与激励的董事、高级管理人员在授予前 6 个月卖出公司股票情况的说明
经核实，本次获授预留授予激励对象中的高级管理人员在授予前 6 个月内不存在卖出公司股票的情况。
四、本次激励计划的实施对公司财务状况的影响
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付成本。限制性股票的单位成本=限制性股票公允价值-授予价格。
按照 2025 年 10 月 29 日收盘价测算，本次激励计划预留授予的限制性股票
对各期会计成本的影响如下表所示：
预留授予份 总费用 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年 2029年
额（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
148 276.76
