证券代码：001207 证券简称：联科科技 公告编号：2026-022
山东联科科技股份有限公司
关于向激励对象授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
● 限制性股票授予日：2026 年 3 月 9 日
● 限制性股票授予数量：244.5 万股
● 限制性股票授予价格：14.52 元/股
2026 年 3 月 9 日山东联科科技股份有限公司（以下简称“公司”）第三
届董事会第十五次会议，审议通过了《关于调整公司2026年限制性股票激励计划授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，董事会认为《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划（草案）”）规定的限制性股票授予条件已
经满足，同意确定以 2026 年 3 月 9 日为授予日，并向 297 名激励对象授予
244.5 万股限制性股票。现将有关公告事项说明如下：
一、股权激励计划已履行的程序简述
（一）股权激励计划简述
1、本激励计划的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票。
2、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为2,445,000股，占本激励计划草案公告日公司股本总额216,526,960股的1.1292%。截至本激励计划公告日，
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1.00%。
3、本激励计划拟授予的激励对象共计297人，包括：董事、高级管理人员、核心骨干人员。本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，也不包括《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不适合成为激励对象的人员。
4、本激励计划限制性股票的授予价格为14.52元/股。在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
5、本计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
6、本计划授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本计划进行限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
7、本计划授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
第一个解除 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至
限售期 授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当 35%
日止
第二个解除 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至
限售期 授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当 35%
日止
第三个解除 自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至
限售期 授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当 30%
日止
8、解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
未满足上述第（1）条规定的，本计划即终止，所有激励对象获授的全部未解除限售的限制性股票均由公司按授予价格回购注销；若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回
购注销；某一激励对象未满足上述第（2）条规定的，该激励对象考核当年可解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格和回购时股票市场价格（董事会审议回购前1个交易日公司股票的收盘价）的孰低值予以回购并注销（若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价格事项的，授予价格根据本计划规定相应调整）。
（3）公司层面的业绩考核要求
本计划授予的限制性股票考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件之一。
授予的限制性股票各年度的业绩考核目标为：
满足下列条件之一:
第一个解除限 1、以 2023-2025 三年平均净利润值为基数，2026 年净利润
售期 2026年 增长率不低于 30%;
2、以 2023-2025 三年平均营业收入为基数，2026 年营业收
入增长率不低于 10%。
满足下列条件之一:
第二个解除限 1、以2023-2025三年平均净利润值为基数，2027年净利润增
售期 2027年 长率不低于40%;
2、以2023-2025三年平均营业收入为基数，2027年营业收入
增长率不低于15%。
满足下列条件之一:
第三个解除限 1、以2023-2025三年平均净利润值为基数，2028年净利润增
售期 2028年 长率不低于50%;
2、以2023-2025三年平均营业收入为基数，2028年营业收入
增长率不低于30%。
各考核年度对
应考核目标完 各考核年度对应公司层面可解除限售比例（M）
成度（A）
当A＜80%时 M=0
当80%≤A＜ M=80%
90%时
当90%≤A＜ M=90%
100%时
当A≥100%时 M=100%
注：1、上述“净利润”指标以本次股权激励实施所产生的激励成本摊销前的净利润作为计算依据。
2、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
由本次股权激励产生的激励成本将在经常性损益中列支。
在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，若因公司未满足上述业绩考核目标而使得当年度限制性股票未能解除限售，则公司将按照本激励计划的规定对该部分限制性股票作回购注销处理。
（4）个人层面的绩效考核要求
激励对象个人考核按照《山东联科科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行考核，各考核年度内，激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D共4个档次，届时按照下表确定个人层面可解除限售比例：
绩效评分S 80≤S 70≤S＜80 60≤S＜70 S＜60
评价结果 A B C D
个人层面可解除限售比例（N） 100% 80% 60% 0
在公司业绩各考核年度对应的考核目标完成度（A）达到80%（含）以上的前提下，激励对象当期可解除限售的限制性股票数量=个人当期计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例（M）×个人层面可解除限售比例（N）。
当期剩余所获授的但因未达到完全解除限售条件而未解除限售的限制性股
票不得解除限售，并由公司按照回购价格回购后予以注销。
（二）已履行的程序
1、2026 年 1 月 26 日，公司第三届董事会第十三次会议审议通过了《关
于<山东联科科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<山东联科科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励计划有关事项的议案》等议案，公司第三届董事会薪酬与考核委员会对本激励计划相关事项发表
2、2026年1月27日至2026年2月5日，公司对本激励计划授予的拟激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到对本次拟激励对象提出的异议。2026年2月6日公司披露了《山东联科科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2026 年 2 月 12 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会审议通过了
《关于<山东联科科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<山东联科科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励计划有关事
项的议案》等议案，并于 2026 年 2 月 13 日对外披露了《山东联科科技股份
有限公司关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
4、2026 年 3 月 9 日，公司第三届董事会第十五次会议审议通过了《关于
调整公司2026年限制性股票激励计划授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会就2026年限制性股票激励计划调整及授予激励对象获授权益的条件成就发表了明确同意意见，发表了对授予日激励对象名单核实的情况说明。
二、董事会对本激励计划授予条件成就的说明
根据公司《山
