证券代码：300792 证券简称：壹网壹创 公告编号：2025-058
杭州壹网壹创科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票
的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、限制性股票的授予日为 2025年 6 月 20日
2、限制性股票授予数量为 200万股
3、限制性股票授予价格 12.68元/股
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
1、激励工具：第二类限制性股票；
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行 A股普通股股票；
3、分配情况；
授予的限制性股票在激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 获授的限制性股 占授予限制性股票 占目前公司总股
票数量（万股） 总数的比例 本的比例
周维 财务负责人 11.07 5.5350% 0.0467%
高凡 副总经理/董事会秘书 11.07 5.5350% 0.0467%
核心技术（业务）人员（32 人） 177.86 88.9300% 0.7506%
合计（34人） 200 100% 0.8441%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司目前总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司目前股本总额的 20%。
（2）本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事，单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
4、授予的限制性股票时间安排：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予权
益总量的比例
第一个归属期 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 40%
24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 30%
48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间激励对象当期计划归属的限制性股票因未申请归属或未满足归 属条件而不能归属或不能完全归属的，激励对象已获授但尚未能归属的限制性股票 取消归属，并作废失效，不得递延至下期归属。
5、业绩考核要求
本激励计划授予的考核年度为 2025-2027 三个会计年度，每个会计年度考核一
次。以公司 2024 年营业收入或公司 2024 年归属于上市公司股东的扣除非经常性损
益的净利润为基数，对各考核年度营业收入增长率和净利润增长率进行考核，以达 到公司业绩考核目标作为激励对象所获限制性股票归属条件之一，各年度业绩考核 目标如下表所示：
公司业绩考核目标
净利润增长率 A（%） 营业收入增长率 B（%）
归属期 考核年度 触发值 目标值
（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） （Bm）
第一个归属期 2025 年 10.00% 30.00% 10.00% 30.00%
第二个归属期 2026 年 20.00% 60.00% 20.00% 60.00%
第三个归属期 2027 年 30.00% 90.00% 30.00% 90.00%
考核指标 各归属期业绩达成情况 公司层面归属比例
A≥Am或 B≥Bm 100%
净利润增长率
A、营业收入 An≤A
增长率 B
A
注：上述“净利润增长率”指标计算时所用“净利润”为公司经审计的年度报告的归属于上市公司股东的扣除非经常
性损益的净利润，同时剔除股权激励计划所产生的股份支付费用的影响。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
6、激励对象个人考核要求
本激励计划激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“中等”、“合格”、“不合格”等五个等级，分别对应考核系数如下表所示：
考核结果 优秀 良好 中等 合格 不合格
归属系数 100% 60% 50% 30% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年可归属额度=个人计划归属额度×个人层面归属比例×公司层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）履行的相关程序
1、2025 年 5 月 27 日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》，公司聘请的律师及独立财务顾问出具了相应的意见。
同日，公司召开第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
2、2025 年 5 月 28 日至 2025 年 6 月 8日，公司对授予的激励对象名单的姓名和
职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会、薪酬与考核委员会未收到
关于本次拟激励对象的异议，并于 2025 年 6 月 11 日披露了《监事会关于 2025 年限
制性股票计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2025 年 6 月 16 日，公司召开 2025 年第二次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》等相关议案，并于同日披露了《关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买
卖公司股票的自查报告》。
4、经公司股东大会授权，2025 年 6 月 20 日，公司召开第四届董事会第四次会
议及第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司监事会、薪酬与考核委员会对截至授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，律师及独立财务顾问出具了相应的意见。
二、本次激励计划的授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及本次激励计划的有关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，满足授予条件的具体情况如下：
公司股东大会审议通过本次激励计划后 60日内的交易日，且：
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按照法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情况；
4、法律法规规定不得实施股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
三、本次向激励对象授出权益与已披露方案的差异情况说明
本次实施的激励计划与公司股东大会审议通过的激励计划不存在差异。
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按照归属比例摊销，由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。公司选择Black-Scholes 模型来计算限制性股票的公允价值，用该模型对授予的限制性股票进行测算，公司向激励对象授予限制性股票 200 万股，预计确认激励成本为 2,306.4 万元，本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
授予限制性股票数 需摊销的总费用 2025年 2026年 2027年 2028年
量（股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
2,000,000 2,306.4 740.55 1,033.5 412.65 119.7
上述结果并不代表最终的
