证券代码：300125 证券简称：聆达股份 公告编号：2023-072
聆达集团股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1．限制性股票首次授予日：2023年10月13日。
2．股权激励方式：限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）。
3．限制性股票首次授予数量：第一类限制性股票210.00万股；第二类限制性股票321.00万股。
4．限制性股票首次授予价格：8.28元/股。
聆达集团股份有限公司(以下简称“公司”)2023年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司2023年第三次临时股东大会的授权，公司于2023年10月13日召开第六届董事会第五次会议和第六届监事会第五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定限制性股票的首次授予日为2023年10月13日。现将相关事项公告如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
2023年8月11日，公司召开2023年第三次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，其主要内容如下：
1．本次激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票；
2．本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）；
3．本激励计划首次授予激励对象不超过 57 人，包括公司公告本激励计划时在本公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干人员（不包括独立董事、监事）。
4．本激励计划授予的限制性股票在激励对象间的分配情况
本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过 821.00 万股，占本激励计划
草案公告时公司股本总额 26,549.9995 万股的 3.09%。其中首次授予 739.00 万股，
占本激励计划草案公告时公司股本总额的 2.78%，占本激励计划拟授予权益总额的90.01%；预留82.00万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.31%，占本激励计划拟授予权益总额的 9.99%，预留部分未超过本激励计划拟授予权益总量的 20%。
（1）第一类限制性股票
本激励计划拟向激励对象授予第一类限制性股票 370.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 26,549.9995 万股的 1.39%，占本计划拟授出权益总数的 45.07%，未设置预留权益。
获授的第一 占 本激励计
序 姓名 国籍 职务 类限制性股 划 授予权益 占公 司目前总
号 票数量（万 总 量的比例 股本的 比例
股）
1 王明圣 中国 董事长、总裁 110.00 13.40% 0.41%
2 林志煌 中国 副董事长、首席执行官 110.00 13.40% 0.41%
3 张健群 中国 副总裁兼董事会秘书 50.00 6.09% 0.19%
4 唐洪湘 中国 副总裁 50.00 6.09% 0.19%
5 谢景远 中国 副总裁、财务总监 50.00 6.09% 0.19%
合计 370.00 45.07% 1.39%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公 司股票均未超过公司总股本的 1%；
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事，也不包括实际控制人及其配偶、父母、子女；
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（2）第二类限制性股票
本激励计划拟向激励对象授予第二类限制性股票 451.00 万股，占本激励计
划草案公告时公司股本总额 26,549.9995 万股的 1.70%，其中首次授予 369.00 万
股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 26,549.9995 万股的 1.39%，占本计划拟授出权益总数的 44.95%；预留 82.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 26,549.9995万股的 0.31%，占本计划拟授出权益总数的 9.99%。
获授 的 第二类 占本激励计 占公司目
姓名 国籍 职务 限制 性 股票数 划授予权益 前总股本
量（ 万 股） 总量的比例 的比例
吴中瀚 中国台湾 CTO 兼研发中 20.00 2.44% 0.08%
心总经理
中层管理人员及核心骨干人员（共 51 人） 349.00 42.51% 1.31%
首次授予合计（共 52 人） 369.00 44.95% 1.39%
预留部分 82.00 9.99% 0.31%
合计 451.00 54.93% 1.70%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公 司股票均未超过公司总股本的 1%；
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事，也不包括实际控制人及其配偶、父母、子女；
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
5.本激励计划限制性股票的授予价格为 8.28元/股。
6.时间安排
（1）第一类限制性股票解除限售安排
本激励计划的第一类限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除限售 自第一类限制性股票授予登记完成之日起 12 个月
期 后的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上 40%
市之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个解除限售 自第一类限制性股票授予登记完成之日起 24 个月
期 后的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上 30%
市之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个解除限售 自第一类限制性股票授予登记完成之日起 36 个月
期 后的首个交易日至第一类限制性股票首次授予上 30%
市之日起 48 个月内的最后一个交易日止
（2）第二类限制性股票归属安排
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 24 个月内 40%
的最后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 36 个月内 30%
的最后一个交易日止
第三个归属期 自第二类限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个 30%
交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 48 个月内
的最后一个交易日止
若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2023 年第三季度报告披露前
授予，则预留授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及时间安排与首次授予保持一致；若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2023 年第三季度报告披露后授予，则预留授予的第二类限制性股票的归属及各归属时间安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票预留授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 24 个月内 50%
的最后一个交易日止
自第二类限制性股票预留授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至第二类限制性股票首次授予之日起 36 个月内 50%
的最后一个交易日止
7.公司层面业绩考核要求
（1）公司业绩考核要求
首次授予限制性股票的业绩考核目标如下：
归属期 业绩考 核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个解除限售/归 1、以公司2022年营业收入为基数，公司2023年营业收入增长率不
属期 低于20%；
2、公司2023年净利润不低于1,500万元。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个解除限售/归 1、以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2024 年营业收入增长率
属期 不低于 200%；
2、公司 2024 年净利润不低于 35,000 万元。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个解除限售/归 1、以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2025 年营业收入增长率
属期 不低于 300%；
2、公司 2025 年净利润不低于 42,000 万元。
注：1、上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计 的合并报表所载数据 为计算依据。
2、上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润，并剔除公 司
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