证券代码：300171 证券简称：东富龙 公告编号：2023-027
东富龙科技集团股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归
属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次第二类限制性股票拟归属数量：517.95 万股，占目前公司总股本的
0.69%；
2、归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
东富龙科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 4 月 26 日召开
第六届董事会第二次会议、第六届监事会第二次会议，审议通过《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为《上海东富龙科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划》（以下简称“激励计划”，“上海东富龙科技股份有限公司”为公司曾用名）首次授予限制性股票的第二个归属期归属条件已经成就，同意按规定为符合条件的 336 名激励对象办理 517.95 万股第二类限制性股票归属相关事宜，现将有关事项说明如下：
一、激励计划基本情况
1、激励形式：第二类限制性股票
2、限制性股票的股票来源
激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
3、限制性股票的授予价格
首次授予第二类限制性股票的授予价格为每股 9.69 元，即满足授予条件和
归属条件后，激励对象可以每股 9.69 元的价格购买公司股票。
4、拟授予的限制性股票数量：
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 2,000.00 万股，占本激励计
划草案公告日公司股本总额 62,833.7040 万股的 3.18%。首次授予第二类限制性股票 1,783.50 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 2.84%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 89.18%；预留的第二类限制性股票 216.50 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.34%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 10.83%。
5、激励对象范围
本激励计划首次授予的激励对象总人数为 368 人，包括公司公告激励计划时
在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员。不含独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划
姓名 国籍 职务 股票数量(万 授出权益数量 公告日股本总
股) 的比例 额比例
郑效友 中国 董事、副总经理 50.00 2.50% 0.08%
唐惠兴 中国 董事 30.00 1.50% 0.05%
张海斌 中国 董事、副总经理 40.00 2.00% 0.06%
郑金旺 中国 董事、研发总 40.00 2.00% 0.06%
监、技术总监
姚建林 中国 董事 30.00 1.50% 0.05%
常丞 中国 副总经理 20.00 1.00% 0.03%
程锦生 中国 副总经理 40.00 2.00% 0.06%
徐志军 中国 财务总监 30.00 1.50% 0.05%
王艳 中国 董事会秘书、副 30.00 1.50% 0.05%
总经理
董事会认为需要激励的其他人员 1,473.50 73.68% 2.35%
（359 人）
预留部分 216.50 10.83% 0.34%
合计 2,000.00 100.00% 3.18%
6、激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易
日，但下列期间内不得归属：
①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7、激励计划的业绩考核要求
本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、2021 年营业收入不低于 35 亿元；
2、2021 年净利润不低于5.5 亿元。
首次授予的限 公司需满足下列两个条件之一：
制性股票 第二个归属期 1、2022 年营业收入不低于 40 亿元；
2、2022 年净利润不低于6 亿元。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、2023 年营业收入不低于 50 亿元；
2、2023 年净利润不低于6.5 亿元。
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、2021 年营业收入不低于 35 亿元；
2、2021 年净利润不低于5.5 亿元。
预留授予的限 公司需满足下列两个条件之一：
制性股票 第二个归属期 1、2022 年营业收入不低于 40 亿元；
2、2022 年净利润不低于6 亿元。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 1、2023 年营业收入不低于 50 亿元；
2、2023 年净利润不低于6.5 亿元。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
8、激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据归属前一年考核结果确认归属系数。激励对象个人考核评价结果分为“优秀”、“良好”、“合规”、“不合格”四个考核等级，对应的可归属情况如下：
考核等级 优秀 良好 合规 不合格
考核得分 80 分以上 70-80 分 60-70 分 60 分以下
个人归属系数 100% 80% 70% 0%
在公司业绩目标达标的前提下，激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不
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