证券代码:300083 证券简称:创世纪 公告编号:2026-006
广东创世纪智能装备集团股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1．预留限制性股票种类：第二类限制性股票；
2．预留限制性股票授予数量：150 万股；
3．预留限制性股票激励对象人数：26 人；
4．预留限制性股票授予价格：4.41 元/股；
5．预留限制性股票授予日：2026 年 3 月 13 日。
广东创世纪智能装备集团股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”或“本激励计划”）规定的限制性股票的预留授予条件已成就，根据公司 2025 年度第一次临时股东会的授权，公司于
2026 年 3 月 13 日召开第七届董事会第二次会议，审议通过了《关于向 2025 年
限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意公司根据《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划草案”）的条件，以 2026
年 3 月 13 日为预留授予日，以 4.41 元/股的价格向符合授予条件的 26 名激励对
象授予预留的 150 万股限制性股票，具体情况如下：
一、限制性股票激励计划概述
（一）激励工具及标的股票来源
激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。激励计划涉及的标的股票来源为从二级市场回购的公司 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。
（二）股票数量及分配
1．激励计划向激励对象授予的限制性股票总量为 1,450 万股，约占本激励
计划草案公告时公司发行在外股本总额 165,028.7089 万股的 0.88%。其中，首次
授予 1300 万股，约占本激励计划草案公告时公司发行在外股本总额的 0.79%，
占授予权益总额的 89.66%；预留授予 150 万股，约占本激励计划草案公告时公
司发行在外股本总额的 0.09%，占授予权益总额的 10.34%。
2．激励计划的范围及分配情况
激励计划首次授予的激励对象共计 50 人，包括公司部分董事、高级管理人
员及其他核心骨干人员。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划授予 占本激励计划公告日
获授权益数量
姓名 职务 权益总数 公司发行在外股本总额
（万股）
的比例 的比例
蔡万峰 董事、总经理（离任） 30 2.07% 0.02%
余永华 副总经理、财务总监 30 2.07% 0.02%
伍永兵 副总经理、董事会秘书 30 2.07% 0.02%
肖文 董事、副总经理 30 2.07% 0.02%
其他（46名） 其他核心骨干 1,180 81.38% 0.72%
首次授予合计 1,300 89.66% 0.79%
预留部分 150 10.34% 0.09%
合计 1,450 100.00% 0.88%
注：1、蔡万峰先生于 2025 年 12 月 15 日任期届满离任，不再担任公司董事、高级管理人员职务。
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
预留部分激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本激励计
划存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东会审议通过后
12 个月内确定。预留部分激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）授予价格
本激励计划授予的限制性股票的授予价格为 4.41 元/股。
（四）激励计划有效期、授予日和归属安排、归属条件
1．有效期
激励计划有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部
归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
2．授予日
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。
公司应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确预留授予的激励对象；超过 12 个月未明确激励对象的，预留部分对应的限制性股票失效。
3．归属安排
激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属。归属日必须为交易日，并不得在下列期间归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
激励计划首次授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 24 个月内的最 40%
后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最 30%
后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日起 48 个月内的最 30%
后一个交易日当日止
本激励计划授予的限制性股票预留授予部分各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最 50%
后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日起 48 个月内的最 50%
后一个交易日当日止
4．归属条件
公司未出现不得实施限制性股票归属的情形，激励对象未出现不得获限制性股票归属的情形。在公司相应考核期内业绩考核要求达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（五）公司激励计划的具体内容、公司和激励对象考核的具体要求，详见公
司 2025 年 2 月 27 日披露于巨潮资讯网上的《2025 年限制性股票激励计划（草
案）》《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。
二、激励计划已履行的审批程序
1．2025 年 2 月 27 日，公司第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议、
第六届董事会第二十次会议审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。同日，公司召开第六届监事会第十八次会议，审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司监事会对上述事项发表了明确的同意意见，律师发表了法律意见。
2．2025 年 2 月 28 日至 3 月 9 日，公司在公司宣传栏公示了激励计划的激
励对象人员名单。截至公示期满，公司监事会未接到任何对激励对象提出的异议。公司监事会结合名单公示情况，对激励对象名单进行了认真核查，于 2025 年 3月 11 日在《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划拟首次激励对象名单的公示及核查情况说明》中发表了核查意见。
3．2025 年 3 月 17 日，公司 2025 年度第一次临时股东会审议通过了《关于
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，同意公司实施激励计划的相关事项。同日，公司在巨潮资讯网上披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4．2025 年 4 月 1 日，公司第六届董事会薪酬与考核委员会第七次会议、第
六届董事会第二十一次会议、第六届监事会第十九次会议审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划首次激励对象授予限制性股票的议案》，董事会认为
首次授予条件已经成就，同意公司以 2025 年 4 月 1 日为授予日，以 4.41 元/股的
价格向激励计划 50 名激励对象授予 1,300 万股限制性股票。公司董事会薪酬与
考核委员会、监事会对上述事项发表了明确的同意意见，律师发表了法律意见。
5．2026 年 3 月 13 日，公司第七届董事会薪酬与考核委员会第一次会议、
第七届董事会第二次会议审议通过
